人事担当|採用・労務・評価制度運用

仕事内容:

株式会社タナクロでは、事業・組織の成長を支える人事担当者を募集します。

今回募集するのは、採用の日程調整やデータ入力だけを行う人事アシスタントではありません。

採用、入退社、勤怠・労務管理、人事評価制度の運用、オンボーディング、社員情報管理など、人事領域の実務を幅広く担当し、人事業務が確実に進む状態をつくっていただくポジションです。

当社には人事業務をサポートするスタッフがおり、今回入社いただく方には、人事領域の中心メンバーとして各業務の進捗・期限を管理しながら、自ら実務にも入っていただきます。

また、社会保険手続きや専門的な労務判断については社労士等の外部専門家と連携して進めます。

「制度を考えるだけ」「メンバーに指示するだけ」ではなく、自ら手を動かしながら、人事業務をより良い状態へ改善していける方を求めています。

【主な業務内容】

■ 採用

・各部門との採用要件の整理

・求人票の作成、掲載、改善

・Indeed等の求人媒体の運用

・応募者の書類選考

・応募者対応、面接日程調整

・一次面接等の選考対応

・候補者ごとの選考進捗管理

・採用エージェント、求人媒体とのやり取り

・採用数、応募数、面接数等の採用KPI管理

・採用プロセスの改善

■ 人事・労務

・入社、退職に伴う各種手続き

・雇用契約書等の作成、管理

・社員情報、人事データの管理

・勤怠、有給休暇等の管理

・給与計算に必要な人事・勤怠情報の確認、取りまとめ

・社会保険関連業務について社労士との連携

・健康診断等の労務関連業務

・就業規則、社内規程等の管理

・社員からの人事・労務に関する問い合わせ対応

■ 評価・組織運営

・人事評価制度の運用

・四半期評価のスケジュール、進捗管理

・各部門への評価依頼、回収、確認

・評価データ、KPI等の整理

・役割、目標等の人事情報管理

・評価制度の運用改善

・入社者のオンボーディング設計、運用

・研修、育成施策等の運営支援

・組織変更、人員配置等に伴う人事情報の更新

■ 人事業務の改善

・人事関連の管理表、業務フロー、マニュアル整備

・人事業務の属人化解消

・Google Workspace、Slack等を利用した情報管理

・AI、ITツール等を活用した人事業務の効率化

・人事サポートスタッフとの業務分担、進捗管理

・その他、人事・組織運営に関わる業務

※財務・会計・経理業務については、社内の専任担当者が対応しています。

※専門的な労務判断や社会保険手続きについては、必要に応じて社労士等と連携します。

アピールポイント:

株式会社タナクロは、キャンプ用品ブランド「TOKYO CRAFTS」をはじめ、EC・アパレル・リユースなど複数の事業を展開しています。

今回募集する人事担当者には、決められた人事業務を処理するだけではなく、会社や事業の成長に合わせて、人事の仕組みそのものをより良くしていく役割を期待しています。

当社では、採用、評価制度、オンボーディング、組織運営などの強化を進めています。

経営や各事業部との距離も近く、

「どのような人材が必要か」

「どうすれば採用スピードと採用品質を高められるか」

「入社した社員が早く活躍するには何が必要か」

「評価制度をどうすれば実際に運用・定着できるか」

といったテーマに直接関わることができます。

大企業のように「採用だけ」「労務だけ」と業務が細分化されている環境ではなく、採用から入社、労務、評価、育成まで、人事業務を幅広く経験できる環境です。

また、人事サポートスタッフや社労士等とも連携するため、すべてを一人で抱えるのではなく、自ら実務にも入りながら人事業務全体を動かしていただきます。

既存のやり方をそのまま続けるのではなく、AI・ITツールの活用、業務フロー改善、管理方法の整理など、新しい方法を積極的に取り入れることも歓迎しています。

求める人材:

【必須スキル・経験】

・企業での人事実務経験

・採用、労務、人事評価・制度運用のうち複数領域を担当した経験

・採用業務を自ら進めた経験

・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを業務で使用した経験

・社内外の複数関係者と調整しながら業務を進めた経験

・複数の案件、期限を管理しながら仕事を進められる方

・個人情報、給与情報等の機密情報を適切に取り扱える方

※採用の日程調整のみなど、人事業務の一部分だけを担当されていた方ではなく、ご自身で人事実務を進めてきた方を想定しています。

【歓迎する経験・スキル】

・中小企業、ベンチャー企業等で人事業務を幅広く担当した経験

・一人または少人数の人事部門で業務を担当した経験

・中途採用を一連で担当した経験

・採用媒体、エージェントを利用した採用経験

・勤怠管理、給与計算に必要な情報管理の経験

・入退社、社会保険関連業務の経験

・社労士との連携経験

・人事評価制度の運用経験

・評価制度、人事制度の改善経験

・オンボーディング、社員教育、研修等の経験

・採用KPI、人事データ等を管理した経験

・Google Workspace、Slack等の利用経験

・業務フロー、マニュアル等を作成・改善した経験

・ChatGPT等のAIツールを業務で活用した経験

・EC、D2C、小売、アパレル等の事業会社での人事経験

【求める人物像】

・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動できる方

・担当した仕事を途中で止めず、最後まで責任を持って完了できる方

・期限を守り、スピード感を持って仕事を進められる方

・複数の業務を整理し、優先順位をつけられる方

・数字や事実をもとに状況を整理できる方

・分からないことを放置せず、自ら確認できる方

・社員、管理職、経営陣それぞれと適切にコミュニケーションを取れる方

・制度を作ることだけではなく、実際に運用し定着させることを重視できる方

・役職や業務範囲にこだわらず、自分自身でも手を動かせる方

・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

・より良い方法を考え、継続的に改善できる方

勤務時間・曜日:

・完全週休2日制（土曜・日曜）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休業制度

休暇・休日:

・完全週休2日制（土曜・日曜）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休業制度

勤務地:

・転勤なし

・屋内禁煙

アクセス:

JR京浜東北線・武蔵野線「南浦和駅」より徒歩約15分

・自転車通勤可

給与:

固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥78,600〜￥117,900（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

待遇・福利厚生:

・各種社会保険完備

・交通費支給（社内規定による）

・年次有給休暇

・夏季休暇、年末年始休暇

・昇給あり

・服装、髪型自由

・社員割引制度あり

その他:

【応募方法】

履歴書・職務経歴書を添付のうえ、ご応募ください。

職務経歴書には、これまで担当されてきた人事業務について、可能な範囲で具体的にご記載ください。

特に以下について確認しています。

・採用した職種、人数、利用した採用媒体

・採用業務のうち、ご自身で担当した範囲

・入退社、勤怠、給与、社会保険等の担当範囲

・人事評価制度の運用経験

・オンボーディング、研修等の経験

・人事業務で改善したこと

・担当していた社員数、組織規模

【選考で重視するポイント】

・採用を自ら進めた経験があるか

・採用、労務、評価等の複数領域を経験しているか

・人事業務の期限、進捗を自ら管理できるか

・人事制度について、企画だけではなく実際に運用した経験があるか

・問題発生時に自ら情報を整理し、社労士や上司へ適切に相談できるか

・指示待ちではなく、自分で業務を整理して進められるか

・アシスタントやパートスタッフへ適切に業務を分担できるか

・役職にかかわらず、自分自身でも手を動かせるか

・スピードと正確性を両立できるか

面接では、「担当したことがあるか」だけではなく、

「どのような状況で、何を考え、どこまでご自身で実行し、どのような結果になったか」を具体的にお伺いします。

雇用形態: 正社員

給与: 300,000円 - 450,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間