【渋谷】テクニカルPdM※DX推進／リモート・副業可／東急Gのデジタル変革プロジェクト

【企業名】

東急株式会社

【職種名】

【渋谷】テクニカルPdM※DX推進／リモート・副業可／東急Gのデジタル変革プロジェクト

【仕事内容(概要)】

【渋谷】テクニカルPdM※DX推進／リモート・副業可／東急Gのデジタル変革プロジェクト

【具体的な仕事内容】

～東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー～

■業務内容：

下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。

・グループ事業の課題発見と定義

・プラットフォーム・プロダクトの定義

・プロダクト開発のプロジェクトマネジメント

・インテグレーションのプロジェクトマネジメント

・ステークホルダーに対するガイド、啓蒙

■働き方：

リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。

■募集背景：

2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」

これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。

そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。

その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Web系のプラットフォーム・プロダクト（他のプロダクトやサービスから利用される基盤的なプロダクト）の機能を定義し、継続的に開発・運用を推進できる

・ボトムアップ/プロダクトアウト型で、プラットフォーム・プロダクトの定義ができる

・プロダクト開発のプロジェクトマネジメントができる

・他のプロダクトとのインテグレーションのプロジェクトマネジメントができる

・チーム外のステークホルダーに対して、ファシリテーションや折衝をとおして、影響力を行使できる

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

WeWork渋谷スクランブルスクエア

住所：東京都渋谷区２－２４－１２渋谷スクランブルスクエア

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

WeWork渋谷スクランブルスクエア／東京都渋谷区２－２４－１２渋谷スクランブルスクエア　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：8時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・在宅、ワーケーション他・服装自由（TPOで自ら判断）・副業可（条件有。届出制）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

デジタルデザイン職

※試用期間３か月（条件変更なし）

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円

＜月額＞

500,000円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：補足事項無し

寮社宅：同社規定による

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項無し

退職金制度：・退職一時金 ・確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJT

・一部資格の通信教育について会社より補助あり。

＜その他補足＞

・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし）

・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等）

・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等）

・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%）病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか

・介護支援

・従業員持株会

・団体保険制度

・カフェテリアプラン

・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限）

・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

・グルー プの日

・創立記念日

・年末年始休暇

・有給休暇（11～21日　※初年度休暇日数は入社日付により異なります）

・ライフプラン休暇ほか

【事業概要】

■事業内容：

不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業

■ビジョン：

東急グループの中核企業として鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に、生活に密着した幅広い事業を展開し、

急速に変化する社会環境や価値観の中で、既存の枠組みにとらわれない「美しい生活環境の創造」を目指し、ライフスタイルの提案発信を行っています。

■長期経営構想：

当社は２０１９年９月に、２０３０年までの経営スタンスおよびエリア戦略・事業戦略などを取りまとめた長期経営構想を策定しました。本構想においては、東急グループのスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」が普遍的な価値基準であると改めて認識し、「未来に向けた美しい生活環境の創造」という副題を掲げています。現在および今後の社会環境の変化を鑑み、ＳＤＧｓなども意識して策定した「サステナブル重要テーマ」に正面から向き合いながら、沿線内外の各エリアの特性や成長可能性に応じたエリア軸としての戦略、および交通インフラ・都市開発・生活創造など各事業軸としての戦略を組み合わせることで、社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。また、「未来への挑戦」として、幅広い事業領域を有する当社ならではの社会価値提供による２０５０年目線の未来を描き、「世界が憧れる街づくり」を目指しています。

■社風：

高い志を持って自ら考え、主体的に物事をやり抜いていこうとする意欲ある社員が集まっています。そのため、日頃から活発なコミュニケーションが

交わされており、若手社員でも自分の意見を自由に主張でき、大きな役割を与えられるオープンな風土です。

【郵便番号】

1508511

【所在地】

東京都渋谷区南平台町5-6

【設立年 補足】

1922年9月

【従業員数】

1,525名

【市場】

プライム市場

【資本金】

121,724百万円

【売上高】

1,054,981百万円

【経常利益】

103,485百万円

【平均年齢】

43.5歳

【HPリンク先】

http://www.tokyu.co.jp/