営業マネージャー候補|医療AI・テレアポなし

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：IT/通信製品法人営業、医療機器法人営業

＼＼この求人のポイント／／
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• 20代中心の営業チームを任せるポジション
• 目標設計・育成・評価の運用までお任せします
• テレアポ・飛び込みのない反響型の組織
• 月給50万円〜90万円／正社員登用あり
• 年間休日120日以上・土日祝休み
• 新規事業なので、つくり方から関われます

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＼人を伸ばすことで、数字をつくる方へ／

プレイヤーとしては十分やってきた。
次は、チームで出す結果にこだわりたい。

そんな方に任せたいポジションです。
メンバーの中心は20代。
伸びしろのある状態からの育成になります。

• どんなお仕事？

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医療機関向けAIカルテの営業チームの
マネージャー候補です。

医師は診察が終わったあとも、
カルテや紹介状の作成に追われています。
その時間をAIで減らすサービスを、
興味を持ってくださった医療機関へ
届けていく仕事です。

• この仕事は、当社の新規事業です

AIカルテは、ミズカラが新規事業として
展開している医療機関向けのサービスです。
雇用元も配属先も株式会社ミズカラで、
どこかへ派遣されることはありません。

契約社員スタート／正社員登用あり。

• お任せしたい範囲

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【1】チームの目標設計と進捗管理
商談数・受注率・導入後の定着。
どの数字を追うのかを決め、
週次・月次で見ていきます。

【2】育成の仕組みづくり
研修、ロールプレイング、1on1。
「誰がやっても一定の成果が出る」
状態をどうつくるかを設計します。

【3】評価とフィードバック
何ができたら次の役割に進むのか。
基準を言葉にして運用します。

【4】プレイングも歓迎
商談に入ることを禁じてはいません。
現場の肌感を持ったマネージャーのほうが、
この規模では強いと考えています。

※担当範囲は、ご経験と
入社時の組織状況により調整します。
※受注率などの数値は過去の実績値であり、
成果を保証するものではありません。

• このポジションの面白さ

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✿「人をどう変えるか」が本業の会社です
ミズカラの本業は認知科学コーチング。
人がどう意思決定し、どこで止まるのか。
その知見が、そのまま育成に使えます。

✿型がある状態でマネジメントできます
トークスクリプトも商談資料もあります。
自己流を教える必要がないぶん、
再現性のある育成ができます。

✿評価制度をつくる側に回れます
新規事業なので、仕組みは発展途上です。
「こうしたほうがいい」を提案すれば、
試せる距離感にあります。

✿20代でも成果で役割が決まります
年次での順番待ちがない組織です。
育てた人がすぐ役割に就けます。

• キャリアの道すじ

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【STEP1】セールス
商談・提案・クロージングで
成果を積み上げる段階です。

【STEP2】ユニットリーダー
メンバー5名の育成と研修指導。
ここまで来て初めて
「キャリアの実績がついた」と
私たちは定義しています。

【STEP3】PM／PMO
自分が売るだけでなく、
案件全体の進行と数字を見る側へ。

• その先は、キャリア転換もできます

営業の道を進み続ける人もいれば、
コーチング（キャリア／組織）や
新規事業の立ち上げに移る人もいます。
どの道を選ぶかは本人次第です。

※昇格・異動の時期は成果により
異なります。

• 収入の目安

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月給50万円〜90万円。
これまでのマネジメント実績をふまえて決定します。

3年目 年収1,200万円
（月給100万円＋事業部長）
※在籍者のモデルケースです。
※昇格の時期・昇給額は成果により異なります。

• 働く環境

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・9:00〜18:00（実働8時間）
・週4日出社＋週1日リモート
・オンライン商談が中心のため、
長距離の移動や直行直帰はありません
・年間休日120日以上／土日祝休み
・月平均残業20時間以内
・接待や休日対応はありません
・髪型・髪色自由

勤務地は東京都港区虎ノ門（駅近5分以内）です。

• ミズカラってどんな会社？

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「すべての人に可能性がある」を理念に、
認知科学にもとづくコーチングを
提供している会社です。

・法人向けコーチング 延べ50社以上
・個人向けコーチング 累計2万人以上
・キャリスピ受講生 6,500名以上
・名古屋大学教授（日本認知科学会前会長）
川合伸幸氏がプログラムを監修
・2019年7月創業／2024年11月に
株式会社GOAL-Bより社名変更

