【介護職員】定期巡回×チームケア|安定して長く働ける|管理職を目指せる|札幌市中央区

仕事内容:

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介護の仕事を、もっと深く。

「決められた介助をする」だけではなく、
その人の暮らしそのものを支える。

成長も、安心も、これからのキャリアも。

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＼定期巡回 × チームケア × キャリアアップ／

朝日ケアホーム山鼻でお任せするのは、

ご入居者様の「いつもの生活」を守る介護。

食事・排泄・入浴などの身体介助だけではありません。

「今日は少し元気がない」

「いつもより食事が少ない」

「最近、歩き方が変わってきた」

「何かいつもと違う気がする」

そんな小さな変化にも気づき、

必要な支援につなげる。

それが、定期巡回介護スタッフの大切な役割です。

さらに、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

介護職として現場経験を積みながら、
将来的にはチームをまとめる側にも挑戦できます。

そして、

未経験からでもスタートできる教育・研修体制。

経験豊富なスタッフがそばにいるから、
分からないことを一人で抱え込む必要はありません。

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■ そもそも「定期巡回」ってどんな仕事？

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定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、

「必要なときに、必要な支援を届ける」

ための介護サービスです。

厚生労働省も、
定期的な巡回に加えて、利用者様からの随時の通報にも対応し、24時間365日、必要なタイミングで柔軟にサービスを提供する仕組みとしています。

朝日ケアホーム山鼻では、
このサービスを施設内のご入居者様の生活を支える仕組みとして提供しています。

つまり、

「決められた時間に決められた介助をする」

だけではありません。

その日の状態や生活の変化を見ながら、

「今、この方に何が必要なのか？」

を考える介護です。

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■ 具体的には、どんな仕事？

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ご入居者様の生活を支えるため、

・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・移動、移乗介助
・更衣介助
・服薬確認
・生活援助
・居室環境の整備
・安否確認
・記録
・ご家族への情報共有
・看護師など多職種との連携

などを行います。

ただし、

「言われたことをこなす」だけではありません。

例えば、

「最近、食事量が減っている」

という変化があったとします。

そこで、

「食事介助をする」

だけで終わらせるのではなく、

「体調が悪いのかな？」

「食べにくいものがあるのかな？」

「水分は取れているかな？」

「看護師に共有した方がいいかな？」

と考える。

そして、
必要な情報をチームにつなげます。

一つひとつの気づきが、ケアにつながります。

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■ 「介助する人」から、「暮らしを支える人」へ。

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介護の仕事というと、

「食事を介助する」

「お風呂に入れる」

「トイレを手伝う」

というイメージが強いかもしれません。

もちろん、
それも大切な仕事です。

しかし本当に大切なのは、

その介助によって、その人がどう暮らせるようになるのか。

例えば、

自分で食べられるようにする。

安全にトイレへ行けるようにする。

できることは自分でしてもらう。

好きな時間を過ごしてもらう。

家族との時間を楽しんでもらう。

できるだけ今までの生活を続けてもらう。

介護の目的は、
すべてを代わりにやってあげることではありません。

「できること」を大切にしながら、
「できないこと」を支える。

そんな介護を目指します。

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■ 定期巡回だからこそ、気づける変化があります。

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定期巡回では、
ご入居者様の生活の中に継続的に関わります。

