人事担当(採用・労務・人事制度)|人事セクションの立ち上げ候補

仕事内容:

【売上100億円を目指す組織基盤を創る人事セクションの立ち上げ募集】

当社は創業65年以上の歴史を誇る総合防災企業です。社員数約120名（将来140名体制）への拡大に伴い、これまで総務部が兼務してきた人事機能を独立させ、専門セクションを新設します。

今回は総務課長のもと、その立ち上げ・コアメンバーとして、人事・労務の実務と仕組みづくりを担っていただける方を募集します。

「雑務に追われて企画ができない」を防ぐバックアップ体制

当社ではIT・情シス業務のアウトソーシング化や、ビジネスAIエージェントの導入を進めています。定型オペレーションを効率化しているため、人事・組織づくりという「本業」に集中して取り組める環境です。

【具体的な業務内容】

• 採用戦略の立案・実行： 中途・新卒採用の計画策定、求人媒体運用、面接設定・実施
• 新・人事評価制度の定着・運用： 給与テーブルや評価ガイドラインの運用、評価査定の取りまとめ
• 労務・フローの改善： 労務手続きの体制強化、就業規則・社内規程の整備
• 組織開発・エンゲージメント推進： 社内コミュニケーション活性化、研修・定着施策の企画
• バックオフィス連携： 総務課長および総務メンバーと連携したスムーズな業務運用

アピールポイント:

• 創業65年の安定基盤 × 100億を目指す成長フェーズ

社会貢献度の高い防災インフラ事業を展開し、業績は順調に拡大中。組織強化に向けた前向きな増員です。

• 「作業」の人事ではなく「組織を創る」やりがい

総務課長や経営陣と近い距離で、会社の根幹となる採用や評価の仕組みを自らの手で動かしていく大きな手応えがあります。

• 孤立させないサポート環境

フレックスタイム制の導入やAI導入による業務効率化を推進。総務メンバーや社外のプロ人事・顧問のサポート体制もあるため、安心して立ち上げに集中できます。

求める人材:

【必須要件】

• 事業会社における人事（採用・労務・評価制度運用のいずれか）の実務経験（目安3〜5年以上）
• 既存のやり方を尊重し、現場や内勤メンバーと親身になってコミュニケーションが取れる方

【歓迎要件】

• 中小・中堅企業での「1人目人事」や人事セクション立ち上げに関わった経験
• 採用チャネルの開拓や、評価制度の運用・改善経験
• チームでの協調性をもって自律的に動ける方

勤務時間・曜日:

8：30～17：30(休憩60分)

フレックスタイム制
清算期間：3ヶ月(8月～10月、11月～1月、2月～4月、5月～7月)
コアタイム:10:0016:00
フレキシブルタイム:7:0010:00、16:0019:00
休憩時間:60分(12:0013:00)

休暇・休日:

【休日】土日祝

※年数回土曜日出勤がございます(2025年度実績：6回)

※夏季休暇、年末年始休暇（ともに連続７日以上付与）

勤務地:

本社：神奈川県相模原市中央区鹿沼台2-1-3

アクセス:

JR横浜線「淵野辺駅」から徒歩６分

給与:

• 各種手当： 役職手当、通勤手当、時間外手当 ほか

＜年収モデル例＞

• 年収 490万円／30代・人事実務経験者（月給35万円＋賞与）
• 年収 560万円／30代後半・人事実務リーダー（月給40万円＋賞与）
• 年収 630万円／人事実務スペシャリスト・即戦力層（月給45万円＋賞与）※入社後の評価・貢献度に応じて、将来的に年収680万〜720万円（賞与4ヶ月分支給時）への昇給・役職ステップアップが可能です。

待遇・福利厚生:

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 昇給年1回／賞与年2回
• 退職金制度（勤続3年以上）
• 役職手当、通勤手当支給
• 資格取得支援制度
• 食事補助制度（電子決済型食事補助への切り替え推進中）
• 定期健康診断
• 受動喫煙対策（敷地内禁煙）

その他:

雇用形態: 正社員

給与: 350,000円 - 450,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間