【業務委託】管理本部長|管理部門の実務支援・後任育成

仕事内容:

中小企業の管理本部長として、
人事・採用・労務・総務などの管理部門業務を実務面から支援しながら、企業側の管理部門メンバーを育成していただく仕事です。

単に管理部門の業務を代行するのではなく、実務を進めながら、業務の進め方や判断基準、管理のノウハウを伝え、
将来的に社内で管理本部長業務を担える人材を育てることを目指します。

「自分がいなくても管理部門が回る状態」をつくることが、このポジションの重要な役割です。

【主な業務】

• 管理部門全体の業務管理・マネジメント
• 人事・採用・労務・総務などの実務支援
• 管理部門メンバーへの業務指導・OJT
• 管理業務の進め方や判断基準の整理・引き継ぎ
• 管理部門の業務フロー・体制の整備、改善
• 経営層との連携・管理部門における課題の整理
• 社内の管理本部長候補・管理部門担当者の育成
• 将来的な社内での業務自走に向けた引き継ぎ・定着支援

案件によっては、管理部門の立ち上げや体制整備など、企業の状況に応じた業務にも携わっていただきます。

アピールポイント:

アピールポイント

・企業の「自走できる管理部門」をつくる
企業側の担当者と一緒に実務を進めながら、業務の進め方や判断のポイントを伝え、将来的に担当者自身で業務を回せる状態を目指します。

・経営と現場をつなぐ管理部門づくり
経営層と現場の双方と連携し、管理部門の課題を整理。企業の状況に合わせた業務改善や体制づくりを進めます。

・管理部門の幅広い経験を活かせる
人事・採用・労務・総務など、特定の業務だけでなく管理部門全体に関わります。これまでのマネジメントや組織づくりの経験を幅広く活かせます。

・複数の企業で経験を活かせる業務委託
これまで培ってきた管理部門の経験を、さまざまな中小企業の組織づくりや人材育成に活かせます。実務だけでなく、改善・定着まで継続して支援します。

求める人材:

【必須条件】

• 管理部長、管理本部長、人事部長など、管理部門・人事部門の責任者経験
• 人事・採用・労務・総務などの実務経験
• 管理部門メンバーのマネジメント経験
• 部下・後任候補者へのOJTや業務指導の経験
• 経営層や各部門と連携し、業務改善や課題解決を行った経験
• 自ら実務を担いながら、周囲に業務を教えられる方

【特に歓迎する経験・人物像】

• 管理本部長・管理部長・CAO・人事／総務責任者などとして、管理部門を統括してきた方
• 人事・採用・労務・総務などの体制整備や業務改善、メンバー育成の経験がある方
• 自ら実務を担いながら、社内の担当者に業務を教え、将来的な引き継ぎまで進められる方
• 経営層と現場の間に立ち、組織・人材に関する課題解決に取り組める方

※経理・財務を専門とする管理職経験のみの方は、今回の募集とは業務領域が異なります。

勤務時間・曜日:

・報酬や稼働条件は、案件内容・関与範囲に応じて個別にご相談のうえ決定します。

・基本は1案件単位での業務委託となります。

・お客様先への訪問を中心とした業務となります。定例ミーティングや管理部門の実務対応等に伴い、継続的な訪問をお願いする場合があります。

・社内メンバーとの情報交換会・食事会等を不定期で実施しています。（参加自由）

休暇・休日:

業務委託のため該当なし
（会社休日：土日祝）

勤務地:

・リモート＋お客様先訪問
・本社ビル内は全面禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

アクセス:

【最寄駅】

• 東京メトロ 日比谷線・東西線　「 茅場町駅」 徒歩4分
• 東京メトロ 日比谷線 、JR京葉線　「八丁堀駅」 徒歩9分
• 東京メトロ 半蔵門線 「水天宮前駅」 徒歩10分

待遇・福利厚生:

業務委託のため該当なし

その他:

応募の際は「履歴書」「職務経歴書」の添付をお願いいたします。

【選考の流れ】

• 書類選考
• オンライン面談（これまでのご経験や得意領域の確認）
• 対面面談（具体的な関わり方・案件イメージのすり合わせ）
• 契約条件の確認・業務委託契約締結
• 参画開始

※面談回数や進め方が一部変更となる場合があります

雇用形態: 業務委託

給与・報酬: 4,000円 - 10,000円 時給

職歴:

• 管理部門・人事部門の責任者経験: 2年 (必須)