人事|中途採用担当マネージャー候補(グランフロント大阪勤務)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事

🌟求人のポイント🌟
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✅ 中途採用の戦略立案から実行まで
一気通貫で任されるポジション
✅ 支配人・料飲・宿泊・ウエディング
プランナーから本社機能まで
多職種・多拠点の採用を推進
✅ 将来は採用マネージャー・人事部長
事業領域へのキャリアも描けます
✅ 月給32万円〜38万円
（固定残業代含む）

仕事内容

人事部長・採用マネージャーのもとで
中途採用領域を専任で担う
マネージャーポジションです。

中途採用の戦略立案から実行までを
一気通貫でお任せします。

自ら採用実務を担う
プレイングマネージャーとして、
多職種・多拠点の採用成果に
責任を持っていただきます。

＜戦略・マネジメント業務＞
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・中途採用計画の策定と、職種別・拠点別の採用ターゲット設計
・現場責任者との採用要件のすり合わせ・採用力向上の支援
・採用チャネルの選定とポートフォリオ設計、採用単価の最適化
・中途採用プロセス全体の設計・改善推進
・中途採用領域の採用広報・候補者体験（CX）の改善
・中途採用チームのメンバー育成・マネジメント（体制拡大に応じて段階的に）

＜採用実務（プレイヤー業務）＞
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・求人媒体・エージェント・スカウト施策の運用・最適化
・書類選考・面接実施・候補者対応（母集団形成〜内定承諾まで一気通貫）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・改善
・採用データの分析・KPI管理・改善提案
・内定者フォロー・入社オンボーディング支援

募集背景

コロナ禍という厳しい局面を乗り越え、
当社は今まさに再成長のフェーズとして
事業拡大・全国展開を加速しています。

再成長に伴う全国の運営施設の拡大により、
支配人・料飲・宿泊・ウエディングプランナーから
本社機能まで、多職種・多拠点の中途採用を
同時並行で進める必要があります。

この中途採用領域を専任で
牽引いただく方を募集します。

当社について

テーマは「日本文化を紡ぐ」。
価値ある日本文化の継承による
観光立国・地方創生を目指しています。

（1）歴史的建造物の利活用
維持が困難な歴史的建造物を、
婚礼・宿泊・レストランなどの
収益施設として再生し、
後世に紡いでいく事業を運営しています。

（2）観光まちづくりコンサルティング
まちのビジョン策定から合意形成、
事業体制の確立、観光事業運営まで、
行政・自治体や民間へ
コンサルティングを提供しています。

配属部門

人材開発部（新卒採用・中途採用・教育研修）
5〜10名の組織です。

人事部長・採用マネージャーのもとで、
中途採用領域を専任で担っていただきます。
チーム体制は事業拡大に応じて
段階的に構築していく予定です。

研修制度・入社後の流れ

行動心理学を用いた研修プログラムを
自社開発しており、個々の適性に応じた
教育カリキュラムで自己成長を実現できます。

・新入社員研修（入社時オリエンテーション）
・階層別研修（等級・役割に応じたスキルアップ研修）
・キャリア面談

入社後は研修制度に加え、
既存メンバーによるOJTを通じて、
採用方針や運営施設の特性を
早期にキャッチアップいただけます。

キャリアパス

中途採用領域のプレイングマネージャーとして
ご活躍いただきながら、将来的には
採用機能全体を統括する採用マネージャー、
さらには人事部長へのキャリアパスを
ご用意しています。

人事領域にとどまらず、
事業部門の責任者や新規プロジェクトの
推進役として活躍している社員も在籍しています。

選考フロー

書類選考

カジュアル面談

適性検査

1次面接

最終面接

内定

求めている人材

中途採用の実務経験3年以上の方
マネージャーとして採用を牽引したい方歓迎✨

• 必須条件

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・中途採用における実務経験3年以上

・採用市場や人材業界の動向
（候補者の志向の変化、競合他社の動き、
媒体・エージェントの最新情報など）を踏まえ、
自社の採用活動に反映してきた経験

・組織・チームのマネジメント経験、
またはリーダーとしてメンバーを
指導・育成した経験

• 歓迎条件

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・母集団形成〜内定承諾までの中途採用実務を一気通貫で担当した経験
・複数媒体・エージェントの戦略的な運用経験（自ら採用戦略を立案し、チャネル選定から実行・目標達成まで遂行した経験）
・複数職種・複数拠点の中途採用を同時並行で推進した経験
・ダイレクトリクルーティング等の推進と改善活動を重ねてきた経験
・社内外の組織を巻き込み、自ら主導して推進した経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、採用ファネルの改善・採用成功に導いた経験
・採用ブランディングや候補者体験（CX）改善の経験
・人材紹介・求人広告代理店等、人材業界での経験
・ホテル・観光・ブライダル業界での採用経験

• 当社が大切にしていること

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何をやるかの前に"誰"とやるかを
重要視しています。
・価値観採用：会社と価値観が合う人材
・グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
・ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

• 本ポジションで求める人物像

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・採用を「組織づくり」と捉え、事業成長にコミットできる方
・目標数値から逆算し、打ち手を設計・実行しきれる方
・現場に入り込みながらも、大局的な視点で採用戦略を描ける方
・メンバーの成長に関心を持ち、チームの成果にこだわれる方
・候補者・現場双方に寄り添える傾聴力・個別対応力のある方
・人事領域にとどまらず、将来的には事業領域を問わず活躍することを志向される方
・当事者意識を持ち、主体的に動ける方

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

• 10時-19時（実働8時間）
• 休憩：労働基準法に準ずる
• 残業：あり（固定残業30時間／月・超過分は別途支給）

休日休暇

• 年間休日数：108日
• 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 育休・産休（取得実績あり）、慶弔休暇
• 連休取得可能（同僚との調整が必要）

勤務地

〒5300011大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F
阪急梅田駅・阪神梅田駅 徒歩約10分
東梅田駅（谷町線）西梅田駅（四ツ橋線）徒歩約10分

交通・アクセス

大阪駅・北新地駅 徒歩約5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 26万円 〜 30万5000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万円 〜 7万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

想定年収：
【全国転勤社員】448万円〜532万円
【エリア社員】384万円〜456万円
月給（固定残業代含む）：320,000円〜380,000円
固定残業手当：月30時間分／60,000円〜75,000円（超過分は別途支給）
賞与：年2回（3月・9月）※全国正社員のみ
通勤手当：有（上限3万円/月）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 新入社員研修
• 階層別研修
• 行動心理学に基づく自社開発研修プログラム
• 通勤手当：有（上限3万円/月）
• 寮・社宅：有

※会社都合の転勤時に利用可（単身：自己負担4万円/月）・会社都合での引っ越し代は全額会社負担

• 一度退社した社員のカムバック制度
• キャリア面談
• グループホテル/レストラン割引利用
• 確定拠出年金

職場環境

顧客・従業員・パートナー・地域、４つの満足を追求し、価値観を重視した採用のもと、全員がフラットに挑戦できる組織を構築。行動心理学に基づく独自研修で、自分らしく成長できる環境です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
グランフロント大阪タワー内

選考プロセス

書類選考カジュアル面談適性検査1次面接最終面接内定