株式会社KLD
リユースファッションに関わるシステムエンジニア|マネージャー
Skills
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Fukuoka, Japan
Work mode:
Remote
Published on:
1 September 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:正社員
職種:社内システムエンジニア
*・。・。*・。・。*・。・。*
お仕事のポイント
✅リユースファッションを支える社内システム開発!
✅マネージャーとしてチームづくりにも関われます!
✅業務改善やサービス成長に直結するやりがいあり!
<仕事内容>
\✨リユースファッションのシステムエンジニア✨/
リユースファッションサービスを支える
社内システムやEC関連システムの開発、
運用管理をお任せするマネージャー職です。
買取、在庫管理、販売、出荷などの業務が
スムーズに進むよう、現場の課題を整理しながら、
より使いやすい仕組みづくりを進めていきます。
✨お仕事内容は事業成長を支える重要な役割✨
まずは既存システムの状況確認や、
開発案件の進捗管理、社内からの要望整理、
ベンダーや関係部署との調整を担当します。
慣れてきたら、開発方針の検討や優先順位づけ、
メンバーのタスク管理、品質確認、運用改善、
新機能追加に向けた企画などもお任せします。
「現場がもっと使いやすい画面にするには」
「どの機能を整えれば効率化につながるか」
など、技術と業務理解の両方を活かせる仕事です。
ファッションやリユース事業に関心があり、
エンジニア経験を活かしてマネジメントにも
挑戦したい方にぴったりのポジションです
成長中のサービスをシステム面から支えながら、
チームと一緒により良い環境をつくれます!
*・。・。*・。・。*・。・。*
現場で使用する主要ツール:
基幹・ECシステム: ネクストエンジン、mesee(自社システム)、Shopify
プロジェクト管理・ドキュメント: Notion、Googleスプレッドシート / ドキュメント
開発・データ: GitHub、SQL、Google Analytics / Looker Studio
コミュニケーション: Slack
求めている人材
<必須スキル>
・EC・小売・流通業界におけるシステム開発・運用経験
Shopify、ネクストエンジン、各ECモール、自社基幹システム等のAPI連携・データ同期システムの構築実績
・Webアプリケーションにおけるアーキテクチャの設計・統括経験
大規模トラフィックに耐えうるインフラ設計、およびセキュリティ対策(脆弱性対応等)の知見
・エンジニア組織のマネジメント、またはリード経験
開発プロセスやドキュメント(開発規律、R&R、JDなど)を整備し、チームの「属人化の排除」や「型化」を推進した実績
・ビジネス視点(利益重視)での開発経験
技術選定を自己目的化せず、「現場の業務効率化」や「限界利益の向上」から逆算したシステム設計・デリバリーができる方
<歓迎スキル>
・SQLを用いたデータ抽出・分析、およびデータ分析基盤の構築経験
・機械学習やAIアルゴリズムを活用したシステム(プライシング・査定エンジンなど)の開発・改善経験
・アジャイル/スクラム開発におけるプロダクトマネジメント、またはロードマップ管理の経験
・NotionやGitHubを用いたドキュメント・ナレッジ共有文化の構築実績
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日
休日休暇
- 年末年始休暇(12/31~1/2)
- 週休2日
- 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
勤務地
〒8191118福岡県糸島市前原北2丁目12ー33
本社、福岡店も一緒
交通・アクセス
筑前前原駅北口から徒歩約11分
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 47万7911円 〜 88万7550円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり10万5422円 〜 19万5783円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・交通費支給(規定あり)
・社保完備(勤務条件に応じて)
・服装・髪型自由
・社員割引制度あり
職場環境
平均年齢は30歳。女性60%、男性40%。大学生~40代の主婦の方まで、性別・年代問わず活躍されています。
事業は年平均成長率50%を越える成長を続けており、事業の進捗と成長を一緒に感じることができるフェーズです。
選考プロセス
【選考の流れ】
応募
書類選考
面接(2~3回)
内定
※面接回数は選考状況により異なります。
※応募受付や面接日程の調整等は、採用業務の一部を委託しているため、採用代行会社よりご連絡させていただく場合がございます。
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