AIカルテは、その私たちが
新規事業として立ち上げた
医療機関向けのサービスです。

立ち上げの途中だからこそ、
若いメンバーに任せる範囲が広い。
それが、この仕事のいちばんの特徴です。

• 一緒に働く経営陣

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代表取締役 山宮 健太朗
飲食ベンチャーの営業からミズカラへ。
2021年COO、2025年に代表取締役へ。
在任中、年平均150％の売上成長を実現。

CEO 松田 皓太
銀行の営業で表彰を受けたのち、
Salesforce、起業・売却を経て参画。
CMO在任中にリード獲得を3倍に。

会長／CPO 村岡 大樹
著書『自分の変え方』が
Amazonランキング1位。

COO 三谷 晃平
防衛大学校卒業、自衛隊を経て
サイバーエージェントより参画。

選考は原則、面接1回。
現在のメンバー構成、目標、
任せたい範囲については、
その場で具体的にお伝えします。

求めている人材

＼チームを見てきた方を募集します／

• 必須条件

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・営業チームのマネジメント経験
（5名以上／2年以上が目安）
・目標設計から進捗管理までを
担ってきたご経験
・オンライン商談に抵抗のない方

• 歓迎するご経験

･･････････
・SaaS・ITツールの営業組織の経験
・人材、広告、医療・ヘルスケア領域の経験
・インサイドセールス／反響型組織の経験
・研修制度、評価制度の設計・運用
・若手中心のチームを育てた経験

• こんな方に向いています

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・人を伸ばすことで数字をつくりたい方
・育成を感覚ではなく仕組みにしたい方
・20代の成長に向き合うのが好きな方
・現場に入ることを面白いと思える方
・決裁までの距離が近い環境で動きたい方

• 働きやすさのポイント

･･････････
・テレアポ、飛び込み営業はありません
・接待や休日対応はありません
・年間休日120日以上／土日祝休み

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00〜18:00
休憩60分／実働8時間

• 週4回出社+週1回リモートワーク
• オンライン商談が中心のため、

長距離の移動や直行直帰はありません。

• 1件の商談は15〜30分。

夜遅くまでの接待営業もありません。

契約更新期間：6ヶ月（原則自動的に更新）

休日休暇

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（法定どおり付与）
・慶弔休暇

勤務地

〒1050001東京都港区虎ノ門３丁目８番２１号

交通・アクセス

日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口（徒歩約2分）、日比谷線「神谷町駅」3出口（徒歩約4分）、銀座線「虎ノ門駅」4出口（徒歩約6分）、丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ヶ関駅」A12出口（徒歩約9分）

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 50万円 〜 90万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給 50万円〜90万円（固定残業代込み）
※ご経験・能力・マネジメント実績を考慮のうえ、
当社規定により決定します
※上限額は、実績に応じて適用されます
※固定残業代（40時間分／10万円以上）を含みます。
超過分は別途支給します

・通勤手当（規定支給）
・成果報酬有り
・契約社員スタート／正社員登用あり

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

＜在籍者の年収モデル＞
1,200万円／30歳 3年目（月給100万円＋事業部長）
2,400万円／25歳 5年目（月給200万円＋CxO）
※在籍者のモデルケースです
※昇格の時期・昇給額は成果により異なります

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【福利厚生】
・各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費規定内支給

【成長支援】
・入社時研修／商談ロールプレイング
・トークスクリプト・営業資料の提供
・定期的な1on1フィードバック
・認知科学コーチングの知見を活かした
育成カルチャー

職場環境

20代が中心の営業チームを預かるポジション。
認知科学コーチングを本業とする会社で、
「人が育つ仕組み」を同僚と議論できる環境です。
年間休日120日以上・土日祝休み。
髪型・髪色も自由です。

選考プロセス

➀エントリー（WEB）
➁書類選考
（履歴書・職務経歴書）
➂面接1回（代表・オンライン）
➃内定
➄入社（入社時期はご相談OK）

※面接は原則オンラインで実施します
※ポジションにより、
2回目の面談をお願いする場合があります

＼情報交換からでも構いません／
いまのチームの人数や目標、
任せたい範囲については、
面接の場で具体的にお伝えします。