東京 PC基礎教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

PC基礎教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。PC基礎領域の事業課題を理解し、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材の選考を設計します。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。PC基礎領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【選考で確認すること】
開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で候補者へ届き、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【面接から改善へ戻す】
PC基礎教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認することです。そのため、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材
・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験
・募集設計の焦点：PC基礎の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する

【選考を止めない働き方】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。PC基礎領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。PC基礎領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【改善に使う数字】
成果は応募数だけでは測りません。初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【日々の採用運用】
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。PC基礎領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【採用依頼から改善まで】

1. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 採用依頼：PC基礎領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

PC基礎への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善
・IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使った母集団形成または候補者対応
・技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でPC基礎教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。