[P&C]【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント

チーム紹介 People＆Changeチームは、クライアントの企業価値向上に向けた人材マネジメント実現に向けたDigitalツール活用の施策立案・導入・定着を支援しています

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部門の最新トピックス ※随時更新中

部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。

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【People＆Changeの人員構成】

コンサルティングファーム出身者以外にも、事業会社の人事部経験者やSIベンダー出身者も多数在籍しています。

職務内容 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。

具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します

・人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着）

・HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定）

・HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理

・HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント

・HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用）

・人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入

【具体的な案件】

・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定

・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定

・HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント

・人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想

・BIシステム、AIツールを使ったPoC 等

＜直近の案件例＞ ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造）

・人事システム構想策定（大手メディア）

・シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア）

・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融）

役割及び責任 ＜シニアコンサルタント＞

マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。

・人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討

・適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定

・各種レポーティング

＜マネージャー以上＞

・プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理

・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー

・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

応募資格 ※社会人3年未満コンサル未経験者不可

必須要件 ＜シニアコンサルタント＞

・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験

・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験

・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験

・論理的思考力、問題解決能力

・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）

・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)

・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力

・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢

・新しいことにも挑戦する意欲

＜マネージャー以上＞

シニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。

・2年以上のプロジェクト管理経験

・顧客に対して訴求できる提案力

・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル

・下位者を育成し、動機付けるスキル

評価される知識と経験 ・SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域）

・Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域）

・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験

＜キャリア採用関連情報＞

・ ■キャリア採用

・ ■選考・応募ガイド

・ ■数字で見るKPMGコンサルティング

＜キャリア形成＞

・ ■KPMGコンサルティングで描くキャリア

・ ■多様な領域に携わる機会

・ ■キャリアサポート・アサイン

＜プロジェクト事例＞

・ ■KPMGコンサルティングのプロジェクトについて深堀

・ ■プロジェクト事例紹介

待遇 【契約期間】

期間の定めなし

【給与】

マネジャー未満：年収595万円〜（固定残業手当（50時間相当分）を含む）

マネジャー以上：年収1040万円〜

賞与別途

【試用期間】

あり（6ヶ月）

【業務内容】

コンサルティング業務 （変更の範囲）当社の指定する業務

【就業時間】

9:15〜17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間））

【休憩時間】

1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）

【休日・休暇】

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日

有給休暇10日〜20日

休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇

【時間外労働】

あり

【待遇・福利厚生】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン

ワークライフバランス支援制度 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html

・ベビーシッター育児支援補助

就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度

普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス

育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度

個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

・保育園費用補助制度

育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

【受動喫煙防止措置の状況】

屋内原則禁煙

勤務地 大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階

※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります

（変更の範囲）

当社の指定する当社の事業所その他常駐先