販売戦略コンサルタント候補|営業戦略・売上改善支援

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：戦略/経営コンサルタント、マーケティング戦略企画、営業推進

💼【この仕事について】

「どう売れば、売上が伸びるのか」

をクライアントと一緒に考え、実行まで支援する仕事です。

ただ営業をするのではありません。

👉 誰に売るのか

👉 何を強みにするのか

👉 どうやって商談を増やすのか

👉 どうすれば成約率が上がるのか

を整理し、売れる仕組みそのものをつくっていきます。

ターゲット設計 集客 アポ獲得 商談 成約 数値分析 改善

まで一貫して関わるポジションです。

🎯【ターゲット・売り方を考える】

・商品、サービス内容の整理

・ターゲット、ペルソナ設計

・顧客ニーズの整理

・商材の強み、訴求ポイントの言語化

・販売チャネルの選定

・営業戦略の立案

・集客方法の設計

📞【アポ・商談の仕組みをつくる】

・アポイント獲得方法の設計

・営業トーク、ヒアリング項目の作成

・提案資料、営業資料の改善

・商談フローの設計

・クロージング方法の改善

・代理店、紹介店、販売パートナー戦略の設計

📊【数字から営業を改善】

売れた・売れなかっただけでは判断しません。

・営業KPIの設計

・アポ率、商談化率、成約率の分析

・失注理由の分析

・営業メンバーへのフィードバック

・営業組織、役割分担の設計

・実行後の数値確認、改善

数字と現場の両方を見ながら、成果につながる営業の形をつくります。

💡【例えばこんな相談に向き合います】

「営業しているけど、なかなか売れない」

• アポ数・商談数・成約率に分解し、どこに問題があるのかを見つけます。

「誰に売ればいいか分からない」

• 過去の顧客や商材の特徴を整理し、狙うべきターゲット・ペルソナを決めます。

「商談までは行くけど成約しない」

• ヒアリング・提案内容・価格・クロージングまで確認し、どこで離脱しているのかを分析します。

「営業を増やしたいけど、人を増やすだけでいいのか分からない」

• 営業人数だけではなく、リード獲得・アポ・商談・クロージングまでの役割を整理し、営業体制を設計します。

「代理店を増やしたい」

• 代理店側のメリット・報酬設計・営業しやすい商材設計まで一緒に考えます。

🧠【大切なのは「売ること」より「なぜ売れるのか」を考えること】

売れた。

売れなかった。

それだけを見るのではありません。

「なぜこの顧客には刺さったのか」

「なぜこのトークでは断られたのか」

「なぜこのチャネルではアポが取れるのか」

一つずつ分解して考えます。

感覚だけに頼らず、

数字を見る。

商談を見る。

顧客の反応を見る。

仮説を立てる。

実際に試す。

結果を見て改善する。

この繰り返しで、売れる営業の仕組みをつくっていきます。

🌱【実際の営業から学べます】

最初から営業戦略やコンサルティングの知識が完璧である必要はありません。

まずは私と一緒に、

・実際の商談を見る

・営業トークを聞く

・顧客の反応を見る

・営業数字を確認する

・改善方法を考える

ところからスタートします。

実際の営業現場と数字を見ながら、

「売れる営業の作り方」

を覚えていただきます。

✨【身につく力】

・顧客理解

・ターゲット設計力

・営業戦略をつくる力

・ヒアリング力

・提案力

・商談分析力

・数字から課題を見つける力

・KPI設計力

・営業組織を設計する力

・売れる仕組みをつくる力

最終的には、

「この商品、どう売ればいいですか？」

と相談されたときに、

誰に売るのか。

どう集客するのか。

どうアポを取るのか。

どう商談するのか。

どこを改善するのか。

まで一連で設計できる人を目指していただきます。

🔥【売れる人ではなく、売れる仕組みをつくれる人へ】

営業を教えるだけではありません。

「売れる仕組みの作り方」を教えます。

私の商談や営業戦略の打ち合わせに入り、実際に数字が動くところを見ながら仕事を覚えてください。

「なぜこのターゲットを狙うのか」

「なぜこのトークを使うのか」

「なぜこの数字を見るのか」

「なぜこの営業方法に変えるのか」

その考え方まで伝えていきます。

最終的には、

「自分が売れる人」ではなく、

「売れる仕組みをつくれる人」

に育てます。

求めている人材

【必須】
・基本的なPC操作ができる方
・相手の話を聞き、ニーズや課題を整理できる方
・数字をもとに改善方法を考えられる方

【歓迎】
・営業、販売、接客いずれかの経験
・テレアポ、商談、営業企画の経験
・営業KPIの管理や改善に関わった経験

【向いている方】
・「なぜ売れたのか」を考えることが好きな方
・営業を感覚ではなく仕組みで考えたい方
・人と話すことや提案することが好きな方
・売れる仕組みをつくれる人になりたい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）

休日休暇

完全週休2日制（土日）
※業務状況により休日出勤の場合あり。その場合は振替休日を取得

勤務地

〒1560057東京都世田谷区上北沢5-25-9

交通・アクセス

京王線八幡山駅より徒歩8分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 30万2702円 〜 38万9189円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万7298円 〜 6万811円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

47,298円〜60,811円（20時間相当）を含む／20時間超過分は別途支給

試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備／交通費支給（規定）／有給休暇／定期健康診断／研修・OJT制度

職場環境

📞営業・販売の現場に入り、売上を伸ばす仕組みづくりに関われる環境です。📊アポ率・商談数・成約率などを分析し、ターゲットや営業方法を改善。戦略だけでなく、実際に数字が動くところまで経験できます✨

選考プロセス

① カジュアル面談（通話）
これまでのご経験や希望条件などを簡単にお伺いします。

② 対面面談（場合によって実施）
必要に応じて、対面で仕事内容や働き方についてお話しします。

③ 役員面談
これまでの経験や今後のキャリア、ポジションについてお話しします。

④ オファー面談
給与・勤務条件・入社時期などの最終確認を行います。

⑤ 入社
双方で条件を確認したうえで、入社となります。