【海浜幕張】健康経営・PDCA推進担当／年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業

【企業名】

日綜産業株式会社

【職種名】

【海浜幕張】健康経営・PDCA推進担当／年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業

【仕事内容(概要)】

【海浜幕張】健康経営・PDCA推進担当／年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業

【具体的な仕事内容】

【創業50年以上の建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／年間休日129日／残業時間10～20時間で働きやすさ◎／仕事もプライベートも充実できる環境◎】

■業務詳細：

社員面談や研修の企画をメインでご担当いただきます。

◇PDCA思考の推進

（1）社内改善全般

（2）ビジネスフレームワークの作成・管理

（3）プロジェクト運営

（4）社内研修講師

◇健康経営の推進

（1）ハラスメント防止・エンゲージメント推進

（2）ハラスメント相談窓口

（3）健康経営全般の推進

◇社員面談の実施

健康経営を目的として、社員との面談を実施いただきます。

面談は細かなニュアンスも拾い上げる為に、対面実施を基本としております。

その為、面談先となる拠点によって出張が定期的に発生いたします。

■採用背景：

組織拡大に伴う増員募集となります。

コーポレートマネジメント部では、社内に潜んでいる課題や、時代に先駆けた様々な新しい企画・提案ができ、リーダーシップを発揮できる方を求めています。全国各地の社員とコミュニケーションを積極的に行なっていただき、ビジネスを推進する立場としてご活躍いただきたいと考えています。

■組織構成：

コーポレートマネジメント部は6名の社員が在籍しており、所属長を含む2名が男性社員、その他4名は女性社員での構成となります。

■キャリアパス：

入社後はOJT形式で、主任や所属長と一緒に業務に取り組んでいただきます。ご経験やご志向に合わせて、PDCA推進と健康経営推進のいずれかを中心にお任せしていく予定です。

当部署は「健康経営優良法人」取得に向けて、中心となって取り組んでいる部署ですので、将来的に業務改善や社員間のエンゲージメント向上に向けて主体的に取り組むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Excel、Word、PowerPointを使用し、企画・提案書が作成できる方

・バックオフィスでの何かしらの経験

■歓迎条件：

・経営企画や業務改善部署での経験がある方

・リーダーやプロジェクトマネージャーの経験がある方

・人材育成の経験

・PDCAの思考をベースとして業務が進められる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB-12F

勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1-3　[最寄り駅]海浜幕張駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:50～17:30 （所定労働時間：7時間50分）

休憩時間：50分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間10～20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～430万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：275,000円～296,000円

＜月給＞

275,000円～296,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※記載の年収は、これまでのご経験やお持ちのスキルによって変更となりますのでご了承の上、ご応募ください。

■昇給：年1回

■賞与：年2回(6月/12月)

■業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養手当（配偶者10,000、その他3,000円）

寮社宅：規程による

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：規程による

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■業務に応じた資格取得制度・社内研修・OJTとなります。

＜その他補足＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■退職金制度■財形貯蓄制度■積立有給制度

■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度■資格取得支援制度■制服貸与

■社員旅行(5年に1度、前回はコロナのため中止となりましたが、過去にはハワイや沖縄等に行っております。）

■年間表彰：実績と姿勢を評価する個人表彰と、社員同士で推薦し合う表彰の2種類があり、表彰時に副賞として金一封をお渡ししています。

※いずれも年一回の表彰制度となります。

※金額は業績によって変動いたします。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数129日

■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇

【事業概要】

■事業内容

建設用仮設機材(足場機材)の開発・設計・製造・販売・レンタル及び建設工事の請負

■概要

日綜産業は建設足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から55年以上、日本全国の建設現場を支え伸長してまいりました。

当社のように機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事請負までを一貫して手がける会社は少なく、技術力と安全性の高さは「NISSOブランド」として業界内でも屈指の存在として知られています。お客様と密に連携し、現場のニーズを直に反映した製品開発ができるのは、一貫した体制を持つ当社ならではの強みです。製品の提供だけでなく、現場の安全点検などのアフターフォローも徹底し、創業以来続く「死亡事故ゼロ」の実績を守り続けています。

当社はこれまで、日本を代表するランドマークや、大型競技場、高速道路、橋梁など様々な建設プロジェクトに機材を提供し、現場の安全・安心を支えてまいりました。建設工事以外においても当社の製品が活躍するシーンは多岐に渡り、イベントシーンでは、国際的なスポーツイベントなどの競技場の観覧席、野外音楽フェスやアーティストのコンサートステージにも使用されています。また、近年増加の一途を辿る地震・水害・土砂災害等の災害復旧にもいち早く対応し、社会インフラの機能維持にも大きく寄与しています。

■100年企業に向けて

日綜産業は100年企業に向けて、社員が今まで以上に働きやすい会社を目指して様々な改革を実施しています。

社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、福利厚生の整備や、年間休日125日以上の実現、男性を含めた育児休暇取得の促進などを実施しています。

時代の変化に合わせて制度改革やDX化を推進し、社員一人一人が柔軟且つ長く働くことができる企業づくりを進めています。

【郵便番号】

2610023

【所在地】

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3

【ビル名等】

幕張テクノガーデンB12F

【設立年 補足】

1968年6月

【従業員数】

520名

【資本金】

100百万円

【売上高】

24,500百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

http://www.nisso-sangyo.co.jp/