医療ソーシャルワーカー(PFM体制の確立を牽引するリーダー候補)

キャッチコピー

月給47.9万円以上／賞与4.65か月実績！ 公的病院の安定環境で、これまでの経験を活かしPFM体制の確立と組織マネジメントに挑む。

アピールポイント

10年以上のMSW経験を活かし、マネジメントと実務の双方で手腕を発揮してみませんか。
公的病院ならではの充実した福利厚生を整えてお待ちしています。

仕事内容

当院の患者支援室（退院支援・地域医療連携）における管理職（リーダー）として、実務および組織のマネジメント業務をお任せします。

【具体的な業務内容】

• PFM（患者フロー管理）体制の確立・強化

入退院コントロールの最適化、運用プロセスの構築・改善

• MSW実務（退院支援・社会復帰支援）

難度の高い症例の相談対応、患者様・ご家族への個別支援

• マネジメント業務

室員の業務フォロー・育成、業務配分、多職種連携（医師・看護師・コメディカル）の調整・推進

【仕事のやりがい】
地域の基幹病院である「市立伊丹病院」において、PFM体制の構築という裁量の大きなミッションを担っていただきます。
これまでのMSW経験を存分に活かし、組織づくりや地域医療への大きな貢献を実感できるポジションです。

給与

月給479,196円〜511,272円

上記には管理職手当および地域手当を含みます（通勤・住居・扶養手当等は別途支給）。
資格取得後の経験年数に応じた加算制度がございます。

• 定期昇給：年1回
• 賞与：年2回（令和7年度実績：4.65か月分）

勤務時間

固定時間制

8：30～17：15

実働時間： １月あたり 155.0時間

実働7時間45分（休憩45分）
※日勤のみの勤務です。

平均所定労働時間： １月あたり 155.0時間

雇用形態

正社員

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日・祝日・年末年始）

• 年次有給休暇（年間20日付与／採用月による割落しあり）

• 育児休業（最大3年間取得可能）

• 病気休暇・介護休暇・夏季休暇・子の看護休暇・忌引休暇等

• 任用期間について

採用日から令和11年3月31日まで（予定）。
本人の同意を得て5年を限度に延長する場合があります。
長期的にキャリアを形成していただけるサポート体制を整えています。

掲載企業名

市立伊丹病院

応募受付先電話番号

072-777-3118

勤務地

兵庫県 伊丹市昆陽池１丁目１００番地

交通アクセス

最寄駅：伊丹駅

JR「伊丹駅」または阪急「伊丹駅」より伊丹市営バス乗車、「市立伊丹病院住友前」バス停下車すぐ
※マイカー・バイク・自転車通勤可能（駐車場完備）

応募資格

【必須要件】

• 社会福祉士の資格をお持ちの方
• 医療ソーシャルワーカー（MSW）として10年以上の勤務経験をお持ちの方

【歓迎要件・求める人物像】

• 病院での主任・リーダー等、マネジメント・後輩育成経験をお持ちの方
• 医師や看護師、他部門との円滑なコミュニケーション・調整が得意な方

待遇

• 兵庫県市町村職員共済組合加入（年金・各種給付・貸付制度など手厚い保障）
• 伊丹市職員厚生会加入（レクリエーション・給付事業など充実の福利厚生）
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、公務災害補償）
• 試用期間：6か月（期間中の給与・勤務条件に変更なし）
• 敷地内完全禁煙

社会保険の一部が未適用な理由

雇用保険については、雇用保険法第６条の適用除外に該当します。
労災保険については、公務災害補償が適用されます。

職場環境

敷地内全て禁煙

当院は伊丹市および阪神北準圏域の地域医療を支える公立総合病院です。
「近畿中央病院」との統合に向けた新病院計画も進んでおり、非常に将来性のある環境です。
MSWが所属する部署は、若手からベテランまで温かいスタッフが揃っており、職種の壁なく気軽に相談できる風通しの良さがあります。
土日祝休みで有給も取りやすく、プライベートや家庭と両立しながら安心して長く働けます。

【皆さまへのメッセージ：これまでの経験を、地域医療の「仕組みづくり」へ】

• 基幹病院のPFM（患者フロー管理）体制を確立する重要ポジション

当院は兵庫県伊丹市・阪神北準圏域の急性期医療を支える公立総合病院として、「市民から信頼され、選ばれる病院」を目指し、地域密着型の医療・福祉連携を推進しています。
現在、当院では患者様の入退院コントロールを最適化し、より円滑な社会復帰を支援する「PFM（患者フロー管理）体制の確立・強化」を最優先課題として掲げています。
今回募集する医療社会事業室の管理職（リーダー）は、単なる現場のプレイヤーにとどまらず、運用プロセスの構築・改善、多職種連携の推進、そして室員の業務フォローや人材育成まで、組織のパフォーマンスを最大化させる司令塔としての役割を担っていただきます。