だからこそ、

「昨日との違い」

「先週との違い」

に気づけることがあります。

「最近、少し歩きづらそう」

「以前より眠そう」

「食事を残すことが増えた」

「会話が少なくなった」

そんな小さな変化。

それを見逃さず、

看護師へ共有する。

管理者へ相談する。

必要な支援につなげる。

こうした積み重ねが、
ご入居者様の安心につながります。

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■ 看護師と連携できる安心。

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朝日ケアホーム山鼻では、

日中は看護師が常駐。

夜間はオンコールによる看護師・訪問診療医のサポート体制があります。

だからこそ、

「この状態、大丈夫かな？」

と思ったときに、

一人で判断を抱え込む必要がありません。

介護職が気づいたことを看護師へ。

看護師が確認したことを介護職へ。

必要に応じて医療機関などへ。

それぞれの専門性をつなぎながら、
ご入居者様をチームで支えます。

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■ 未経験でも、安心してスタートできます。

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「介護の仕事に興味はあるけど、経験がない」

「資格はあるけど、実務経験が少ない」

「久しぶりに介護の仕事に戻りたい」

そんな方も歓迎しています。

朝日ケアホーム山鼻では、

入社時研修

定期的なスキルアップ研修

OJT

資格取得支援制度

などを整えています。

さらに、
新人を支えるのは経験豊富なスタッフ。

「分からないことを聞きづらい」

「失敗したらどうしよう」

そんな不安を一人で抱え込まず、
周りに相談できる環境があります。

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■ 「一人で頑張る介護」ではありません。

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介護の仕事で、
一番つらいのは、

「全部、自分で抱えなければいけない」

と感じてしまうこと。

だからこそ、
朝日ケアホーム山鼻では、

チームで支えること

を大切にしています。

困ったときは相談する。

分からないことは聞く。

忙しいときは助け合う。

経験のある人が、
経験の浅い人を支える。

そして、
自分が成長したら、
今度は後輩を支える。

そんな循環をつくっています。

「みんながいるから頑張れる」

そんな職場を目指しています。

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■ 成長できる。でも、無理をし続ける必要はありません。

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介護職として成長したい。

介護技術を身につけたい。

認知症ケアを学びたい。

看取りについて学びたい。

将来はリーダーや管理職にも挑戦したい。

そう思っていても、

・教育体制がない
・相談できる人がいない
・毎日が忙しすぎる
・将来のキャリアが見えない

そんな環境では、
長く成長し続けることは難しいものです。

だから朝日ケアホーム山鼻では、

「成長できる環境」と「安心して働ける環境」

の両方を大切にしています。

✅ 入社時研修あり
✅ OJTあり
✅ 定期的なスキルアップ研修
✅ 資格取得支援制度あり
✅ 経験豊富なスタッフがサポート
✅ 未経験からスタート可能
✅ キャリアアップを目指せる
✅ チームで支える介護

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■ これからの介護に必要なのは、「観察して考える力」。

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高齢化が進む中、
介護の役割はこれからも変化していきます。

これからの介護職には、

「決められた介助をする」

だけではなく、

「その人の状態を見て、必要な支援を考える」

ことが求められます。

特に定期巡回では、
利用者様の状態や生活環境を把握しながら、
必要なタイミングで支援することが重要です。

だからこそ、

観察する。

気づく。

考える。

相談する。

共有する。

そして、
次のケアにつなげる。

こうした力を身につけることが、
介護職としての大きな強みになります。

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■ 「介護経験」だけではなく、「介護力」を身につける。

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5年間介護の仕事をした人。

5年間で、

・認知症への理解を深めた
・身体介護の技術を高めた
・ご家族との関わり方を学んだ
・看護師との連携を経験した
・後輩を指導した
・チームをまとめた

人。

同じ「5年間」でも、
積み重ねた経験によって、
その先のキャリアは変わります。

朝日ケアホーム山鼻では、

働いた年数だけではなく、
そこで何を身につけたか。

を大切にします。

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■ キャリアアップも、実績から。

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朝日ケアホーム山鼻では、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

