第二種電気工事士|鉄道の電気メンテナンス

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：送電工事設置/保守、配電工事設置/保守、職人/現場作業員

＼カジュアル面接実施中！／

服装自由！履歴書なしでもOK！
「自分のスキルや経験だと月収はいくらか知りたい！社長はどんな人？働いている人や社内の雰囲気を見て応募したい！」
等大歓迎です！

ぜひ仕事終わり＆すきま時間に！気軽にぜひお越しください。

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JR西日本グループと強い結びつきがある安定企業
夜勤メインでしっかり稼ぎプライベートも両立。
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「夜勤で効率よく稼ぎ、プライベートの時間を確保したい方」
「社内の雰囲気、尊敬する上司のもとでのびのびと働きたい方」
「今より自分を評価してくれる環境や条件を探している方」

、、、今よりもっと輝ける職場を求めている方向けの経験者向け・キャリア採用です！

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• お仕事内容

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路線の点検、修理の仕事

＜具体的には＞
・会社に集合（集合時間は、作業時間によって変わりますが、22時、23時頃）
・現場へ移動し、終電になるまで工程チェック、備品チェック
・新幹線用の電線／路線の点検作業／修理作業
点検メインの日、修理メインの日など、日によって実施内容が異なります。
・備品の取り換え作業

チーム制を組んでいるので、ベテランがしっかりサポート！
鉄道独自の特殊な技術やルールは、先輩スタッフがOJTで指導。
電気工事の基礎や現場作業の経験があれば、スムーズに馴染める環境なのでご安心ください！

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アピールポイント
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• 圧倒的な安定感：創業100年、JR西日本グループとの強固な取引。
• チーム制の安心感：3〜4名1組のチーム制。常に仲間がそばにいます。
• スポーツへの情熱：大学野球部のスポンサーや、女子サッカー選手も在籍。「仕事も、やりたいことも応援する」のが当社のスタイルです。

【勤務地補足】
兵庫県姫路市（転勤なし！）
地元に根付いて、JRのインフラを守る「街のヒーロー」として活躍できます。

【アクセス】
マイカー通勤OK（駐車場完備）
飾磨駅徒歩20分
姫路駅から車で10分

求めている人材

(必須)第二種電気工事士
建設、土木、設備など、何らかの現場作業経験
製造業でのマシントラブル対応や、機械メンテナンス、保全業務の経験

(優遇)
第一種電気工事士の有資格者

• 「鉄道の電気工事は初めて」「高所作業に少しブランクがある」という方も安心。

敷地内に「練習用の模擬電柱」を完備しており、現場に出る前に納得いくまで練習できる環境が整っています。

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

夜勤（7割）： 22:00〜翌3:00 / 23:00〜翌4:00 など
※実働は長くても5時間程度。短時間で集中して稼ぐスタイルです。
※夜勤明けにすぐ日勤が入ることはありません
例えば5時に仕事が終わったら、約27時間後の8時が日勤の始業時間
日勤（3割）： 8:00〜17:00

休日休暇

現場スケジュールに合わせて勤務のため、変動があります。
※休日はシフト制
夜勤：22:00〜3:00、23:00〜4:00 など（長くても5時間程度）
昼勤：8:00〜17:00
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇

勤務地

〒6728071兵庫県姫路市飾磨区構１丁目１９３

交通・アクセス

飾磨駅徒歩20分・姫路駅から車で10分/車通勤・バイク通勤可能

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 35万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 無資格スタート 月給例：300,000円 ～ 350,000円

（例：30歳／基本給24万／社会人5年の場合）

• 有資格者 月給例：450,000円 ～ 500,000円（例：28歳／経験5年／第2種電気工事士保有の場合）

※基本給＋夜勤手当（1.5倍）＋休日手当＋技術手当含む
賞与： 年2回 ＋ 決算賞与（業績による）
諸手当： 皆勤手当、運転手当、技術手当、通勤手当（月2.5万円迄）
資格取得支援： 費用は会社負担。働きながら「JR特殊技術者」という一生モノの肩書きが手に入ります。

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備
資格取得支援制度
制服貸与
研修制度あり（社内練習用設備完備）

職場環境

• 業界の常識を覆す「ホワイト」な環境

「電気工事＝きつい」はもう古い。 社長自ら業界のイメージをアップデートしており、驚くほどクリーンな環境。
教育にも力を入れているので離職率も低く、若手も活躍中！
みんなが意見も言い合い、コミュニケーション多めです！

選考プロセス

「まずは話を聞いてみたい」「現場を見てみたい」という方も大歓迎です！

• 選考フロー

①書類選考
②社長面接（働き方・役割のすり合わせ）
③部門長面接（現場目線での確認）
※面接は計2回