【看護師】神経リハビリ×個別リハビリ|土日休み|リーダー・管理職を目指せる|一関

仕事内容:

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看護師として、もっと「看護」に向き合いたい。

介護業務に追われるのではなく、
看護師としての専門性を活かす。

成長も、安心も、これからのキャリアも。

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＼介護業務なし × 日勤のみ × 多職種連携／

リハニックでお任せするのは、
介護業務を兼任しながら何でもこなす仕事ではありません。

看護師として、

利用者様の健康状態を把握する。

小さな変化に気づく。

必要な対応を判断する。

リハビリ職と情報を共有する。

そして、

利用者様が安心して生活できる環境をつくる。

これが、リハニックでの看護師の役割です。

そして、

介護業務は一切ありません。

さらに、

日勤のみ。

夜勤中心の働き方から離れ、
生活リズムを整えながら看護師として働くことができます。

もちろん、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績もあります。

「看護師として成長したい」

でも、

「無理なく長く働きたい」

その両方を、
リハニックで実現しませんか？

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■ リハニックでの看護師の仕事。

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リハニックの看護師は、
単純に「バイタルを測って記録する」だけではありません。

利用者様の状態を継続的に見ながら、

「いつもと違う」

を見つけることが重要な仕事です。

例えば、

・血圧
・脈拍
・体温
・SpO₂
・食事・水分摂取
・睡眠
・排泄
・服薬状況
・疼痛
・浮腫
・皮膚状態
・運動時の変化

などを確認。

そして、

「この状態でリハビリを行って大丈夫か？」

「いつもと何か違わないか？」

「他職種に共有する必要はないか？」

と判断します。

看護師だからこそ気づける変化を、
チームにつなげていきます。

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■ 「看護師だからこそ見えるもの」があります。

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理学療法士は、
歩行・姿勢・身体機能を見る。

作業療法士は、
ADLや生活動作を見る。

そして看護師は、

「その人の健康状態全体を見る」

という重要な役割を担います。

例えば、

「今日は少し元気がない」

という小さな変化。

それを、

「今日は疲れているだけかな」

で終わらせるのではなく、

・バイタル
・食事
・水分
・睡眠
・服薬
・排泄
・疼痛
・活動量

などを確認する。

そのうえで、

「リハビリをどうするか」

「経過を見ていいのか」

「医療機関への相談が必要なのか」

などを考えます。

看護師の観察力と判断力が、
利用者様の安全を支えます。

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■ リハビリ職と一緒に、利用者様を見る。

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リハニックには、

理学療法士、
作業療法士、
鍼灸師など、

それぞれの専門性を持つスタッフがいます。

一人の利用者様について、

「今日は少し血圧が高かった」

「歩行時にいつもより疲れが出ていた」

「食事量が少なかった」

「最近、動作が変わってきた」

など、

看護師から見た情報を共有します。

反対に、

リハビリ職から、

「歩行時のふらつきが増えた」

「立位保持が不安定になった」

「最近、動作に変化がある」

といった情報が入ってくることもあります。

それぞれの専門職が持つ情報をつなげることで、

利用者様を「一人の人」として見る。

それが、
リハニックのチームアプローチです。

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■ 介護業務はありません。

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今回の求人で、
特にお伝えしたいポイントです。

リハニックでは、

介護業務を一切行いません。

「食事介助」
「入浴介助」
「排泄介助」

などの介護業務に追われるのではなく、

看護師としての専門性を活かすこと

に集中できます。

看護師として働いてきたけれど、

「介護業務の割合が多くなってきた」

「もっと看護師として働きたい」

「医療・健康面の知識を活かしたい」

そんな方にも、
新しい働き方の選択肢になります。

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■ 日勤のみ。生活も大切にできます。

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看護師として働くうえで、

「夜勤があること」

を負担に感じる方も少なくありません。

生活リズム。

睡眠。

家族との時間。

子どもとの時間。

自分自身の時間。

これらも、
長く働き続けるためには大切です。

リハニックは、

日勤のみ。

さらに、

土日休み。

仕事と生活のメリハリをつけながら、
看護師として長く働ける環境を目指しています。

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■ 成長できる。でも、無理をし続ける必要はありません。

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看護師として、

もっと知識を増やしたい。

もっと判断力を高めたい。

もっと専門性を身につけたい。

将来はリーダーや管理職にも挑戦したい。

そう思う一方で、

・夜勤が多い
・休日が不規則
・残業が多い
・介護業務との兼任
・家庭との両立が難しい
・将来のキャリアが見えない

そんな環境では、
長く成長し続けることは難しいものです。

だからリハニックでは、

「成長できる環境」と「長く働ける環境」

の両方を大切にしています。

✅ 介護業務なし
✅ 日勤のみ
✅ 土日休み
✅ 看護師としての専門性を活かせる
✅ 多職種から学べる
✅ 家庭・子育てとの両立を目指せる
✅ リーダー・管理職にも挑戦できる

