人事採用担当(マネージャー候補)|立案・企画から運営まで

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計

「言われた通りの手法で、ただ人数を揃えるだけの採用」に限界を感じていませんか？

輸入車ディーラー地域No.1を目指し
アウディやフォルクスワーゲンなど世界的なブランドを扱う当社。

事業が急速に拡大する中、数十名規模の採用計画が進行しています。

今回募集するのは、単なる「オペレーター」ではありません。

現場のリアルな課題に向き合い、採用手段の選定から教育研修の企画、
さらには経営戦略を踏まえた人事戦略の立案まで、
上流から裁量を持って挑める「マネージャー候補」です。

「事業を成長させるための採用」を、私たちと一緒に仕掛けませんか？

※正社員登用前提の採用です。
※直近1年間の正社員登用実績：100%

| 具体的な業務内容 |

年間数十名単位の新卒・中途採用を中心に、人事全般をお任せします。

✅ 採用人員計画の立案および実施（新卒・中途）
✅ 採用手段の選定、求人媒体・エージェントの運用・折衝
✅ 新卒採用に向けた学校訪問、説明会等の企画運営
✅ 教育研修の企画・運用
✅ 将来的には人事制度の設計・改定などにも参画

• 仕事の魅力

予算管理から手法の選定まで大きな裁量をお渡しします。
あなたの知見をフルに活かせる環境です。
会社を「ヒト」から変えていく、
やりがいのあるポジションです。

• リアルな実態

現場（店舗）からは「今すぐこの条件の人が欲しい」と高い要求が来ることも。
採用市場のリアルな市況感（データ）を提示し、
時に現場を説得し、妥協点や新たな要件定義を共に見つけていく
「社内調整の泥臭さ」や「タスクの波」は間違いなくあります。

| 入社後の流れ・研修 |

まずはあなたの得意な領域（新卒or中途の媒体運用など）からお任せし、
徐々に全体像を把握していただきます。

困ったことがあればすぐに相談できる距離感です。

現場との折衝など、きつい局面もチームでバックアップするので安心してください。

| 当社について |

北海道札幌市発の輸入車正規ディーラーグループです。
設立は1976年5月、北海道をはじめ関東にも展開し、
グループ全体で60店舗以上を運営。
17ブランドの輸入車を取り扱っています。

「お客様の人生をより豊かにする」ことを掲げ、
輸入車販売を起点に観光・不動産・ファイナンスなど
多角的に事業を展開中です。

求めている人材

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許
・採用業務の経験
（事業会社での採用全般、または人材業界での営業・コンサル経験など）

＜こんな方を歓迎します＞
・ルーチンワークではなく、自ら考え工夫する裁量を楽しめる方
・社内の各部門や外部パートナーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・経営視点や事業成長への貢献を意識できる方
・人事制度設計などの実務経験がある方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:30～18:30（所定労働時間：8時間00分）
※休憩：60分
※実働：8時間00分

• 月平均残業20時間以内

休日休暇

完全週休2日制（土日）

【有給休暇】
半年経過後10日付与、最大20日

【年間休日数】
115日

【平均休暇日数】
125日（年間休日115日＋有給休暇平均取得10日）

【休暇制度】
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇 ＜産休・育休の実績有＞

勤務地

〒1000006東京都千代田区有楽町2丁目2-1 X-PRESS有楽町5F

交通・アクセス

「有楽町駅」から徒歩3分／「銀座駅」から徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 40万円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 賞与年2回
• 昇給年1回

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
契約社員スタート（入社後6か月）
※正社員登用を見据えた採用です。
※直近1年間の正社員登用実績：100%
※正社員登用はスキルや勤務状況等を総合的に判断して決定するため、契約社員としての雇用期間を延長する場合がございます。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 賞与 年2回
• 昇給 年1回
• 交通費支給あり（公共交通機関での通勤上限100,000円）
• 携帯電話貸与
• 企業型確定拠出年金
• 資格手当
• 社員割引あり：割引価格でグループが扱う輸入車・外国車の購入が可能！
• 各種研修制度
• 資格取得支援制度
• 社内表彰制度

など

職場環境

20〜40代が活躍中の職場です！

選考プロセス

【選考について】
サイトよりご応募後、
採用担当者よりご案内させて頂きます。

＜応募後の流れ＞
１：WEBサイトより応募
２：書類選考（履歴書・職務経歴書）
３：面接（２～3回）
４：内定

まずは雰囲気を知ってもらうためのカジュアルな面談からでもOKです！