訪問看護師の管理職候補|DLR30-01

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：看護師

既存の訪問看護ステーションにて、管理職（チームマネージャー）または管理職候補として事業所運営・クルーマネジメントを中心に、必要に応じた訪問看護業務をお任せします。
サービスの内容によって、グループ内の他職種とも連携を取りながら、ご利用者様にとって最善のサービスを提供する為、医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も在籍しています

【具体的な業務内容】
・チームクルーのマネジメント
・教育、評価、チーム内のコミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理および業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携、ケアマネジャー・医療機関（医師・MSW）・関係機関への挨拶回り
・新規利用者獲得業務、利用者様契約業務
・訪問看護業務（必要に応じてフォロー） 等

・業務内容の変更範囲：法人の定める業務
・就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
＼＊会社説明会 随時開催中＊／

• 履歴書不要
• スーツ不要・私服OK
• 質問はNGなしでお答えします！

～こんな方におすすめ～
・まずは話だけ聞いてみたい方
・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方
・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方

残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、
気になる点は何でもご質問ください。
「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！

※説明会へ参加をご希望の場合は、
当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。

求めている人材

必須要件

• 正看護師
• 臨床経験3年以上
• 病棟での主任・リーダー経験(規模不問)又は訪問看護経験2～3年以上
• 自動車運転免許（事業所によっては不問）
• 地域連携や地域営業に主体的にチャレンジできる方
• ＰＣの基本操作ができる方
• 株式会社の事業特性(収益・稼働率とケア品質の両立)に前向きな理解がある方
• キャリアアップを目指したい方

下記に当てはまる方にピッタリ

• 訪問看護・訪問リハの実務経験（ステーション立ち上げや副管理者・リーダー経験があれば尚可）
• 多職種（リハ職、ケアマネ、MSW等）との協働・連携経験
• 医療保険・介護保険の制度理解（または学ぶ意欲）

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

9：00～18：00（休憩1時間）

【オンコール対応】
オンコール：月3～4回程度
セカンドコール：月1～2回程度

休日休暇

• 年間休日120日（シフト制）

・有給休暇
…全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！
・産前・産後休暇（取得率・復職率100％）

・育児休暇（男女ともに取得実績あり）

・介護休暇

・子の看護休暇

・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など）
・教育訓練休暇

・裁判員などのための休暇 など

※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です
※土日祝休みを希望の方は面接時にご相談ください

勤務地

〒1250002東京都葛飾区西亀有4-22-15 ウエストハウス
#ドットライフ（訪問看護・リハビリ） #DLR30

交通・アクセス

JR常磐線 亀有駅から徒歩で7分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 37万1000円 〜 41万7000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給454,000円～500,000円

• 内訳

基本給：249,000円～
職能手当：122,000円～
業務手当：83,000円～

※業務手当（固定残業代）として45時間分・83,000円～を含む。超過分は別途支給します。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

• 試用期間について

・試用期間：6ヵ月
・試用期間中の変更点：月給440,000円～

• 内訳

基本給：359,000円～
業務手当：81,000円～

※業務手当として45時間分・81,000円～を含む。超過分は別途支給します。
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 35万9000円 〜

固定残業代：あり

1ヶ月あたり8万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・職場相談窓口完備
・退職金制度あり
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット 観戦チケット割引

• グループ内で取り組んでいる主な制度

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• ドットライン企業内大学（Dカレ）

…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。

• 社内転職制度

…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。

• クルー紹介制度（リファラル採用）

…社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。

• ドットライングループについて

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医療・福祉事業所数 千葉県No.1 ※東京商工リサーチ調べ
事業所数 ：209ヶ所（2025年12月時点）
売上 ：102.7億円（2024年実績）
平均成長率：176.5％
従業員数 ：2180人（2025年12月時点）
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2014年に訪問介護事業を設立後、
医療・介護・福祉・保育・教育まで継続的に支援を受けられる、
ワンストップ構造をつくりだしました。
子どもから大人まで、障がいになっても病気になっても、
グループ内で必要なサービスを提供できるため、
長期的にご利用者様のサポートができることも、当社の魅力の1つです。

選考プロセス

【採用プロセス】

1. Web応募(たった1分で完了！)

2. 面接

※面接等は、ドットライングループにて行なっております
※選考内容はご応募先により異なることがあります

まずは、お気軽にご応募ください。

#DLR-01