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夜勤で効率よく|鉄道路線の点検、修理スタッフ

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夜勤で効率よく|鉄道路線の点検、修理スタッフ

坂元電気株式会社

夜勤で効率よく|鉄道路線の点検、修理スタッフ

1 month ago

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Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

7 September 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:送電工事設置/保守、配電工事設置/保守、職人/現場作業員

===========================
\知識も資格もゼロからスタート/
JR西日本グループと強い結びつきがある安定企業
夜勤メインでしっかり稼ぎ、プライベートも両立。
===========================

「夜勤で効率よく稼ぎたい方」
「体を動かす仕事や、乗り物・電車が好きな方」
「手に職をつけて安定した環境で働きたい方」

社会人デビューや第二新卒の方も大歓迎です!
==============

  • お仕事内容

==============
終電が終わった後の新幹線の路線がフィールド
路線の点検、修理の仕事
<具体的には>
・会社に集合(集合時間は、作業時間によって変わりますが、22時、23時頃)
・現場へ移動し、終電になるまで工程チェック、備品チェック
・新幹線用の電線/路線の点検作業/修理作業
点検メインの日、修理メインの日など、日によって実施内容が異なります。
・備品の取り換え作業

【未経験でも安心してスタートできる理由】
チーム制を組んでいるので、ベテランがしっかりサポート!
鉄道独自の特殊な技術やルールは、先輩スタッフがOJTで指導。
電気工事の基礎や現場作業の経験があれば、スムーズに馴染める環境なのでご安心ください!

【アピールポイント】
安定感: 創業100年、JR西日本グループとの強固な取引。
非日常: 立ち入り禁止エリアでの高所作業。
高待遇: 未経験スタートから月収38万〜45万円以上も可能。
スポーツへの情熱: 大学野球部のスポンサーや、女子サッカー選手も在籍。「仕事も、やりたいことも応援する」のが当社のスタイルです。
チーム制の安心感: 3〜4名1組のチーム制。常に仲間がそばにいます。
転勤なし、地元密着: 転勤はありません。地元で腰を据えて長く働けます。

【勤務地補足】
兵庫県姫路市(転勤なし!)
地元に根付いて、JRのインフラを守る「街のヒーロー」として活躍できます。

【アクセス】
マイカー通勤OK(駐車場完備)
飾磨駅徒歩20分
姫路駅から車で10分

求めている人材

【学歴・資格、一切不問!】
未経験100%可能: 敷地内に「練習用電柱」を完備。納得いくまで練習してから現場デビューできるので、高所が初めてでも安心です。

勤務時間詳細

総労働時間:1週あたり40時間

夜勤(7割): 22:00〜翌3:00 / 23:00〜翌4:00 など
※実働は長くても5時間程度。短時間で集中して稼ぐスタイルです。
※夜勤明けにすぐ日勤が入ることはありません
例えば5時に仕事が終わったら、約27時間後の8時が日勤の始業時間
日勤(3割): 8:00〜17:00

休日休暇

現場スケジュールに合わせて勤務のため、変動があります。
※休日はシフト制
夜勤:22:00〜3:00、23:00〜4:00 など(長くても5時間程度)
昼勤:8:00〜17:00
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇

勤務地

〒6728071兵庫県姫路市飾磨区構1丁目193

交通・アクセス

飾磨駅徒歩20分・姫路駅から車で10分/車通勤・バイク通勤可能

給与詳細

基本給:月給 30万円 〜 35万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

  • 無資格スタート 月給例:300,000円 ~ 350,000円

(例:30歳/基本給24万/社会人5年の場合)

  • 有資格者 月給例:450,000円 ~ 500,000円(例:28歳/経験5年/第2種電気工事士保有の場合)

※基本給+夜勤手当(1.5倍)+休日手当+技術手当含む
賞与: 年2回 + 決算賞与(業績による)
諸手当: 皆勤手当、運転手当、技術手当、通勤手当(月2.5万円迄)
資格取得支援: 費用は会社負担。働きながら「JR特殊技術者」という一生モノの肩書きが手に入ります。

試用・研修期間:3ヵ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備
資格取得支援制度
制服貸与
研修制度あり(社内練習用設備完備)

選考プロセス

「まずは話を聞いてみたい」「現場を見てみたい」という方も大歓迎です!

  • 選考フロー

①書類選考
②社長面接(働き方・役割のすり合わせ)
③部門長面接(現場目線での確認)
※面接は計2回

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