採用人事|リモート可|全国のCOCO VILLAを支える✨

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計

採用するだけの人事で、終わらない。
全国のVILLAを支える、組織づくりへ。

「採用業務の幅をもっと広げたい」
「求人広告の運用経験を活かしたい」
「採用だけでなく、組織づくりにも関わりたい」

そんなあなたへ。

✅月給30万円～＋賞与年2回！
採用経験を活かして、次のキャリアへ！

✅コアタイムなしのフルフレックス✨
年間休日120日＆残業は1日約1時間！

✅リモートワーク可能
週1~3回OK！柔軟な働き方できる

✅全国のVILLAを支える人事職！
採用計画から運用・改善まで一貫して担当！

✅採用×マーケティングに挑戦
求人広告やSNS、採用ブランディングも！

✅月2回程度の全国出張あり！
現場の声を直接聞き、組織づくりに活かせる！

――――――――――――――――――――

• 「採用する人」から「採用をつくる人」へ。

――――――――――――――――――――

ココザスが全国で展開する「COCO VILLA」。
各VILLAの運営を支えているのは、
現地で清掃を担当してくださるアルバイトスタッフの皆さんです。

今回募集するのは、そのスタッフの採用から、
チームづくり、仕組みづくりまで幅広く携わる人事ポジション。

ただ求人を掲載し、応募者を面接するだけではありません。

「どのエリアに、何人必要なのか」
「どうすれば応募が集まるのか」
「どうすればスタッフが長く活躍できるのか」

採用目標から逆算し、自分で施策を考え、実行・改善していく仕事です✨

――――――――――

• 具体的な仕事内容

――――――――――

• 全国のVILLA清掃スタッフの採用

✅応募者とのオンライン面接、選考対応
✅採用数や応募数などの数値管理
✅求人媒体の選定、運用
✅求人原稿の企画、改善
✅各VILLAに必要な人員・ポジションの設計
✅採用課題の分析、改善施策の実行

「求人を出して応募を待つ」のではなく、採用計画から改善まで主体的に取り組みます。

• 全国の現場訪問・組織づくり

✅全国のVILLAへの出張（月2回程度）
✅施設運営状況の確認
✅新しいポジションやチーム体制の検討

現場で感じた課題を、採用や仕組みづくりに反映していきます。

• 求人マーケティング・採用ブランディング

✅SNSやオウンドメディアでの情報発信
✅採用ブランディング施策の検討
✅応募データ、採用データの分析

「採用×マーケティング」の視点から、
採用の仕組みそのものをアップデートしていきます✨

―――――――――――――――――――

• デスクの外にも、仕事のヒントがある。

―――――――――――――――――――

月2回程度、全国のVILLAへ出張します。
現地のスタッフと直接コミュニケーションを取り、働く環境や課題を把握。
そこで得た気づきを求人原稿や採用施策、スタッフの定着支援などに反映します。
数字だけでは見えない現場の声を活かせるのも、この仕事ならではの魅力。
全国の拠点と関わりながら、事業の成長を支える人事として活躍できます！

―――――――――――――――

• 採用経験を、次のステージへ。

―――――――――――――――

これまで培った採用経験を活かしながら、
求人マーケティングや採用ブランディングなどにも仕事の幅を広げられます✨

「応募数を増やすには？」
「選考フローを改善するには？」
「現場スタッフが活躍する組織をつくるには？」

自分のアイデアを採用施策に反映し、改善につなげていける環境です。
採用業務の枠を超えて、事業を支える人事へ。

人を採用するだけじゃない。
人が活躍する仕組みまでつくる。

全国のCOCO VILLAの未来を、
あなたの採用経験で支えていく。

求めている人材

／
✨採用業務の経験者歓迎！✨
採用戦略や組織づくりに挑戦したい方へ！
＼

【必須】
✅採用業務の経験がある方
※年数・業種は問いません
✅ビジネスチャットツールの使用経験がある方
✅Excelやスプレッドシートで基本的な関数・表計算を使用した業務経験がある方
✅数値やデータをもとに課題分析、改善に取り組める方
✅月2回程度の全国出張が可能な方

【歓迎】

• アルバイトスタッフの採用面接経験
• オンボーディングや研修の設計経験
• 業務マニュアル、業務フローの作成経験
• 求人広告の運用経験
• SNSマーケティングの実務経験
• 店舗や拠点のマネジメント経験

――――――――――――――
＼ こんな方にピッタリ✨ ／
――――――――――――――

• 人事としてさらに経験の幅を広げたい方
• 数字を分析し、改善策を考えることが好きな方
• 現場スタッフとのコミュニケーションを大切にできる方
• 全国への出張を前向きに楽しめる方
• 成長中の事業で組織づくりに関わりたい方

