古着企業の最高執行責任者|COO|東京

仕事内容

雇用形態：契約社員
職種：執行責任者/COO/Chief Operation Officer

＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊

お仕事のポイント
✅経営陣の一員としてオペレーション戦略を統括
✅1〜3年先を見据えたサプライチェーン改革を推進
✅組織・業務・KPIを横断して事業成長を支える
✅オペレーション本部の最高責任者として大きな裁量あり

＜仕事内容＞
＼✨事業成長を牽引する最高執行責任者（COO）✨／

ブランド古着の買取・販売を手掛けるKLDで、
オペレーション本部を統括するCOOを募集します。

バイヤー部・メンテナンス部・ささげ部・リテール部など、
入荷から査定・検品・出品・梱包・発送までの
サプライチェーン全体を管掌。

経営陣の一員として、
組織・業務・人員・コスト・KPIを横断しながら、
事業拡大に耐えられるオペレーション基盤を
構築していただきます。

目指すのは、
「限界利益率55%以上」と「在庫回転率の飛躍的な向上」。

各工程の自動化・標準化を進めながら、
構造的なボトルネックを特定し、
優先順位を定めて改善を推進します。

＜具体的には＞
・オペレーション本部の戦略策定、組織統括
・1〜3年を見据えたサプライチェーン改革
・限界利益率、在庫回転率などKPIの設計、管理
・各工程の自動化、標準化、業務改善
・組織構造、人員配置、採用、コストの最適化
・配下マネージャーの育成、評価
・属人業務の標準化、ドキュメント化
・店舗、EC、CS、システム部門との連携改善
・HR、財務、労務との部門横断プロジェクト推進

単なる現場管理ではなく、既存の業務や組織をゼロベースで見直し、
次の成長フェーズに必要な仕組みをつくっていただくポジションです。

社長・経営陣と直接議論しながら、
意思決定から実行までをスピーディに進められます。

これまでの事業責任者や
オペレーション統括経験を活かし、
経営に近い立場で事業そのものを動かしたい方に
ぴったりのポジションです！

＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊

求めている人材

＜必須スキル＞
・事業責任者、オペレーション責任者などのマネジメント経験
・KPIやデータをもとに業務課題を特定し、改善を推進した経験
・複数部門を横断して課題整理・合意形成を進められる調整力
・業務フローの標準化、仕組み化、属人化解消を推進した経験
・自ら課題を見つけ、結果にこだわって最後までやり切れる方

＜歓迎スキル＞
・小売、EC、物流、リユース業界などでのオペレーション統括経験
・サプライチェーンや物流工程の改善・最適化経験
・SQL、Looker Studioなどを活用したデータ分析経験
・原価率、在庫回転率、リードタイムなどのKPI管理経験
・業務自動化やシステム導入による生産性向上の経験
・複数のマネージャー組織を統括した経験

＜求める人物像＞
・経営視点を持ち、オペレーションから事業成長を牽引できる方
・感覚ではなく、数値やデータをもとに意思決定できる方
・曖昧な状態を放置せず、ルールや仕組みに落とし込める方
・部署の垣根を越えて周囲を巻き込み、課題解決を進められる方
・スピード感と高い当事者意識を持って、成果にこだわれる方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

・10:00-19:00（フレックスあり）
・実働8時間

休日休暇

• 年末年始休暇（12/31~1/2）
• 週休2日
• 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

勤務地

〒1500036東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台 2階

交通・アクセス

JR・東京メトロ・東急線「渋谷」駅徒歩7分 京王線「渋谷」駅徒歩6分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万3775円 〜 81万9277円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万7891円 〜 18万722円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費支給（規定あり）
・社保完備（勤務条件に応じて）
・服装・髪型自由
・社員割引制度あり

職場環境

平均年齢は30歳。女性60％、男性40%。大学生～40代の主婦の方まで、性別・年代問わず活躍されています。
事業は年平均成長率50%を越える成長を続けており、事業の進捗と成長を一緒に感じることができるフェーズです。

選考プロセス

【選考の流れ】
応募

書類選考

面接（2～3回）

内定

※面接回数は選考状況により異なります。
※応募受付や面接日程の調整等は、採用業務の一部を委託しているため、採用代行会社よりご連絡させていただく場合がございます。