【大阪／リモート可】PG ◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h

【企業名】

株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）

【職種名】

【大阪／リモート可】PG ◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h

【仕事内容(概要)】

【大阪／リモート可】PG ◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h

【具体的な仕事内容】

◎1～2次請け中心の大規模案件（Web案件9割以上）／上流工程に携われる

◎案件選択制（営業による一方的なアサインなし）

◎行動評価で昇給が決まる透明な評価制度

◎等級ごとの最低年収を公開し年収UPを支援

■業務内容

幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。

※テスト/運用保守のみの案件はなく、最低でも開発以上の工程からご担当いただきます。経験に応じて要件定義・基本設計など上流工程もお任せします。

【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等

【案件例】大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）／電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）

※半年～数年の長期案件が中心

■評価×年収UPを実現

当社独自の評価制度「コンピテンシーディクショナリー」により評価基準を全社員へ公開。役職ごとの期待行動や昇格要件を明文化しているため、「何を頑張れば昇給・昇格できるか」が明確です。

また、評価は成果だけでなく行動を重視。新技術への挑戦や上流工程へのチャレンジなども評価対象です。昇給は絶対評価、賞与は相対評価を採用しており、等級ごとの最低年収も公開。納得感のある評価制度で継続的な年収アップを支援します。

■キャリアアップのチャンスが豊富

「実力はあるのに役職ポストが空いていないため昇進できない」ということはありません。当社は9つのグループに細分化された組織体制を構築しており、各グループには複数のマネジメントポジションを設置。役職の定員に縛られない組織設計のため、キャリアの頭打ちが起こりにくい環境です。

実際に入社後数年でマネジメントポジションへ昇格し、年収アップを実現している社員も多数在籍しています。

■「案件を選べる」アサイン制度

営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。

■働く環境

・中途入社比率100%

・チーム常駐のみ（1人常駐なし）

・リモート案件あり

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

開発経験がある方（詳細設計以降を1人称で担当できる方）

◎こんな方の入社事例があります！

■年収380万～400万⇒提示年収608万

◆経歴/スキル

1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる

C＃、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験

リーダーとして後輩指導も実施

◆入社の決め手

・評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ

マネジメント・エキスパートを選択可能

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先

住所：大阪府

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※就業時間はプロジェクトにより異なる　■残業：月平均12時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

再雇用制度70歳まで

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も、待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～345,000円

固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

290,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※最終金額に関しては応募者と相談の上決定

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

家族手当：子一人につき5,000円／月(こども手当)

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続3年

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度、e-learningシステム、教育セミナー支援（マネジメント研修、コミュニケーション研修あり）

＜その他補足＞

■スペシャリスト認定制度：ランクごとに認定を受けた場合、報奨一時金を支給（シルバー5千円・ゴールド２万円・マイスター５万円）

■関東ITソフトウェア健康保険組合から様々な保養施設などのサービス利用可能

■日本ITソフトウェア企業年金基金から福利厚生サービス「ベネフィットステーション」が利用可能（カリキュラム受講や施設、映画チケットの割引等様々なサービスを受けることができます）

■持株会・持株奨励金制度

■企業年金基金

■役職手当

■出張手当

■定期健康診断　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）

【事業概要】

■事業内容：労働者派遣事業（派13-313966）、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用

■同社の特徴：創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。

また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定　など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。

■顧客について：大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。

【郵便番号】

1000013

【所在地】

東京都千代田区霞が関3-2-1

【ビル名等】

霞が関コモンゲート西館24F

【設立年 補足】

2018年6月

【従業員数】

667名

【市場】

グロース市場

【資本金】

90百万円

【売上高】

8,495百万円

【経常利益】

773百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

https://bs-ja.co.jp/