【豊洲】知的財産担当◆幅広い技術・事業領域に携わる／NTTデータGの知財戦略を支える／リモート可

【企業名】

株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ

【職種名】

【豊洲】知的財産担当◆幅広い技術・事業領域に携わる／NTTデータGの知財戦略を支える／リモート可

【仕事内容(概要)】

【豊洲】知的財産担当◆幅広い技術・事業領域に携わる／NTTデータGの知財戦略を支える／リモート可

【具体的な仕事内容】

■ポジション概要：

当社では、NTTデータグループおよびNTTデータの知的財産に関わるさまざまな業務を担っていただける方を募集しています。事業領域の拡大に伴い、知財の役割はさらに重要になっており、基礎的な知識や経験を活かし、知財領域で専門性を高めたい方に適したポジションです。

まずはNTTデータの知財業務を中心に、できるところから担当いただき、業務に慣れてきた段階で少しずつ幅を広げていただくイメージです。

■業務内容：

NTTデータグループおよびNTTデータの知的財産業務全般の支援をご担当いただきます。

◇知的財産業務（特許・商標）

・特許調査、出願・権利化対応

・商標の調査、登録管理

◇事務および専門性を伴う知財関連業務

・出願書類等の作成、管理

・期限管理・台帳運用

・グループ各社からの知財相談対応

◇付随する業務

・グループ横断での知財活用に向けた企画・調整

まずはNTTデータ本体の知財業務を中心に担当いただき、スキル習熟に応じて業務範囲を段階的に広げていきます。

■ポジションの魅力：

◎グループの知財戦略を支える中核ポジション

NTTデータグループおよびNTTデータの知財を一元的に扱うため、幅広い技術領域・事業領域に触れながら専門性を高めることができます。

◎高い専門性を磨ける環境

特許・商標といった基礎業務に加え、将来的には知財コンサルティングや知財戦略企画など、上流領域にもキャリアを広げるチャンスがあります。

◎多面的な知財人材として成長できる

技術理解、法律知識、事業理解など、知財に必要なスキルを総合的に習得でき“単なる管理担当”ではなく“価値創出につながる知財人材”へ成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・企業での知的財産業務のご経験（目安：3年以上）

・商標の権利化のご経験

■歓迎条件：

・知的財産管理技能士2級以上

・IT業界での知的財産業務経験

・弁理士資格

・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル

・基本的なITスキル（Excel、PowerPointなど）

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

勤務先

住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル32F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

本社　※2026年7月更新

住所：東京都江東区豊洲二丁目１番９号 豊洲セイルパークビル　15階

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社　※2026年7月更新／東京都江東区豊洲二丁目１番９号　[最寄り駅]豊洲駅

勤務先／東京都江東区豊洲3-3-3　[最寄り駅]豊洲駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

試用期間中の給与・待遇に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

595万円～691万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,830,000円～4,440,000円

＜月額＞

319,166円～370,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

◆昇給：年1回（6月）

◆賞与：年2回（6月、12月）

※年収は賞与、時間外手当（20時間／月）を含む想定年収になります

※想定年収には諸手当（通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません

※賞与金額については当社規定により決定します

※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子育て・介護手当（当社規定に基づく）

住宅手当：住宅補助手当（当社規定に基づく）

社会保険：各種保険完備（NTT健康保険組合）

退職金制度：満3年以上勤務した社員対象

＜定年＞

60歳

※継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど

◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など

◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

＜その他補足＞

■短時間勤務

└育児：小学校3年生修了まで

└介護：最長3年

■住宅取得支援

■定期健康診断

■カフェテリアプラン（福利厚生サービス）

■財形貯蓄　他

■深夜手当

■役割手当

■リモートワーク手当

■子育て・介護手当　他

※上記手当は社内規程に基づき支給します。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、病気休暇、ライフプラン休暇　他

・年次有給休暇：半日、時間単位の取得可（毎年10月に20日付与※初年度は入社月による）

【事業概要】

＜NTTデータ・ウィズについて＞

「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、

財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と

高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、

今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。

＜設立背景＞

日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。

これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。

また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、

業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。

＜ミッション＞

「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」

W：With／ともに

ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます

I：Impression／感動

クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます

T：Technology／技術力

積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます

H：Harmony／調和

あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します

＜事業内容＞

・ビジネスプロセスサービス事業

・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業

・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業

・システム開発事業

・インターネット広告事業

・労働者派遣事業

※その他上記に付随するサービス

【郵便番号】

1356011

【所在地】

東京都江東区豊洲2-1-9

【設立年 補足】

2025年4月

【従業員数】

4,020名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

40.7歳

【HPリンク先】

https://www.nttdata-with.com/index.html