• 管理職（リーダー）として当院で働く魅力とやりがい

1. PFM体制構築という、裁量と影響力の大きいミッション
   これまでのMSWとしての現場経験をフルに活かし、「どうすればよりスムーズに患者様を最適な医療・ケアへ繋げられるか」という仕組みそのものをデザインできます。
   難度の高い症例への直接的なアドバイスやサポートを行いつつ、組織全体の業務効率化や質的向上を主導できるやりがいは格別です。

2. 近畿中央病院との「統合新病院計画」を牽引する歴史的フェーズ
   現在当院は、「近畿中央病院」との統合による新病院開設プロジェクトを進めています。
   基幹病院同士の統合に伴い、医療連携や退院支援の体制も新たなステージへと進化を遂げます。
   新病院の運用設計や組織づくりに中心メンバーとして参画できるため、キャリアの集大成としても大きな成果を実感していただける環境です。

3. 公立病院だからこその「高水準な待遇」と「確かな安定性」
   リーダーとしての重責に応えるため、待遇面・福利厚生面でも高い水準でお迎えいたします。

• 高水準の給与体系

月給【479,196円〜511,272円】（管理職手当・地域手当込み／各種手当別途支給）

• 手厚い賞与実績

年2回支給、実績は【4.65か月分】と非常に高い水準です。

• 土日祝休み＆充実の休日体制

完全週休2日制で年間休日120日以上、日勤のみの勤務です。
共済組合・厚生会による手厚い保障や各種給付制度も完備しています。

• ご応募を検討されている皆さまへ

10年以上にわたりMSWの現場で培ってこられた「患者様に寄り添う力」「他職種や地域と交渉・調整する力」、そして「後輩を育てる温かい眼差し」は、当院が今最も必要としている宝物です。
プレイヤーとして難度の高い相談に対応しつつ、チーム全体をまとめ上げて病院のPFM体制を強固なものへと導いてくださる情熱を持った方からのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております。
これまでの歩みを次のステージで花開かせ、当院とともに地域医療の未来を創り上げていきましょう。

選考フロー

• STEP 1：Web応募

ご応募いただいた内容を確認の上、採用担当よりご連絡いたします。

• STEP 2：書類選考・選考案内

選考日程や提出書類についてご案内いたします。

• STEP 3：面接・選考

人物重視の面接を行います。リラックスしてお話ししましょう。

• STEP 4：内定・入職

※入職時期（令和9年4月入職、または即日〜途中のご入職など）につきましてはご相談に応じます。

採用担当者名

採用担当

採用予定人数

1人

企業情報（備考）

企業名：市立伊丹病院

事業内容：病院運営

URL：https://www.hosp.itami.hyogo.jp/

【市立伊丹病院について】
当院は、兵庫県伊丹市および阪神北準圏域の基幹病院として、長年にわたり地域医療の中核を担ってきた公立総合病院です。
「市民から信頼され、選ばれる病院」を目指し、急性期医療から地域密着型の医療・福祉連携まで、地域社会に寄り添った安心の医療を提供しています。

• 多職種が支え合う、風通しの良いチーム医療

医師、看護師、医療ソーシャルワーカー（MSW）、コメディカルスタッフがフラットに意見を交わし、患者様一人ひとりに最適な医療・支援を届ける「チーム医療」を推進しています。
職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、中途入職の方や新しい環境に不安がある方でも、周囲が親身にフォローする温かい職場風土が魅力です。

• 働きやすさと安定した環境（充実の福利厚生）

公立病院ならではの安定した環境のもと、安心して長くキャリアを築ける体制を整えています。

＼充実の待遇・福利厚生／
公立病院基準の安定した給与・手当体制

＼ワークライフバランス推進／
メリハリを持って働ける勤務・休日体制

＼両立支援／
産休・育休の取得実績多数。
ライフステージが変わっても活躍できる環境

• 地域医療の未来を、一緒に創りませんか

患者様やご家族の思いに寄り添い、専門性を発揮しながらイキイキと働きたい方を心よりお待ちしております。
まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。