キャリアコンサルタント|未経験から人材業界へ

仕事内容:

＼「人と話す仕事は好き」を、人の転機に関わる専門職へ。未経験から始めるキャリアアドバイザーです／

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職を考えている方の相談相手になり、求人のご提案から書類の添削、面接対策、入社後のフォローまでを担当していただきます。

短い時間で求人を並べて終わり、という進め方ではありません。一人の方と複数回の面談を重ねて、納得できる方向を一緒に決めていく形です。面談はオンラインが中心で、そのほかは電話やチャット、メールでやり取りします。

必要なのは専門知識よりも、相手の話を最後まで聞ける姿勢です。接客や販売、営業で日々やってきたことが、そのまま土台になります。

【この求人に向いている人】

• 人材業界は未経験だけれど、これから挑戦してみたい方
• 接客・販売・営業など、人と話す仕事の経験がある方
• シフト勤務から、土日祝休みの働き方に変えたい方
• 数をさばくより、一人ひとりとじっくり向き合いたい方
• 腰を据えて、長く続けられる仕事を探している方

【キャリアアドバイザーって何をするの？】

ひとことで言うと「転職を考えている方の相談相手になり、次のキャリアが決まるまで伴走する仕事」です。

• 転職を考えている方へのご連絡と、面談日程の調整
• キャリア面談（これまでのご経験、希望条件、今後やりたいことをうかがいます）
• ご希望や適性に合う求人の選定とご提案
• 履歴書・職務経歴書の添削、面接の練習とアドバイス
• 企業とのやり取りと、面接日程の調整
• 入社が決まったあとのフォロー（困っていることがないか、連絡を取ります）

面談で聞くべきことも、求人の見せ方も、最初から一人で組み立てる必要はありません。まずは座学研修で基礎を学び、先輩の面談に同席しながら、少しずつ自分の担当を持っていく流れです。

【入社後の流れ】

• 1〜2週目：業界の知識やサービスの内容、使うツールを座学研修で学びます
• 3週目〜：先輩の面談に同席し、実際の進め方を覚えます
• 1〜2ヶ月目：先輩のサポートを受けながら、担当を持ち始めます
• 3ヶ月目〜：自分の担当として、面談から入社後のフォローまでを一通り受け持ちます

※定期的に上長との1対1の面談があり、困っていることや今後のキャリアについて相談できます。

【1日の流れ（例）】

• 10:00 出社。メールとチャットを確認し、返信が必要な方に連絡
• 10:30 朝のミーティング。担当している方の進捗をチームで共有
• 11:00 キャリア面談（オンライン）。はじめのうちは先輩の面談に同席して進め方を覚えます
• 12:00 ランチ
• 13:00 求人のマッチング。面談の内容を整理し、ご提案する求人を選びます
• 14:30 キャリア面談（オンライン）。求人のご提案と、選考の進め方のご相談
• 15:30 書類添削と、面接対策のフィードバック
• 17:00 選考が進んでいる方へのご連絡と、企業との面接日程の調整
• 18:00 記録の入力と、翌日の段取り。先輩に相談したいことも整理します
• 19:00 退社

※残業は月平均20時間程度です。就業先により前後する場合があります。

※本求人はTrycetech株式会社が紹介する求人です。

アピールポイント:

【未経験からでも、研修と実務で覚えていけます】

入社後は座学研修からスタートし、業界の知識やサービスの内容、使うツールを学びます。そのあと先輩の面談に同席して、質問の順番や希望条件のほぐし方を実際の場面で覚えていきます。いきなり一人で面談に入ることはありません。定期的に上長との1対1の面談もあり、困っていることを一人で抱え込まずに相談できます。

【一人ひとりと、じっくり向き合えます】

複数回の面談を重ねて方向性を決めていく進め方です。短い時間で求人を並べて終わりにするのではなく、その方が納得できるまで一緒に考えられます。数を回すことより、目の前の一人に時間を使いたい方に合う環境です。

【接客や販売で培った力が、そのまま活きます】

相手の表情や言葉の間から本音をくみ取る。要望を整理して、別の選択肢を示す。接客や販売、営業の現場で自然にやってきたことは、そのままキャリア面談の土台になります。前職が営業・販売・接客というメンバーも多く、同じスタート地点から始めた仲間がいます。

【「相談してよかった」が、直接届きます】

担当した方から「相談してよかった」と直接言っていただける仕事です。入社後も連絡を取り合い、数年後に近況を教えてもらえることもあります。成果が数字だけでなく、人の言葉として返ってきます。

