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事業成長コンサルタント|企業の課題分析・成長戦略支援

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事業成長コンサルタント|企業の課題分析・成長戦略支援

FAST BPO株式会社

事業成長コンサルタント|企業の課題分析・成長戦略支援

16 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Shinjuku City, Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

4 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:戦略/経営コンサルタント、事業企画、新規事業企画/開発

📈 事業成長コンサルタント

企業が抱えている課題をヒアリングし、「事業をさらに成長させるために、何を変えるべきか」を考え、改善策や施策を提案する仕事です。

決まった商品やサービスをそのまま提案するだけではありません。

💭「なぜ売上が伸び悩んでいるのか」
💭「新しい顧客を増やすには何が必要なのか」
💭「営業や業務の仕組みをどう改善すればいいのか」
💭「事業をさらに成長させるには、次に何をすべきか」

など、企業ごとに異なる状況を整理し、事業成長につながる方法を考えていきます。

📌 具体的な業務

・法人企業へのヒアリング
・事業状況や課題の整理
・企業、業界、競合などの情報収集
・市場や顧客ニーズのリサーチ
・売上や営業データなどの分析
・事業成長に向けた施策の企画
・営業、集客、業務改善などの提案
・提案資料、レポートの作成
・商談、打ち合わせへの参加
・施策実施後の進捗確認、フォロー
・社内外の担当者との情報共有
・施策や業務フローの改善

大切なのは、最初から経営や事業戦略の正解を知っていることではありません。

企業の状況を聞き、情報や数字を整理し、「成長を止めている原因は何か」「次にどんな施策を実行すべきか」を考えることからスタートします。

課題発見から企画・提案・実行支援・改善まで、企業の事業成長に幅広く関われるポジションです。

求めている人材

【必須】
・基本的なPC操作ができる方
・法人のお客様とのコミュニケーションに抵抗がない方
・相手の話を聞き、情報や課題を整理して考えられる方

【歓迎】
・法人営業、提案営業の経験
・コンサルティング業務の経験
・営業企画、事業企画の経験
・マーケティングに関わった経験
・事業開発、新規事業に関わった経験
・顧客の課題解決や業務改善に携わった経験
・数値やデータをもとに施策を考えた経験

【こんな方に向いています】
・企業や事業が成長する仕組みを考えることが好きな方
・「なぜ?」を掘り下げて課題を考えられる方
・数字や情報をもとに改善策を考えることが好きな方
・決められた商品を売るだけではなく、企画や提案にも関わりたい方
・相手に合わせて解決策を考えられる方
・将来的に事業企画や事業開発、コンサルティングに関わりたい方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

休日休暇

完全週休2日制(土日)
※業務状況により休日出勤の場合あり。その場合は振替休日を取得

勤務地

〒1600022東京都新宿区新宿5-14-12-202
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分

交通・アクセス

東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 30万2702円 〜 38万9189円

固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万7298円 〜 6万811円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

47,298円〜60,811円(20時間相当)を含む/20時間超過分は別途支給

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備/交通費支給(規定)/有給休暇/定期健康診断/研修・OJT制度

職場環境

📈経営者・事業責任者と近い距離で、事業成長に向けた課題整理から戦略・実行まで関われる環境です。📊売上やKPIをもとに施策を考え、実行後の改善まで伴走。実際の事業を動かしながら、事業づくりを学べます✨

選考プロセス

① カジュアル面談(通話)
これまでのご経験や希望条件などを簡単にお伺いします。

② 対面面談(場合によって実施)
必要に応じて、対面で仕事内容や働き方についてお話しします。

③ 役員面談
これまでの経験や今後のキャリア、ポジションについてお話しします。

④ オファー面談
給与・勤務条件・入社時期などの最終確認を行います。

⑤ 入社
双方で条件を確認したうえで、入社となります。

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