短期間だけ頑張るのではなく、

「長く働きながら、少しずつできることを増やしていく」

そんなキャリアを目指せます。

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■ 子育てと仕事、どちらも大切にしたい方へ。

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看護師として働きながら、

「子どもの成長も見届けたい」

「家族との時間を大切にしたい」

「土日は家族と過ごしたい」

そんな思いを持つ方もいると思います。

だからこそ、

日勤のみ × 土日休み

という働き方を大切にしています。

看護師としてのキャリアを諦めるのではなく、

生活を大切にしながら、専門職として成長する。

そんな働き方を選択できます。

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■ これからの医療・リハビリに求められる看護師へ。

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医療・介護を取り巻く環境は、
これからも変化していきます。

令和8年度診療報酬改定では、
看護要員の配置や業務範囲についても見直しが行われています。

また、回復期リハビリテーションでは、
看護師の配置基準が明確に設定され、
リハビリテーションの質や実績も重視されています。

つまり、

「看護師だから何でもやる」

という働き方ではなく、

「看護師として何ができるのか」

が、これからますます重要になります。

利用者様の状態を観察する。

変化を見つける。

リスクを判断する。

他職種へ共有する。

必要な対応につなげる。

そして、

チーム全体のケアの質を高める。

こうした力こそ、
これからの看護師に求められる専門性です。

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■ 「資格がある」から、「専門性がある」へ。

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制度は変わります。

働き方も変わります。

医療・介護に求められる役割も変わります。

だからこそ、

「看護師免許を持っている」

だけではなく、

「看護師として何ができるのか」

を増やしていくことが大切です。

観察できる。

判断できる。

伝えられる。

連携できる。

チームを動かせる。

後輩を育成できる。

そして、

利用者様の生活まで考えられる。

一つひとつの経験が、
自分自身の専門性になります。

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■ キャリアアップも、実績から。

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リハニックでは、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

もちろん、
全員が1年で管理職になるという意味ではありません。

経験年数だけではなく、

・看護師としての知識
・観察力
・判断力
・利用者様への対応
・チームへの貢献
・後輩育成
・業務改善
・マネジメント

など、

実際の仕事ぶりや実績

を見ながら、
キャリアアップの機会をつくります。

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■ 看護師から、その先へ。

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CAREER 01｜看護のスペシャリスト

利用者様の健康状態を把握し、
小さな変化にも気づける看護師へ。

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CAREER 02｜教育・育成

自分の知識・経験を、
後輩へ伝える。

「自分ができる」から、

「人を育てられる看護師」

へ。

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CAREER 03｜リーダー

スタッフをまとめ、
チーム全体のケアの質を高める。

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CAREER 04｜管理職

スタッフマネジメント、
業務改善、
サービス品質、
施設運営など、

「自分が担当する利用者様」から
「チーム全体」へ。

より大きな視点で、
組織づくりに関われます。

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■ 給与も「経験年数だけ」で決めません。

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これまでの経験・スキル・役割などを考慮して、
給与を決定します。

