【鍼灸師】神経リハビリ×個別リハビリ|土日休み|リーダー・管理職を目指せる|実沢

仕事内容:

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鍼灸師として、もっと施術に向き合いたい。

営業ではなく、目の前の利用者様に向き合う。

成長も、安心も、これからのキャリアも。

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＼鍼灸の専門性 × リハビリ × キャリアアップ／

リハニックでお任せするのは、

「とにかく数をこなす施術」

ではありません。

利用者様の身体の状態を見て、
これまでの経過や生活背景を理解し、

「今、この方に何が必要なのか？」

を考えながら施術を行います。

そして、

営業活動は一切ありません。

新規顧客を獲得するための営業や、
数字を追いかけることではなく、

鍼灸師としての専門性を活かして、利用者様と向き合うこと。

そこに集中できる環境です。

さらに、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績もあります。

「施術者として成長したい」

「でも、無理なく長く働きたい」

その両方を、
リハニックで実現しませんか？

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■ 鍼灸師として、ただ「施術する」だけではありません。

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利用者様の身体には、
一人ひとり違った背景があります。

例えば、

「腰が痛い」

という訴えがあったとしても、

その原因や生活背景は人によって違います。

・姿勢
・歩き方
・筋緊張
・関節の動き
・身体の使い方
・既往歴
・日常生活
・活動量
・仕事
・自宅での過ごし方

など。

だからこそ、

「痛い場所だけを見る」

のではなく、

「なぜ、その症状が出ているのか？」

を考えることが重要です。

利用者様の状態を確認し、

評価
↓
原因・課題の整理
↓
施術方針の検討
↓
鍼・灸によるアプローチ
↓
状態の確認
↓
次回の施術へ

という流れで、
一人ひとりに合わせて施術を行います。

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■ 「資格を持っている」から、「専門性がある」へ。

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鍼灸師として働くなら、

「鍼を打てる」

だけではなく、

「なぜ、この施術をするのか？」

を説明できることが、
長期的な専門性につながります。

・身体の状態を把握する
・症状や生活背景を確認する
・施術方針を考える
・適切な施術を選択する
・施術後の変化を確認する
・次回の方針を考える

こうした積み重ねによって、

「施術を受けてもらう人」から
「身体の状態を考え、提案できる鍼灸師」へ。

成長していけます。

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■ リハビリ職とも連携できる環境。

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リハニックには、
鍼灸師だけではなく、

理学療法士・作業療法士など、
リハビリテーションに関わる専門職がいます。

だからこそ、

「鍼灸だけで完結させる」

のではなく、

それぞれの専門性を活かして
利用者様の身体や生活を考えることができます。

例えば、

「歩行が不安定になっている」

という利用者様に対しても、

鍼灸師から見た身体の状態。

理学療法士から見た歩行・姿勢。

作業療法士から見たADLや生活動作。

それぞれの視点を組み合わせることで、

一人の専門職だけでは見えなかった課題

が見えてくることがあります。

専門職同士で意見を交わしながら、
自分自身の視野も広げていけます。

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■ 営業はありません。

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今回の求人で、
特にお伝えしたいポイントです。

リハニックでは、

営業活動は一切ありません。

「もっと契約を取らなければ」

「新規顧客を獲得しなければ」

といった営業目標を追うのではなく、

目の前の利用者様に向き合うこと。

そして、

鍼灸師としての技術・知識を高めること。

それが、あなたの主な仕事です。

施術者として、

「もっと技術を磨きたい」

「もっと利用者様の身体を深く見たい」

という方には、
専門職としての仕事に集中しやすい環境です。

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■ 成長できる。でも、無理をし続ける必要はありません。

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専門職として成長したい。

もっと知識を身につけたい。

もっと施術の幅を広げたい。

でも、

・休みが少ない
・残業が多い
・営業まで任される
・プライベートの時間がない
・将来のキャリアが見えない

そんな環境では、
長く働き続けることは難しくなります。

だからリハニックでは、

「成長」と「安心」

の両方を大切にしています。

✅ 営業一切なし
✅ 土日休み
✅ 日勤中心
✅ 専門職として施術に集中
✅ プライベートとの両立を目指せる
✅ 子育て世帯も働きやすい環境
✅ 専門性を高められる
✅ リーダー・管理職を目指せる

