【機能訓練指導員】神経リハビリ×個別リハビリ|土日休み|リーダー・管理職を目指せる|仙台南光台

仕事内容:

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専門職として成長したい。
でも、無理なく長く働きたい。

その両方を、これからのキャリアに。

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＼神経リハビリ×個別リハビリ×キャリアアップ／

リハニックでお任せするのは、
決められたメニューをこなすだけのリハビリではありません。

脳卒中・脳梗塞・脳出血・パーキンソン病などの神経疾患を抱える利用者様に対して、

「評価する」
↓
「考える」
↓
「リハビリを組み立てる」
↓
「実施する」
↓
「結果を確認する」
↓
「また考える」

このサイクルを、自分自身で回していく仕事です。

さらに、

介護業務は一切ありません。

機能訓練指導員としての専門性を活かしながら、
利用者様一人ひとりの身体機能と生活に向き合うことができます。

そして、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績もあります。

「専門職として成長したい」

「でも、家庭やプライベートも大切にしたい」

そのどちらも諦めない働き方を、
リハニックで目指しませんか？

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■ 具体的に、何をする仕事なのか。

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担当していただくのは、
脳卒中後遺症・パーキンソン病などの神経疾患を抱える利用者様への個別リハビリです。

例えば、

「最近、歩くと右足が引っかかる」

という利用者様がいた場合。

「では、歩行訓練をしましょう」

だけでは終わりません。

まず、

・歩行を観察する
・姿勢を確認する
・重心移動を見る
・バランス能力を確認する
・下肢の筋力を確認する
・関節可動域を確認する
・動作を分析する
・ADLを確認する
・生活環境を確認する

そして、

「なぜ歩きにくくなっているのか？」

を考えます。

そのうえで、

「今回はここにアプローチしてみよう」

とリハビリを組み立てます。

実施した後は、

「何が変わったのか？」

を再評価。

変化があれば次のステップへ。

変化がなければ、また原因を考える。

これが、リハニックで求めている機能訓練指導員の仕事です。

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■ 「評価→介入→再評価」まで、自分の仕事になる。

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① 評価

・身体機能
・姿勢
・歩行
・バランス
・筋力
・関節可動域
・高次脳機能
・ADL
・生活環境

などを確認します。

↓

② 課題分析

「この利用者様の本当の課題は何なのか？」

を考えます。

↓

③ リハビリ計画

身体機能だけではなく、

・自宅環境
・家族構成
・活動量
・趣味
・仕事
・本人の目標

まで考慮してプログラムを組み立てます。

↓

④ 個別リハビリ

・歩行訓練
・起立、立位訓練
・移乗訓練
・バランス訓練
・筋力トレーニング
・運動療法
・自主トレーニング指導

などを実施。

↓

⑤ 再評価

「何が変わったのか？」

を確認し、必要に応じて次のアプローチを変更します。

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■ だから、一人ひとりのリハビリが違う。

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同じ「脳卒中」の利用者様でも、

歩行が不安定な人。
立ち上がりが難しい人。
転倒を繰り返している人。
外出できなくなった人。
仕事復帰を目指している人。

課題も目標も異なります。

だから、

「脳卒中＝このメニュー」

という仕事ではありません。

利用者様を見て、
評価して、
考えて、
自分の知識と技術を使ってアプローチする。

機能訓練指導員としての「考える力」が、そのまま仕事になります。

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■ 成長できる。でも、無理をし続ける必要はありません。

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「専門職として成長したい」

そう思っていても、

・残業が多い
・休日が少ない
・介護業務との兼任
・家庭との両立が難しい
・将来のキャリアが見えない

そんな環境では、
長く成長し続けることは難しいものです。

だからこそリハニックでは、

「成長できる環境」と「長く働ける環境」

の両方を大切にしています。

✅ 介護業務なし
✅ 土日休み
✅ 日勤中心
✅ プライベートの時間を確保しやすい
✅ 子育てや家庭との両立を目指せる
✅ 専門職として経験を積める
✅ リーダー・管理職を目指せる

短期間だけ頑張るのではなく、

「長く働きながら、少しずつできることを増やしていく」

そんなキャリアを目指せます。

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■ これからの医療・介護業界だからこそ、専門性を。

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医療・介護業界を取り巻く環境は、
今、大きく変化しています。

