【シニア活躍中】NWエンジニア／PJ管理や設計構築メイン■技術支援制度多数／リモート可／残業20h

【企業名】

株式会社プログデンス

【職種名】

【シニア活躍中】NWエンジニア／PJ管理や設計構築メイン■技術支援制度多数／リモート可／残業20h

【仕事内容(概要)】

【シニア活躍中】NWエンジニア／PJ管理や設計構築メイン■技術支援制度多数／リモート可／残業20h

【具体的な仕事内容】

【上流案件×インフラ領域でのスキルアップ／明確な評価体制と研修充実】

◆40代からご入社して活躍している社員多数／中長期で活躍可能

◆役員がエンジニア出身／スキルUPに繋がる上流、構築案件をメインで受注

◆明確な評価制度と充実した研修内容／技術力向上を前提にした案件獲得

◆所定労働時間7.5時間×平均残業20時間・リモート可能なWLB◎環境

大規模なインフラ基盤導入のNW系設計・構築をお任せします。

弊社PM担当を中心にチーム体制で一連の上流を担当していますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。

明確な評価制度と充実したスキルアップできる環境があり、ご自身の望むキャリア形成が可能です。

■業務の魅力：

・大小様々なプロジェクトがあるため、ご自身の経験や取得スキルに合わせて、段階的に技術力を高めることが出来ます。

・NWコンサルや要件定義フェーズも当社メンバで対応し、同部署内の業務連携で一つの案件が成り立っているため、業務の繋がりや流れがイメージし易いです。

■先端技術・高難易度案件多数：

Router/SW/Wireless LANを含むL3ネットワークの設計構築導入運用や、FW,LB,Proxyなどアプリケーションレイヤを含めた各種Securityアプライアンスの設計構築導入などを担当しております。

また、それに限らずAutomation（SDN,SD-WAN,ネットワーク可視化などの自動ネットワーク実装）／Cloud SecurityにおけるSASE,ゼロトラストなどのクラウドセキュリティの実装なども担当領域としております。

技術キーワード:自動化、SD-WAN,CiscoACI、CiscoDNA、Python／ゼロトラスト、SASE、PrismaAccess、Catoクラウド、Netskope、zScaler 等

■エンジニアの技術力支援制度多数：

・事業部特化の配属後研修あり、座学から演習、設計まで実務での研修

・バーチャルラボ：リモートアクセス可能な大規模検証環境あり

・実践的なハンズオンシナリオを通じた体系的なスキル習得プラットフォームでの自学習可能

・社内勉強会として、ネットワークやクラウド領域の有志での勉強会多数実施、向上心のある社員が多数在籍

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・インフラエンジニアとしてご経験をお持ちの方（設計・構築領域や運用設計・改善などに関して五年以上）

・人材育成／プロジェクト管理などのマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F

勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

※大阪勤務希望も相談可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田駿河台2-5-1　[最寄り駅]御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※就業先により異なります。■残業：月平均20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：425,455円～556,667円

固定残業手当/月：159,545円～278,333円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

585,000円～835,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、決定します。

■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月5万円まで

家族手当：配偶者：月2万円、子1人につき月1万円

社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入

社会保険完備

＜定年＞

60歳

有期労働契約にて64歳までは延長可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■資格取得時お祝い金制度

■各種社内技術勉強会開催

■ビジネススキル研修制度

■外部研修制度

＜その他補足＞

■関東ITSソフトウェア健康保険組合（ITS）加入

■定期健康診断

■育児・介護休業制度

■リモートワーク有

■各種社内イベント

■社内公募制度

■キャリアチェンジ支援制度

■社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境

■年間MVP賞表彰制

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇（6日）、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔等）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇

※ウェルカム休暇・有給休暇等は業務調整をしたうえで取得推奨

【事業概要】

【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】

■創業背景：NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。

■会社特徴：創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。

■プロジェクトの特徴：全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴：平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。

■組織として営業部門がない会社：技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。

■社風：本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。

【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。

【郵便番号】

1010062

【所在地】

東京都千代田区神田駿河台2-5-1

【ビル名等】

御茶ノ水ファーストビル12F

【設立年 補足】

2006年10月

【従業員数】

298名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

3,410百万円

【平均年齢】

31.34歳

【HPリンク先】

https://www.progdence.co.jp