代理店営業|代理店に対するコンサルティング・販売支援|ブロック転勤コース

最終更新日 : 2026/08/10

新・採用コース導入：ブロック転勤コース 〇背景：当社は原則、「全国型転勤コース」を標準として採用していますが、この度地方拠点の人財確保を通じた営業基盤の強化をすべく、転勤範囲を一定の地域に限定する「ブロック転勤制度」を2025年1月から導入することとなりました。 〇制度内容： ・全国を6ブロック*に区分。転勤範囲は、ブロック内に限定されます。 *6ブロック ①北海道：札幌（採用地）・道東・旭川・函館 ②東北：宮城(採用地)・青森・岩手・秋田・山形・福島 ③関東・甲信越：埼玉（採用地）・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟 ④東海・北陸：愛知（採用地）・岐阜・三重・富山・石川・福井・静岡 ⑤中国・四国：広島（採用地）・鳥取・島根・岡山・山口・徳島・香川・愛媛・高知 ⑥九州・沖縄：福岡（採用地）・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 〇異動：あり (ブロック内の組織に限る。ただし、「一時転勤」での業務が可能な部署は本人の希望に応じ、ブロック外への異動も可能。) 〇手当：詳細は以下の通り ※全国転勤コースと差異はありません。採用地外へ転勤（居住地の変更をともなう異動)する場合に以下を支給。 ・転勤手当：あり ※4～12万円/月 グレードに応じて変動 ・借上社宅制度：あり ※約6～11万円/月 居住地区・グレード・家族帯同有無に応じて変動 (借上社宅制度とは、転勤を命ぜられた社員が、赴任先で選んだ住宅を、会社が不動産会社と賃貸契約を結んで住居を提供する制度です 家賃は会社が支払い、社員は家賃ではなく社宅使用料を会社へ支払います) ・転勤一時金(2025年1月から導入予定)：30～50万円/回 グレード・家族帯同有無に応じて変動 コース変更：入社後、『全国型コース』へ変更可能。 【採用配属エリア】 ・選考時に希望のブロックをご提示ください。 ・なお、現時点で全国・ブロック転勤か迷われている場合には、別求人である場合でも応募可能です。オファーまでにコースを採用担当と相談の上、ご決定ください。希望のブロック内の配属となり、入社後の異動や配置転換もブロック内となります。エリア限定での採用となるため、希望ブロック内で長期的なキャリア形成が可能です。 【職務内容】 ※全国転勤コースの代理店営業と同様の職務内容になります 代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。いずれも、代理店を様々な側面からサポートしていきます。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 【具体的に想定している業務】 ・業務計画等の策定、管理 ・代理店の教育、指導、管理 ・販売チャネルの開拓、開発 ・団体、お客様への対応 ・募集管理業務 ・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ・保険契約事務に関する各種業務 【当ポジションの魅力】 ・希望のブロック内で長期的にキャリアを形成することが可能 ・「生きるための保険」のリーディングカンパニーのブランドを活かした営業活動が可能 ・代理店へのコンサルティングを通じて、自己成長×キャリアアップを実現可能

募集内容

募集企業名

アフラック生命保険株式会社

職種

営業職

雇用形態

正社員

エリア

その他

支店/店舗

希望するブロック内の営業部・支社

住所情報

〒1630456

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル

勤務地備考

※勤務地についてはインタビュー時、もしくは内定時にお伝えします。 ＜変更の範囲＞ ・ブロック内の会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります

就業時間

始業・終業の時刻 ：７時間勤務 (始業 午前9時 ～ 終業 午後5時) フレックスタイム制度有無：有 (原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし) 休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） 所定外労働時間：有 (全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出)

勤務形態

フレックスタイム制度

給与

給与形態

月給（想定労働時間 140時間）

想定給与

265,000 ～ 471,000 円 (基本給： 244,000 円 ～)

固定残業

なし

給与備考

※下限である11グレードのみ21,000円の固定残業手当（転勤手当ありの場合は11時間相当分、転勤手当なしの場合は12.5時間相当分）を支給。 そのため、下限の月額給与のみ、月21,000円分の固定残業手当を含みます。 （職務給244,000円＋固定残業手当21,000円）

試用期間

試用期間の説明

試用期間は6か月 試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする

給与形態

月給（想定労働時間 140時間）

想定給与

265,000 ～ 471,000 円 (基本給： 244,000 円 ～)

固定残業

なし

契約期間の条件等

期間の定めなし（試用期間：6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある）

労働契約・福利厚生・その他

採用コース：ブロック転勤コース 各種保険：加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備) 休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 休暇： ①年次有給休暇 年間20日（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定） ※年次有給休暇取得率 85％(2023年実績) ②ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ③特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) 福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

選考方法

・書類面接・SPI※内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有） ※SPIを受検いただく場合もあります

募集部門

営業・マーケティング部門

受動喫煙防止策

屋内禁煙

福利厚生

休日・休暇

年間有給休暇

20日

備考

但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

寮・社宅

有

定年

有

退職金

有

備考

対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）

その他

• 福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

弊社担当者より

アフラック紹介 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。そして、これからもコアバリューを大切にし、「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。 (※)当社の強み ①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています ②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています ③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています ④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています ⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給 ）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇（ 最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。 当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。

募集条件

業務経験

＜必須要件＞ ・大卒以上 ・カウンターパートを深く理解し、円滑で柔軟なコミュニケーションができる ・業務処理能力が高く、タスクの優先順位付けに長けている ・誠実に担当代理店との信頼関係を構築できる ・目標達成意欲が旺盛であり、自身の役割へのアカウンタビリティー意識が高い ・普通自動車運転免許がある方（運転が実際にできること） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*) ＜歓迎要件＞ 以下いずれかの経験がある方 ・金融業界での実務経験 ・営業経験 ・法人営業の実務経験 ・生保業界/損保業界の実務経験 (*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

学歴

大学卒