【未経験歓迎】経営企画/第二創業期を推進するPDCA担当

【企業名】

株式会社コトラ

【職種名】

【未経験歓迎】経営企画/第二創業期を推進するPDCA担当

【仕事内容(概要)】

【未経験歓迎】経営企画/第二創業期を推進するPDCA担当

【具体的な仕事内容】

～ポテンシャル歓迎／第二創業期を迎え麻布台ヒルズに移転／職種未経験歓迎◎／年間休日123日・土日祝休～

■業務内容：

コトラの「第二創業」を経営企画の視点から推進する重要な役割を担っていただきます。単なる数値管理ではなく、データとAIを武器に事業の進むべき方向を示す「ナビゲーター」のような役割を期待しています。

具体的な業務内容

* PDCAサイクルの設計・運用支援: 新規取り組みをはじめとする組織全体の施策実行の支援。検証プロセスを設計し、現場への導入・定着を支援します。

* データに基づく仮説検証: 各施策の進捗や効果を分析し、当初の仮説との整合性を特定。課題を可視化します。

* 最先端AIツールの活用: gemini、ClaudeなどのAIツールを積極的に活用し、効率的なデータ分析、資料作成、改善提案の策定を行います。

* 組織内への啓蒙・介入: 各部門に対し、振り返り（検証）の重要性を伝え、建設的なフィードバックを通じて改善活動を促します。

* 自律的な文化の醸成: 優先順位付けや進捗管理の仕組みを構築し、現場が自律的にPDCAを回せる文化を作ります。

* 戦略立案への参画: 将来的には、自身で事業戦略の立案から実行までをリードしていただくことを期待します。

■このポジションで得られる経験・スキル

* 経営企画の実践経験: 安定基盤を持つ企業の変革期において、戦略の評価から実行まで一連のプロセスに深く関与できます。

データドリブン推進:20年以上にわたり蓄積されたデータと先端的な環境でデータドリブン経営に参加できます。

* 組織変革の推進力: 既存の仕組みに新しい風を吹き込み、組織を根本から変革する実務能力が身につきます。

* 「攻めのチェック」の専門性: 多くの企業が苦手とする「検証と改善」のノウハウを体系的に習得できます。

* 高度なAI活用スキル: 実務でAI（Claude等）を使い倒す経験を通じて、次世代のビジネススキルを磨けます。

* 社長直下のスピード感: レポートラインは社長となるため、経営視点を間近で学びながらスピーディーに動けます。

■体制：

・レポート先: 代表取締役

・チーム構成: 経営企画スタッフ1名（入社2年目の若手メンバーと共にプロジェクトを進めていただきます）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜未経験歓迎＞

■必須条件：

・分析力・構造化力: 複雑な情報を整理し、問題の根本原因を論理的に特定できる方。

・コミュニケーション能力: 相手を尊重しつつも、必要な場面では建設的に介入し、巻き込んでいける方。

・AIツールへの親和性: ClaudeなどのAIツールを、業務効率化や思考の壁打ち相手として積極的に試せる方。

・オーナーシップ: 自分の役割を限定せず、組織全体の成果のために動ける責任感をお持ちの方。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F

勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区麻布台1-3-1　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞

300,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限50,000円／月※会社規定に基づき支給

住宅手当：補足事項なし

社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT研修

■資格補助あり

＜その他補足＞

各種制度

■産前産後・育児・介護休業

■1週間の連続休暇

■育児時間、母性健康管理

■確定拠出年金

■就業時間の選択（朝方勤務）

■勤務間インターバル

■健康診断、産業医、労災上乗せ保険制度加入

■ベビーシッター費用補助

■オフィス家具購入補助

出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、GW、年末年始（4日）、慶弔休暇、疾病休暇、貢献特別休暇、生理休暇、子の介護休暇

【事業概要】

【会社紹介】

当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。

高い専門性と熱量で、人材における課題を解決するべく、チームワークを大切にしてチャレンジしています。

世界が人的資本経営に大きく舵を切る中で人材市場は成長しています。その中で20年の実績があることも強みです。

私たちは全力で社会に貢献する人を１人でも増やし、そして、プロフェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。

人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。

【サービスラインアップ】

１．コトラハイクラス転職：金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス（スペシャリスト・マネジメント層）人材紹介事業

２．コトラ人的資本コンサルティング：「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業

３．コトラHRサーベイ：仕事の価値観を測るアセスメント、アセスメントベースのコンサルティング事業

４．コトラHRDX：組織課題にSalesforce導入・活用支援を軸としたDX支援事業

５．コトラハイクラスフリーランス：専門性の高い領域に特化したハイクラス人材のクラウドソーシング事業

６．コトラハイクラス新卒：大学院生、理系新卒大学生のための就職・就活情報サイト運営事業

【認定・受賞・評価】

1．セールスフォース・ドットコムの認定コンサルティングパートナー

2．厚生労働者事業である職業紹介優良事業者認定制度により職業紹介優良事業者として認定

3．日経HR Agent Awards 5年連続受賞：企業特別賞４年連続受賞（2015-2018）、総合MVP受賞（2019）

4．ハイクラス人材／スペシャリスト人材／経営者がお勧めする転職エージェント No.1　三冠獲得（2019）

※日本マーケティングリサーチ機構調べ

【認定・所属団体】

プライバシーマーク認定

経団連

日本人材紹介事業協会

日本プライベート・エクイティ協会

【郵便番号】

1060041

【所在地】

東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】

麻布台ヒルズ森JPタワー11F

【設立年 補足】

2002年10月

【従業員数】

88名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

2,178百万円

【経常利益】

772百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

https://www.kotora.co.jp/