――――――――――――――

• ココザスが求める人物像

――――――――――――――

• 自ら考え、行動できる方

与えられた業務をこなすだけでなく、
採用課題を発見し、自分で改善策を考えて動ける方。

• 変化を前向きに楽しめる方

事業の成長や拠点ごとの異なる状況に柔軟に対応し、
より良い仕組みをつくっていける方。

• 現場との信頼関係を大切にできる方

全国のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、
相手の立場に立って課題を考えられる方。

• 採用の先まで考えられる方

人を採用して終わりではなく、
スタッフが定着し、活躍できる組織づくりにも興味がある方。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

【コアタイムなしスーパーフレックス】

• 働く時間はご⾃⾝で⾃由に調整可能

実際には、
10:00〜19:00を⽬安に勤務しているメンバーが多く、
ライフスタイルに合わせて柔軟な働き⽅を実現しています。

✨慣れてきたらリモートワークもOK！
入社後2～3ヶ月間は原則出社となりますが、
その後は週1～3回程度のリモートワークも可能
出社と在宅を組み合わせながら、メリハリをつけて働ける環境です！

【COCOZASの働き⽅のpoint】
・コアタイムなしで⾃分のリズムに合わせて働けます
・1⽇残業平均時間:1時間程度

自由度を活かしながら、担当業務や採用目標に責任を持って取り組む働き方です！

休日休暇

／
休みも、働き方も、自分スタイルで！
＼

【月8日間＋祝日】で、
平日＋土曜日／平日の連休も可能
ライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。

また、祝日に出勤した場合は、祝日分の休日を別日に振り替えることも可能です

「混雑を避けて平日に旅行したい」
「土日のイベントに参加したい」
「休日をつなげてゆっくり休みたい」

そんな希望も叶えやすい、自由度の高い休日制度です！
・年間休日120日
・年間有給休暇10日～
・誕生日休暇あり（有休奨励日）
・冬季休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前、産後休業
・育児休業
・介護休業
・介護休暇
・子の看護休暇
・生理休暇

勤務地

〒1050003東京都港区西新橋二丁目39番3号 WAW SVAX西新橋ビル3階

• 都営三田線「御成門駅」: 徒歩6分
• 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」: 徒歩6分
• 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」: 徒歩8分
• JR・銀座線・都営浅草線「新橋駅」: 徒歩8分

交通・アクセス

• 都営三田線「内幸町駅」: 徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 22万3138円 〜 26万328円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万6862円 〜 8万9672円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 月給：300,000円～

※経験・能力・前職給与などを考慮
※固定残業代76,862円～／月45時間分含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※実際の残業は1日1時間程度です！

• 賞与年2回

※入社6カ月後より支給対象となります。

• 目標達成賞与あり

全社目標を達成した場合は、
通常賞与とは別に“目標達成賞与”を支給✨
会社や事業の成長を、社員へ還元する仕組みです！
※2026年2月・8月には、賞与対象者全員への支給実績があります。

• 昇給・評価：半年に1回

評価結果を、
【 昇給・給与・ポジション 】
にダイレクトに反映します！

• 永年勤続手当

勤続年数に応じて、
5万円～55万円を支給します！
※勤続1年・3年・5年・10年・15年・20年・25年・30年が対象です。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※試用期間中の雇用形態：契約社員
※賞与は入社6カ月後から支給対象です。
※そのほかの給与・待遇は本採用時と同様です。
※入社後2～3ヶ月間は原則出社勤務となります。
その後は業務状況に応じて、週1～3回程度のリモートワークも可能です。

給与例

想定年収︓420万円 〜 600万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 各種⼿当・制度

・社会保険完備
・通勤⼿当（上限25,000円／⽉）
・住宅手当（社内規定による）
・永年勤続手当

• 働きやすさ・カルチャー

・COCO VILLAの社員利用制度
・ウェルビーイング⼿当
サウナ・ゴルフなど、⼼⾝のリフレッシュに
【最⼤⽉10,000円】まで会社が負担
・コミュニケーション⼿当
社内メンバーとの⾷事費⽤を
【最⼤⽉10,000円】まで会社が負担
・インプット手当
資格取得やスキルアップを支援します！
・リファラル採⽤⼿当
・表彰制度
・ワーケーション制度
・定期健康診断
・服装⾃由（TPOに準じる）

職場環境

20～30代が活躍中！
採用経験を活かし、求人広告の運用や採用戦略、組織づくりまで幅広く挑戦できる環境です。
フルフレックスで柔軟な働き方も可能

選考プロセス

選考フロー

① ご応募

②書類選考
レジュメを拝見し、2~3日以内に
合否のご連絡をいたします！

③ 面接2~3回（オンラインor対面）
これまでのご経験や、
今後挑戦してみたいことについてお聞かせください。

④ 内定
最短2~3週間で内定も可能

※選考過程で適性検査・リファレンスチェックを実施します。
※面接回数や選考方法は変更となる場合があります。

／
COCO VILLAの事業にどのように関わってみたいか、アイデアや想いがあればぜひお聞かせください。
＼