2026年度の診療報酬改定でも、
物価・賃金や人手不足など、
医療・介護を取り巻く環境の変化への対応が重要なテーマとなっています。

これから先も、
医療・介護の現場では、
限られた人材で質の高いサービスを提供していくことが求められます。

だからこそ、

「資格を持っている」

だけではなく、

「専門職として、どのような価値を提供できるか」

がより重要になります。

評価する力。

考える力。

臨床で判断する力。

他職種と連携する力。

そして、
利用者様の生活まで考えて支援する力。

こうした専門性を身につけることは、
これからのキャリアを考えるうえでも大きな強みになります。

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■ 改定や業界の変化に左右されない「自分の専門性」を。

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制度は変わります。

働く環境も変わります。

求められる役割も変わっていきます。

だからこそ、

「どの制度だから働ける」

ではなく、

「自分自身に専門性があるから必要とされる」

というキャリアをつくることが大切です。

リハニックでは、
日々の利用者様へのリハビリを通して、

評価力
臨床推論力
リハビリ設計力
コミュニケーション力
チームマネジメント力

を身につけていけます。

変化する業界の中でも、
自分自身の価値を高めていく。

それが、長く専門職として働くための安心につながると考えています。

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■ キャリアアップも、実績から。

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リハニックでは、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

もちろん、
「入社すれば1年で管理職になれる」
という意味ではありません。

大切なのは、

社歴や年齢だけでキャリアが決まらないこと。

経験、
スキル、
仕事への姿勢、
実績、

そうしたものを見ながら、
挑戦できる人には仕事を任せていきます。

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■ 「機能訓練指導員」から、その先へ。

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CAREER 01｜臨床のスペシャリスト

神経リハビリ、
歩行分析、
姿勢、
バランス、
運動療法など、

「この分野なら任せてください」

と言える専門性を身につける。

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CAREER 02｜教育・育成

自分が学んだ知識・技術を後輩へ。

「自分ができる」から、

「人を成長させられる」

機能訓練指導員へ。

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CAREER 03｜リーダー

スタッフをまとめ、
チーム全体のリハビリの質を高める。

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CAREER 04｜管理職

施設運営、
スタッフマネジメント、
サービス品質、
業務改善など、

「自分が担当する利用者様」から
「施設全体」へ。

視野を広げたキャリアにも挑戦できます。

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■ 給与も「経験年数だけ」で決めません。

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リハニックでは、
経験・スキル・役割などを考慮して給与を決定しています。

「経験年数○年だから、この給与」

だけではなく、

・これまでどんな疾患を担当してきたか
・どんなリハビリ経験があるか
・どんな役割を担ってきたか
・後輩育成の経験があるか
・マネジメント経験があるか
・どんな専門性を持っているか

など、

「これまで何をしてきたか」

も含めて評価します。

実際に、

求人票の給与下限を上回る条件で採用した実績もあります。

※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。

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■ 2026年4月、新規オープン。

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今回の募集は、
完成した施設に入る求人ではありません。

新しい施設をつくる側として参加できる求人です。

これから、

◇スタッフ同士の連携
◇リハビリの進め方
◇利用者様へのサービス
◇業務改善
◇チームづくり
◇施設運営

を、一緒につくっていきます。

「こうした方が利用者様にとって良い」

「こうすればスタッフが働きやすい」

そんな意見を、
実際の施設づくりにつなげられます。

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■ 1日の働き方

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8:00｜出勤

担当する利用者様の記録を確認。

前回の状態や課題を確認し、
その日のリハビリで見るポイントを整理します。

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9:00｜午前の個別リハビリ

利用者様の状態を確認。

前回と比較しながら、
小さな変化も確認します。

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12:00｜昼休憩

しっかり休憩。

スタッフ同士でケースについて情報交換することもあります。

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13:00｜午後の個別リハビリ

利用者様ごとに異なる課題へアプローチ。

「この方には何が必要か？」

を考えながら実施します。

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16:00｜記録・振り返り

実施内容だけではなく、

「何が変わったのか」
「次回どうするのか」

まで整理します。

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17:00｜退勤

仕事の時間はしっかり集中。

プライベートの時間も大切にしながら、
専門職として成長していけます。

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■ こんな機能訓練指導員を求めています。

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□ 専門職としてもっと成長したい

□ 神経リハビリを深く学びたい

□ 歩行・姿勢・バランスを深く学びたい

□ 評価力・臨床推論力を高めたい

□ マニュアル通りのリハビリでは物足りない

□ 自分で考えてリハビリを組み立てたい

□ 介護業務ではなく専門職として働きたい

□ 利用者様の生活まで見据えたリハビリがしたい

□ 頑張った分、評価してもらいたい

□ 将来的にリーダーや管理職を目指したい

□ 土日休みなど、働きやすさも大切にしたい

□ 家庭やプライベートも大切にしたい

□ 長く安定して働きながらキャリアを築きたい

□ 業界が変化しても必要とされる専門職になりたい

□ 新しい施設づくりに関わりたい

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■ 最後に。

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これからの医療・介護業界は、
制度も、働き方も、求められる役割も変化していきます。

