建築現場管理|年休125日

仕事内容:

✅元請け100%／自社設計施工住宅

✅月給34万〜45万＋賞与5ヶ月実績

✅年間休日125日／日祝＋月3日公休

✅担当は年15棟上限／19時退社推奨

✅転勤なし／現場は多摩エリア中心

【✨具体的な仕事内容】

・工程管理（着工〜竣工の工程）

・品質管理（構造・断熱・気密）

・安全管理（パトロール・KY）

・原価管理（工事原価・コスト調整）

・協力業者の手配（大工・設備・電気）

・お客様対応（打合せ・引渡し）

TOKYO WOOD（多摩産材）を使った

木造注文住宅の施工管理です。

担当は年間10〜15棟が上限。

「棟数を追わせない」ことを

会社のルールにしています。

元請け100%・自社設計施工。

下請け都合の突発対応や

板挟みがありません。

予定が立ちます◎

iPad・Kintone・Slackを導入し

DX化を推進中。

事務作業の効率化を進めています。

【✨1日の流れ】

8:30　出社・工程確認

（直行直帰OK）

9:30　現場巡回／品質・進捗チェック

11:00　職人・協力業者との打合せ

12:00　昼休憩

13:00　施主様との打合せ

15:00　図面確認・資材発注

17:30　退勤

（社内では19時退社を推奨）

【✨このポジションの魅力】

・担当は年15棟上限が社内ルール

・残業は月30h以内／19時退社推奨

・年間休日125日＋有給取得を推奨

・元請け100%／突発対応なし

・多摩エリアのみ／直行直帰OK

棟数を追わせないので、

1棟に丁寧に向き合えます◎

30〜40代でマイホームを

購入した社員も多数います。

【✨社員インタビュー】

──働き方はどう変わりましたか？

「以前は掛け持ちが多く、

休日も電話が鳴っていました。

今は棟数の上限があるので、

休みの日に休めています。」

──家庭との両立は？

「現場が多摩エリア中心で

遠方出張がないので、

家族との時間が

ちゃんと確保できています。」

【✨募集背景】

「TOKYO WOOD」への

お問い合わせ増加に伴う

増員募集です。

1人あたりの棟数を増やさずに

対応するため、

人を増やす選択をしました。

アピールポイント:

【✨弊社について】
株式会社小嶋工務店は、1965年創業／従業員54名の工務店です。

東京・多摩地域に根ざし、多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を年間70〜80棟手がけ、創業以来5,000棟以上を施工してきました。

GOOD DESIGN賞受賞、国土交通省 長期優良住宅先導事業採択。

テレビ東京「ガイアの夜明け」やNHKでも紹介され、地域の森林資源を守るソーシャルプロダクツ企業としても知られています。

求める人材:

【応募条件】

普通自動車運転免許（AT可）

施工管理の実務経験がある方

【歓迎スキル】

残業・休日出勤の多さで転職を考えている方

家庭との両立を重視したい方

木造住宅の経験がある方

勤務時間・曜日:

8：30 ~ 17：30（休憩1時間）

現場状況により変動あり

19時頃の退社を推奨

子育て等に応じた時差出勤（30分後ろ倒し）可

休暇・休日:

年間休日120日＋有給休暇5日以上→125日以上のお休みに！

週休2日制（日曜＋他月3日希望休）

祝日

GW休暇

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

出産・育児休暇

勤務地:

受動喫煙対策：屋内禁煙

アクセス:

JR中央線「武蔵小金井駅」からバスで約8分

京王バス「府中駅行き」乗車 → 「前原交番西」下車すぐ

京王線「府中駅」からバスで約15分

京王バス「武蔵小金井駅行き」乗車 → 「前原交番西」下車すぐ

給与:

【昇給・賞与】

昇給随時

臨時賞与年2回（半期目標達成報奨金）

賞与／年2回（7月・12月）

┗ 2025年度実績／5ヶ月分諸手当

【諸手当】

・通勤手当

・住宅手当（世帯主／月1万5000円、非世帯主／月1万円）

・家族手当（配偶者／月1万円、子1人／月4000円 ※18歳以下）

・各種資格手当

待遇・福利厚生:

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・健康診断

・退職金制度

・慶弔見舞金制度

・外部研修制度

・優秀者表彰制度

・産前、産後、育児休暇制度

・1人1台のiPad支給

・Kintone・Slackなどの業務ツール導入

その他:

・応募から内定までは約3週間

・Web面接可

・入社日は柔軟に対応

雇用形態: 正社員

給与: 340,000円 - 450,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間