【土日祝休みで、生活のリズムが整います】

完全週休2日制（土日）に祝日を加えた休み方で、年間休日は120日以上です。残業は月平均20時間程度です。シフト勤務から切り替える方でも、予定を立てやすい働き方に変えられます。

【積み上がるのは、業界を問わず使える力です】

人の経歴を読み解く力、希望の奥にある本音を引き出す力、企業と日程や段取りを調整する力。どれも会社が変わっても持ち運べる力です。経験を積んだあとは、プレイヤーとして専門性を高める道も、リーダーとしてチームをまとめる道もあります。資格の取得を費用面でサポートする制度もあります。

求める人材:

経歴の華やかさより、目の前の方の話をきちんと聞けるかどうかを重視しています。学歴や資格は問いません。人材業界でのご経験も必須ではありません。

【こんな方に向いています】

• 人材業界は未経験だけれど、これから挑戦してみたい方
• 接客・販売・営業など、人と話す仕事の経験がある方
• 相談を受けることが多い、聞き役になることが多いという方
• わからないことを素直に聞き、改善していける方
• 基本的なPC操作（メール・文書作成・入力）ができる方

【以下のような方にも向いています】

• 人材業界や転職支援のご経験がある方
• チームで目標を追った経験がある方
• 将来はリーダーやマネジメントに挑戦したい方

勤務時間・曜日:

10:00〜19:00（休憩60分・実働8時間）

完全週休2日制（土日）＋祝日

※就業先により、始業・終業時刻が前後する場合があります。

※残業は月平均20時間程度です。

休暇・休日:

完全週休2日制（土日）／祝日／年間休日120日以上／ゴールデンウィーク（カレンダーに準ずる）／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇（法定通り付与）／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

勤務地:

※通勤圏や希望に応じて調整します

アクセス:

勤務地から徒歩圏内

給与:

月給30万円〜40万円（固定残業代20時間分を含む。20時間を超えた分は別途支給）＋インセンティブ

※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

※試用期間あり

【インセンティブ】

成果に応じて、毎月の給与とは別に報酬が支給される制度があります。

【想定年収】

年収360万円〜700万円（インセンティブ・賞与を含む想定）

【年収例】

• 入社1年目（メンバー／人材業界未経験）：年収416万円（月給30万円＋インセンティブ）
• 入社2年目（リーダー）：年収480万円（月給33万円＋インセンティブ）
• 入社3年目（マネージャー）：年収700万円（月給40万円＋インセンティブ）

※あくまで一例です。成果や役割によって変動します。

【昇給・賞与】

• 昇給：あり（評価にもとづき実施）
• 賞与：業績賞与

待遇・福利厚生:

• 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
• 交通費支給（規定あり）
• 昇給あり（評価にもとづいて実施します）
• 業績賞与
• インセンティブ制度（成果に応じて、毎月の給与とは別に報酬が支給される制度です）
• 役職手当（リーダーやマネージャーなどの役職に就いた方に、毎月の給与に上乗せして支給されます）
• 研修制度（入社時に座学研修とOJTがあります）
• 定期的な1対1の面談（仕事の悩みや今後のキャリアについて、上長と個別に話せる時間です）
• 資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど、仕事に関わる資格の取得を費用面でサポートします）
• 健康診断（年1回）
• 服装自由
• 一部在宅勤務（就業先の規定によります）
• 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
• 表彰制度（一部の就業先／MVPなど、成果を出したメンバーを表彰する制度です）
• 目標達成会（一部の就業先／チームの目標を達成した月に、みんなでお祝いする会です）
• 書籍購入費の補助（一部の就業先／仕事に役立つ本の購入費を会社が負担します）
• 住宅手当（一部の就業先・役職者対象／家賃の一部を会社が補助する制度です）
• 家族手当（一部の就業先／お子さん1人につき月1万円が、毎月の給与に上乗せして支給されます）
• 出産祝い金制度（一部の就業先／お子さんが生まれた際に、会社からお祝い金が支給されます）
• フレックス制度（一部の就業先／出社時間をある程度自分で選べる制度です）
• 月1回のノー残業デー（一部の就業先／月に1回、17時に全員で退社し、社内レクリエーションを行います）
• 社員旅行・社内イベント（一部の就業先）
• 副業OK（一部の就業先）

その他:

雇用形態: 正社員

給与: 300,000円 - 400,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間