だからこそ、

「今の職場で働き続けられるか」

だけではなく、

「5年後、10年後も専門職として必要とされる自分になれるか」

という視点で仕事を選んでみませんか？

リハニックなら、

専門性を高められる。

介護業務に追われず、リハビリに向き合える。

土日休みなど、生活も大切にできる。

実績次第で、リーダーや管理職にも挑戦できる。

そして、

新しい施設を自分たちの手でつくっていける。

「成長したい」と「安心して働きたい」は、
どちらか一つを選ぶ必要はありません。

変化する業界の中で、
自分自身の専門性を高めることが、
これからのキャリアにとっての安心にもつながります。

機能訓練指導員として、もっと深く。

専門職として、もっと長く。

そして、自分自身のキャリアを、もっと自由に。

リハニックで、
ここから新しいキャリアを始めませんか？

求める人材:

【必須資格】
普通自動車一種免許（ＡＴ限定可）

【下記いずれか必須】
・柔道整復師免許
・理学療法士免許
・作業療法士免許

＜こんな想いをお持ちの方を歓迎します＞
・病院やクリニックでの経験を活かしながら、もっと利用者様一人ひとりと深く関わりたい方
・整形外科で培った知識や技術を、生活に直結するリハビリに活かしたい方
・デイサービスでの機能訓練経験を活かし、より専門性の高い支援を行いたい方
・訪問リハビリの経験を活かし、在宅復帰後の生活支援に携わりたい方
・「できる」を増やす運動指導や身体づくりにやりがいを感じる方
・予防リハビリや健康寿命の延伸に興味がある方
・短期間の関わりではなく、利用者様の人生や目標達成を長く支えていきたい方
・「歩きたい」「料理をしたい」「仕事に復帰したい」など、その人らしい生活の再獲得を支援したい方

「治す」だけではなく、「その人らしい生活を取り戻す」ことに本気で向き合いたい方を歓迎します。

勤務時間・曜日:

◇ 8:00～17:00
休憩60分

【日勤のみの勤務で夜勤はありません】
毎日ほぼ同じ生活リズムで働けるため、体への負担も少なく、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。仕事終わりの時間も有効活用できるため、子育て中の方やワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

休暇・休日:

週休2日制
【休日・休暇】
プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。
◇ 週休2日制（土日固定休み）
◇ 有給休暇（半日単位で取得可能）
◇ 年末年始休暇（1月1日）
◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日）
※有給休暇を活用して連休取得が可能です

【ライフステージに合わせた休暇制度】
◇ 産前産後休暇（取得実績あり）
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 介護休暇
◇ 特別休暇 など
土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

勤務地:

リハニック仙台南光台

給与:

【各種手当充実】
◇ 資格手当：10,000円
◇ 役職手当：0円～30,000円
◇ 業績手当：5,000円～15,000円
◇ 調整手当：13,000円～53,000円

【その他待遇】
◇ 交通費支給
◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回
◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～）
◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分）

【評価制度】
◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入
◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映

また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ研修制度も整備しており、「成長したい」「収入を上げたい」という想いもしっかりサポートしています。

【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給
◇ 制服貸与
◇ 健康診断実施
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 引越し費用補助あり
◇ 資格取得支援制度あり

【ライフイベントを支える福利厚生】
◇ 結婚祝金
◇ 出産祝金
◇ 傷病見舞金
◇ 慶弔金
◇ 新築祝金
◇ 子女結婚祝金
◇ 災害見舞金
◇ 歓送迎会補助制度
◇ 二十歳祝金
◇ 還暦祝い金 など

【さぽーと共済制度加入】
◇ 退職金制度
◇ 補償保険制度
◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引
◇ マイカー購入資金の融資あっせん
◇ 奨学資金の融資あっせん など

【教育体制・キャリアアップ支援】
◇ 自己啓発助成金制度あり
→資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る）
◇ リーダーシップ研修あり
◇ マネジメント研修あり
◇ キャリアアップ支援制度あり
資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

その他:

STEP1

(1) 応募
応募フォームよりご応募ください。

STEP2

(2) 書類選考
選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。

STEP3

(3) 面接（1回～2回）
職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。

STEP4

(4) 採用決定のご連絡
面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。

STEP5

(5) 入職手続き・勤務開始
必要な手続きを進め、勤務スタートです！

＼スムーズな選考・入職をサポートします！／
✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！
✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！
✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！

雇用形態: 正社員

給与: 190,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間