短期間だけ頑張るのではなく、

「長く働きながら、少しずつできることを増やしていく」

そんな働き方を目指せます。

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■ 子育てや家庭も、大切にしたい方へ。

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仕事だけが人生ではありません。

家族との時間。

子どもとの時間。

自分自身の時間。

それも、
長く働き続けるためには大切です。

だからこそ、

土日休み

という働き方を大切にしています。

「子どもとの時間も確保したい」

「家族との予定を大切にしたい」

「仕事だけに追われる働き方はしたくない」

そんな方にも、
長く働く選択肢として考えていただけます。

専門職として成長することと、
家庭やプライベートを大切にすること。

どちらかを諦める必要はありません。

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■ これからの鍼灸師に求められるもの。

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鍼灸を取り巻く制度や環境も、
少しずつ変化しています。

2026年には、
労災保険におけるはり師・きゅう師等の施術料金算定基準も改定され、
10月1日以降の施術に適用されます。

制度や報酬の仕組みが変われば、
現場で求められる対応も変わっていきます。

だからこそ、

「資格を持っているから大丈夫」

ではなく、

「鍼灸師として何ができるのか」

を増やしていくことが重要です。

身体を評価する。

状態を考える。

施術を選択する。

変化を確認する。

他職種と連携する。

利用者様に説明する。

こうした力を身につけることが、
これからの専門職としての強みになります。

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■ 変化する環境の中でも、自分の専門性を。

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制度は変わります。

施術を取り巻く環境も変わります。

求められる役割も変わっていきます。

だからこそ、

「どの制度だから働ける」

ではなく、

「自分自身に専門性があるから必要とされる」

というキャリアをつくることが大切です。

鍼灸の知識だけではなく、

評価力
施術設計力
コミュニケーション力
他職種連携
生活を見る力

を身につける。

それが、
これから先も鍼灸師として働き続けるための
自分自身の強みになります。

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■ キャリアアップも、実績から。

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リハニックでは、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

もちろん、
全員が1年で管理職になるという意味ではありません。

経験年数だけではなく、

・施術スキル
・専門知識
・仕事への姿勢
・利用者様への対応
・チームへの貢献
・後輩育成
・業務改善

など、

実際の仕事ぶりや実績

を見ながら、
キャリアアップの機会をつくっていきます。

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■ 鍼灸師から、その先へ。

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CAREER 01｜施術のスペシャリスト

鍼灸の知識・技術をさらに深め、

「この分野なら任せてください」

と言える専門性を身につける。

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CAREER 02｜教育・育成

自分が身につけた知識や技術を、
後輩へ伝える。

「自分ができる」から、

「人を育てられる」

鍼灸師へ。

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CAREER 03｜リーダー

スタッフをまとめ、
チーム全体のサービス品質を高める。

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CAREER 04｜管理職

スタッフマネジメント、
業務改善、
サービス品質、
施設運営など、

「自分の施術」から「チーム全体」へ。

より大きな視点で、
組織づくりにも関われます。

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■ 給与も「経験年数だけ」で決めません。

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これまでの経験・スキル・役割などを考慮して、
給与を決定します。

