【兵庫／神戸】ソフトウェア部門の人材開発・育成企画（課題設定から推進）技術未経験OK！

【企業名】

株式会社デンソーテン

【職種名】

【兵庫／神戸】ソフトウェア部門の人材開発・育成企画（課題設定から推進）技術未経験OK！

【仕事内容(概要)】

【兵庫／神戸】ソフトウェア部門の人材開発・育成企画（課題設定から推進）技術未経験OK！

【具体的な仕事内容】

～ソフトウェア開発の実務経験不問／「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／／フレックスと働きやすさ◎～

■職種概要

自動車業界で急速に重要度を増しているソフトウェア開発において、技術者一人ひとりと向き合い、育成の仕組みを共に作るポジションです。ソフトウェア人財の育成全体の仕組み作りに携わり、会社の競争力を強化するミッションを担います。

■職種内容

本ポジションでは、ソフトウェア開発者向けの教育施策を企画し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

・ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備

・ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進

・ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

・各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開

・採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

■配属部署：

配属先予定のｿﾌﾄ人財開発課は6名（40代3名、20代3名）で構成されています

※開発未経験のメンバーも在籍しており、ソフトウェア開発に関する知識をお持ちでなくても、研修・OJTでキャッチアップいただける環境です。

■キャリアイメージ

入社1年目は、ソフトウェア開発者育成の全体像を理解し、上記業務の企画・推進を実施。

入社3年目以降は主担当もしくはサブリーダーとして全社の育成戦略設計や施策をリードします。

入社5年目以降はリーダー等、管理ポジションへの任用の可能性があります。

■本ポジションの魅力

◎教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできるポジションです。

◎モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。

■働き方

・残業時間は月10～15時間程度で、フレックス制度も活用できます。

・原則出社となります（当面の間、週1-2日程度在宅勤務併用）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～業界未経験歓迎！～

■必須条件：

・人事／人材開発・育成／採用企画等の経験（3年以上）

※現場ヒアリングやデータを基に課題を設定し、施策を実行した経験をお持ちの方歓迎です

■歓迎条件：

・エンジニア、技術職など専門職を対象とした人事業務経験

・部門横断プロジェクトの推進経験

・人材データ、サーベイ等を用いた分析・改善経験

※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28

勤務地最寄駅：JR神戸線／兵庫駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28　[最寄り駅]御崎公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月10~15h程度※繁忙期は30h程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

680万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～440,000円

＜月給＞

330,000円～440,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収（25時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

■賞与：年2回

■昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限あり（月額50,000円まで）

家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）

住宅手当：一定条件に基づき支給

寮社宅：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、プロフェッショナル人材育成、学校・留学制度、自主自律型人材・育成する風土作り）。

＜その他補足＞

■独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備

■クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施

■自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得奨励、講演会、図書館、自主研究グループ支援）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

GW休暇、夏季休暇　他

有給休暇については入社直後に0～20日付与（入社日により日数は異なる）になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。

※10連休以上の大型連休有

【事業概要】

■企業概要：1983年に車載用CDプレイヤーを世界初で開発したことを皮切りに、Audio・Visual・Navigationを一体とした「AVN」の開発、クルマの360度周辺監視を実現する三次元仮想投影技術（文部科学大臣「科学技術賞」受賞）を使用した「マルチアングルビジョン」など、先進的な製品・技術を世に生み出し、常にクルマ社会の進化をリードし続けてきた。カーナビ・カーオーディオ・移動通信機器などの「インフォテインメント分野」と、クルマとクラウドをつなぐ「先進安全システム分野」、エンジン制御、ハイブリッド制御などを筆頭にクルマの基幹部分を支える「オートモーティブエレクトロニクス分野」にも精通し、独自の研究・開発によりこれらの融合を深め、人とクルマと社会をつなぎ、安全で快適なモビリティ社会を実現に向けて歩んでいます。

トヨタの高級車レクサスに搭載されている、センサーを利用した安全装置（回避システム）は、世界で初めて同社が開発。世界に向けて新たな挑戦をしている同社には、国内外を問わず自ら手を挙げた者が活躍できるフィールドがあります。それを切り拓くのはあなた自身です。世の中をワクワクさせるクルマ社会を、一緒に創っていきましょう！

■主製品：

・インフォテインメント機器：カーオーディオ/カーナビゲーション、移動通信機器、ホームオーディオ　等

・オートモーティブエレクトロニクス機器（自動車用電子機器）：エンジン制御装置、ハイブリッド制御装置、エアバッグ、セキュリティシステム、ドライブレコーダ等の制御機器

■事業所：

【本社】　兵庫（神戸）【営業所・事業所】　東京、栃木（小山）、岐阜（中津川）、愛知（豊田）他

【海外】中国、タイ、フィリピン、インド、スペイン、アメリカ、メキシコ（14拠点）

■制度：

納得性・透明性のある評価制度、フラットで柔軟性のある組織により、多様な発想・個性を引き出し育てます。また、長年にわたるダイバーシティ推進の取り組みと実績を評価され、次世代育成支援対策法に基づく特例認定（プラチナくるみん）、また女性の職業生活推進に関する法律に基づく認定（えるぼし＜最高評価＞）を受けました。個人のライフプラン・キャリアプランにあわせた様々な制度を活用しイキイキと働ける職場です。

【郵便番号】

6528510

【所在地】

兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28

【設立年 補足】

1972年10月

【従業員数】

10,667名

【市場】

非上場

【資本金】

5,300百万円

【売上高】

592,600百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

https://www.denso-ten.com/jp/