例えば、

・看護師としての経験
・医療現場での経験
・高齢者への看護経験
・リハビリ領域の経験
・後輩育成
・リーダー経験
・マネジメント経験

など。

単純な経験年数だけではなく、

「これまで何ができるようになったか」

も含めて評価します。

※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。

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■ 1日の働き方

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8:00｜出勤

利用者様の情報や記録を確認。

前日の状態や注意点を確認し、
その日の対応を整理します。

↓

9:00｜健康状態の確認

バイタル測定や体調確認。

利用者様との会話から、
身体面だけではなく、
いつもとの小さな違いも確認します。

↓

10:00｜多職種連携

リハビリ職と利用者様の状態を共有。

必要に応じて、
リハビリ内容について情報交換します。

↓

12:00｜昼休憩

しっかり休憩。

↓

13:00｜午後の対応

健康状態の確認、
必要な処置、
記録、
多職種との情報共有など。

↓

16:00｜記録・振り返り

「今日はどうだったか」

「いつもと違う変化はなかったか」

「明日、注意することは何か」

を整理します。

↓

17:00｜退勤

日勤のみだからこそ、
仕事とプライベートの切り替えもできます。

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■ こんな看護師に向いています。

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□ 看護師としてもっと成長したい

□ 看護師としての専門性を活かしたい

□ 介護業務ではなく看護に集中したい

□ 利用者様の小さな変化に気づける看護師になりたい

□ 多職種連携に興味がある

□ リハビリについてもっと学びたい

□ 日勤のみで働きたい

□ 土日休みで働きたい

□ 夜勤のない働き方に変えたい

□ 家庭や子どもとの時間も大切にしたい

□ 長く働ける環境を探している

□ 頑張った分、評価してもらいたい

□ 将来的にリーダーや管理職を目指したい

□ 業界が変化しても必要とされる専門性を身につけたい

□ 新しい環境で自分自身も成長したい

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■ 「成長」と「安心」は、両立できます。

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看護師として、

もっと専門性を高めたい。

もっと利用者様に向き合いたい。

でも、

夜勤のない生活も大切にしたい。

家族との時間も大切にしたい。

長く働きたい。

その気持ちは、
どちらも大切です。

リハニックなら、

介護業務に追われない。

日勤のみで働ける。

土日を休める。

看護師としての専門性を活かせる。

多職種と連携しながら成長できる。

実績次第でリーダー・管理職にも挑戦できる。

そして、

医療・リハビリを取り巻く環境が変化しても、自分自身の専門性を磨いていく。

成長か、安心か。

その二択ではありません。

成長することが、将来の安心につながる。

そんなキャリアを、
リハニックでつくりませんか？

看護師として、もっと看護に向き合う。

利用者様の「いつもと違う」に気づく。

そして、自分自身の未来も大切にする。

リハニックで、新しい看護師キャリアを始めませんか？

求める人材:

【必須資格】

・看護師または准看護師

・普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな方におすすめ＞

・病院やクリニックでの経験を活かしながら、利用者様一人ひとりとじっくり関わりたい方

・高齢者看護や予防医療に興味のある方

・デイサービスや介護施設での経験を活かしたい方

・訪問看護経験を活かし、在宅生活を支える看護に携わりたい方

・利用者様の健康維持や生活機能の向上を支援したい方

・健康寿命の延伸や介護予防に関心のある方

・短期間の治療ではなく、長期的な視点で利用者様を支えたい方

・「元気に歩きたい」「趣味を続けたい」「今の生活を維持したい」など、その人らしい暮らしを支えたい方

「治療する看護」だけではなく、

「その人らしい生活を支える看護」に本気で向き合いたい方を歓迎します。

勤務時間・曜日:

◇ 08:00～17:00（休憩60分）

↓扶養範囲内

(1) 10:30～15:30（休憩なし）

(2) 09:00～14:00（休憩なし）

(3) 11:30～16:30（休憩なし）

(4) 08:00～17:00（休憩60分）

※(1)がメインシフトになります。

※時間について応相談してください！

休暇・休日:

週2日～勤務OK！

【休日・休暇】

◇ 有給休暇（半日単位で取得可能）

◇ 年末年始休暇（1月1日）

◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日）

◇ 年間休日120日以上

※有給休暇を活用して連休取得が可能です

【ライフステージに合わせた休暇制度】

◇ 産前産後休暇（取得実績あり）

◇ 育児休業（取得実績あり）

◇ 介護休業

◇ 介護休暇

◇ 特別休暇　など

土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

勤務地:

リハニック一関

給与:

◇ 交通費支給

◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～）

【評価制度】

◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入

◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映

また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ研修制度も整備しており、「成長したい」「収入を上げたい」という想いもしっかりサポートしています。

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

◇ 雇用保険

◇ 厚生年金

◇ 労災保険

◇ 健康保険

◇ 交通費支給

◇ 制服貸与

◇ 健康診断実施

◇ 育児支援・託児所あり

◇ 引越し費用補助あり

◇ 資格取得支援制度あり

【ライフイベントを支える福利厚生】※条件あり

◇ 結婚祝金

◇ 出産祝金

◇ 傷病見舞金

◇ 慶弔金

◇ 新築祝金

◇ 子女結婚祝金

◇ 災害見舞金

◇ 歓送迎会補助制度

◇ 二十歳祝金

◇ 還暦祝い金

【さぽーと共済制度加入】

◇ 退職金制度

◇ 補償保険制度

◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引

◇ マイカー購入資金の融資あっせん

◇ 奨学資金の融資あっせん　など

【教育体制・キャリアアップ支援】

◇ 自己啓発助成金制度あり

→資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る）

◇ リーダーシップ研修あり

◇ マネジメント研修あり

◇ キャリアアップ支援制度あり

資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

その他:

雇用形態: アルバイト･パート

給与: 1,100円 (時給) 以上