例えば、

・鍼灸師としての経験
・施術経験
・得意分野
・患者様・利用者様への対応力
・後輩育成経験
・リーダー経験
・マネジメント経験

など。

単純な経験年数だけではなく、

「これまで何ができるようになったか」

も含めて評価します。

※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。

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■ 1日の働き方

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8:00｜出勤

担当する利用者様の情報を確認。

前回の状態や施術内容を確認し、
その日の対応を整理します。

↓

9:00｜午前の施術

利用者様の状態を確認しながら、
一人ひとりに合わせて施術。

↓

12:00｜昼休憩

しっかり休憩。

必要に応じて、
他職種と利用者様について情報交換します。

↓

13:00｜午後の施術

午前と同様、
利用者様の状態に合わせて施術。

↓

16:00｜記録・振り返り

施術内容だけではなく、

「どのような変化があったか」
「次回どうするか」

まで整理します。

↓

17:00｜退勤

仕事は仕事。

プライベートはプライベート。

メリハリをつけながら、
長く働ける環境を目指せます。

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■ こんな鍼灸師に向いています。

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□ 鍼灸師としてもっと成長したい

□ 施術の専門性を高めたい

□ 一人ひとりに合わせた施術がしたい

□ 「流れ作業」のような施術から抜け出したい

□ 身体の状態を深く考えて施術したい

□ 他のリハビリ職からも学びたい

□ チーム医療・多職種連携に興味がある

□ 営業ではなく施術に集中したい

□ 頑張った分、評価してもらいたい

□ 将来的にリーダーや管理職を目指したい

□ 土日休みで働きたい

□ 家庭や子どもとの時間も大切にしたい

□ 長く安定して働きたい

□ 業界が変化しても必要とされる専門性を身につけたい

□ 新しい環境で、自分自身も成長したい

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■ 「成長」と「安心」は、両立できます。

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鍼灸師として、

もっと技術を高めたい。

もっと利用者様に向き合いたい。

でも、

家族との時間も大切にしたい。

無理なく長く働きたい。

その気持ちは、
どちらも大切です。

リハニックなら、

営業に追われない。

施術に集中できる。

専門性を高められる。

土日休みで生活も大切にできる。

実績次第で、リーダー・管理職にも挑戦できる。

そして、

制度や業界が変化しても、自分自身の専門性を磨いていく。

成長か、安心か。

その二択ではありません。

成長することが、将来の安心につながる。

そんなキャリアを、
リハニックでつくりませんか？

鍼灸師として、もっと深く。

目の前の利用者様に、もっと向き合う。

そして、自分自身の未来も、もっと自由に。

リハニックで、新しいキャリアを始めませんか？

求める人材:

【必須資格】
・はり師、きゅう師 必須
・普通自動車一種免許（ＡＴ限定可）必須

＜こんな方におすすめ＞
・鍼灸院や整骨院での経験を活かしながら、利用者様一人ひとりと深く関わりたい方
・疼痛緩和だけでなく、生活の質（QOL）向上まで支援したい方
・訪問施術に興味があり、地域医療や在宅支援に携わりたい方
・ご利用者様のご自宅で、その人らしい生活を支える仕事がしたい方
・「できる」を増やす施術や身体づくりにやりがいを感じる方
・健康寿命の延伸や介護予防に興味がある方
・短期間の施術ではなく、ご利用者様と長期的な関係を築きたい方
・「一人で買い物に行きたい」「趣味を続けたい」「家族との時間を楽しみたい」など、その人らしい暮らしを支援したい方

「痛みを和らげる」だけではなく、
「その人らしい生活を支える」ことに本気で向き合いたい方を歓迎します。

勤務時間・曜日:

(1) 08:30～17:30（休憩60分）
(2) 09:00～18:00（休憩60分）
※パート勤務をご希望の方は勤務日数や時短勤務も遠慮なくご相談ください

休暇・休日:

週休2日制
【休日・休暇】
プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。
◇ 週休2日制（土日固定休み）
◇ 有給休暇（半日単位で取得可能）
◇ 年末年始休暇（1月1日）
◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日）
※有給休暇を活用して連休取得が可能です

【ライフステージに合わせた休暇制度】
◇ 産前産後休暇（取得実績あり）
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 介護休暇
◇ 特別休暇 など
土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

勤務地:

リハニック実沢

給与:

【各種手当充実】
◇ 資格手当：15,000円
◇ 固定残業代13,000円(10時間分※超過分は別途支給)

※パート
時給 1,100円 ～ 1,300円（手当込み）

【その他待遇】
◇ 交通費支給
◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回
◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～）
◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分）

【評価制度】
◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入
◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映

また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ研修制度も整備しており、「成長したい」「収入を上げたい」という想いもしっかりサポートしています。

【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給
◇ 制服貸与
◇ 健康診断実施
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 引越し費用補助あり
◇ 資格取得支援制度あり

【ライフイベントを支える福利厚生】
◇ 結婚祝金
◇ 出産祝金
◇ 傷病見舞金
◇ 慶弔金
◇ 新築祝金
◇ 子女結婚祝金
◇ 災害見舞金
◇ 歓送迎会補助制度
◇ 二十歳祝金
◇ 還暦祝い金 など

【さぽーと共済制度加入】
◇ 退職金制度
◇ 補償保険制度
◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引
◇ マイカー購入資金の融資あっせん
◇ 奨学資金の融資あっせん など

【教育体制・キャリアアップ支援】
◇ 自己啓発助成金制度あり
→資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る）
◇ リーダーシップ研修あり
◇ マネジメント研修あり
◇ キャリアアップ支援制度あり
資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

その他:

STEP1

(1) 応募
応募フォームよりご応募ください。

STEP2

(2) 書類選考
選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。

STEP3

(3) 面接（1回～2回）
職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。

STEP4

(4) 採用決定のご連絡
面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。

STEP5

(5) 入職手続き・勤務開始
必要な手続きを進め、勤務スタートです！

＼スムーズな選考・入職をサポートします！／
✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！
✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！
✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！

雇用形態: 正社員

給与: 190,000円 - 285,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間