もちろん、
全員が1年で管理職になるという意味ではありません。

大切なのは、

年齢や社歴だけでキャリアが決まらないこと。

仕事への姿勢。

介護技術。

利用者様との関わり。

チームへの貢献。

後輩へのサポート。

業務改善。

リーダーシップ。

そうした日々の仕事を積み重ねることで、
次のキャリアへ挑戦できます。

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■ 介護職から、その先へ。

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CAREER 01｜介護のスペシャリスト

身体介護、
認知症ケア、
生活支援など、
介護の専門性を高める。

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CAREER 02｜資格取得・専門性アップ

働きながら資格取得を目指し、
できる仕事の幅を広げる。

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CAREER 03｜リーダー

後輩を支え、
スタッフをまとめ、
チーム全体のケアの質を高める。

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CAREER 04｜管理職

スタッフマネジメント、
業務改善、
サービス品質、
事業所運営など、

「自分が担当する利用者様」から
「チーム全体」へ。

より大きな視点で、
介護の現場をつくる側へ進めます。

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■ 1日の働き方

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8:00｜出勤

申し送りを確認。

ご入居者様の体調や、
前日からの変化を確認します。

↓

9:00｜定期巡回・生活支援

居室を訪問し、

・起床支援
・排泄介助
・服薬確認
・水分補給
・生活援助

など、
必要な支援を行います。

↓

12:00｜昼食のサポート

食事介助や見守り。

「いつもより食べているか」

「体調に変化がないか」

なども確認します。

↓

13:00｜午後の訪問・ケア

排泄、
生活援助、
移動・移乗、
見守りなど。

↓

15:00｜随時対応・情報共有

必要に応じて、
ご入居者様からの相談や依頼に対応。

気になる変化があれば、
看護師や管理者へ共有します。

↓

16:00｜記録・申し送り

その日の様子を記録。

次のスタッフが安心してケアできるよう、
必要な情報を共有します。

↓

17:00｜退勤

その日の仕事を終え、
プライベートへ。

※勤務時間・シフトは募集条件に準じます。

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■ こんな介護職に向いています。

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□ 介護職としてもっと成長したい

□ 利用者様一人ひとりに向き合いたい

□ 「作業としての介護」ではなく生活を支えたい

□ 小さな変化に気づける介護職になりたい

□ 定期巡回の介護を経験したい

□ 訪問介護の経験を活かしたい

□ 施設介護の経験を活かしたい

□ 未経験から介護を学びたい

□ ブランクから復帰したい

□ 資格取得を目指したい

□ 看護師など多職種と連携したい

□ 一人で抱え込まない職場で働きたい

□ 頑張った分、評価してもらいたい

□ 将来的にリーダーや管理職を目指したい

□ 長く安定して働きたい

□ チームで働くことが好き

□ ご入居者様の「その人らしい生活」を支えたい

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■ 「成長」と「安心」は、両立できます。

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介護職として、

もっと成長したい。

もっとできることを増やしたい。

でも、

安心できる職場で働きたい。

分からないことを相談できる環境がいい。

長く働きたい。

その気持ちは、
どちらも大切です。

朝日ケアホーム山鼻なら、

未経験から学べる。

経験豊富なスタッフに相談できる。

研修・OJTで成長できる。

チームでご入居者様を支えられる。

定期巡回を通して、暮らしを深く見る力が身につく。

そして、

実績次第でリーダー・管理職にも挑戦できる。

成長か、安心か。

その二択ではありません。

成長することが、将来の安心につながる。

そんな介護職としてのキャリアを、
朝日ケアホーム山鼻でつくりませんか？

「介護の仕事を始めてよかった」

「ここで働いて成長できた」

「この人の生活を支えられてよかった」

そう思える仕事を、
一緒につくっていきましょう。

朝日ケアホーム山鼻で、あなたの新しい介護キャリアを始めませんか？

求める人材:

【下記いずれかの資格をお持ちの方】

・初任者研修

・実務者研修

・介護福祉士

＜こんな想いをお持ちの方を歓迎します＞

・介護施設や病院での経験を活かしながら、利用者様一人ひとりと丁寧に向き合いたい方

・流れ作業ではなく、その方らしい暮らしを支える介護を実践したい方

・デイサービスでの経験を活かし、利用者様の「できる」を増やす支援に携わりたい方

・身体介護だけでなく、会話やレクリエーションを通じた心のケアも大切にしたい方

・「今日も来てよかった」と思っていただける居場所づくりにやりがいを感じる方

・多職種と協力しながら、チームでより良いケアを実現したい方

・地域に根差した施設で、長く安心して働き続けたい方

・「また散歩に行きたい」「趣味を続けたい」「家族と楽しく過ごしたい」など、その人らしい目標を支えたい方

「介護をする人」ではなく、「人生に寄り添うパートナー」として、利用者様と向き合いたい方を心より歓迎します。

勤務時間・曜日:

シフト制

早番：6:30～15：30（休憩60分）

日勤：9:00～18:00（休憩60分）

遅番：11:00～20:00（休憩60分）

夜勤：16:30～翌9:00（休憩120分）

休暇・休日:

【休日・休暇】

プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。

◇ 4週8休によるシフト制

◇ 有給休暇（半日単位で取得可能）

◇ 年末年始休暇（1月1日）

◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日）

※有給休暇を活用して連休取得が可能です

【ライフステージに合わせた休暇制度】

◇ 産前産後休暇（取得実績あり）

◇ 育児休業（取得実績あり）

◇ 介護休業

◇ 介護休暇

◇ 特別休暇　など

土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

勤務地:

朝日ケアホーム山鼻

アクセス:

【札幌市電】ロープウェイ入口駅から徒歩6分

給与:

【各種手当充実】

◇ 役職手当：～30,000円

◇ 資格手当：5,000円～20,000円

◇ 業績手当：5,000円～20,000円

◇ 処遇改善加算手当：20,000円~25,000円

◇ テリトリー手当：14,000円～20,000円

◇ 夜勤手当：24,000円～36,000円（4回～6回含む）

※夜勤勤務の有無によって給与に変動あり。

【その他待遇】

◇ 交通費支給

◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回

◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～）

◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分）

【評価制度】

◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入

◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映

また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給
◇ 制服貸与
◇ 健康診断実施
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 引越し費用補助あり
◇ 資格取得支援制度あり

【ライフイベントを支える福利厚生】
◇ 結婚祝金
◇ 出産祝金
◇ 傷病見舞金
◇ 慶弔金
◇ 新築祝金
◇ 子女結婚祝金
◇ 災害見舞金
◇ 歓送迎会補助制度
◇ 二十歳祝金
◇ 還暦祝い金 など

【さぽーと共済制度加入】
◇ 退職金制度
◇ 補償保険制度
◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引
◇ マイカー購入資金の融資あっせん
◇ 奨学資金の融資あっせん など

【教育体制・キャリアアップ支援】
◇ 自己啓発助成金制度あり
→資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る）
◇ リーダーシップ研修あり
◇ マネジメント研修あり
◇ キャリアアップ支援制度あり
資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

その他:

STEP1

(1) 応募
応募フォームよりご応募ください。

STEP2

(2) 書類選考
選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。

STEP3

(3) 面接（1回～2回）
職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。

STEP4

(4) 採用決定のご連絡
面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。

STEP5

(5) 入職手続き・勤務開始
必要な手続きを進め、勤務スタートです！

＼スムーズな選考・入職をサポートします！／
✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！
✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！
✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！

雇用形態: 正社員

給与: 211,290円 - 328,260円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間