【姫路】インフラエンジニア(親会社向け基盤構築)◆企画段階から提案型でPJ推進／日本製鉄G【鉄鋼】

【企業名】

日鉄ソリューションズ株式会社

【職種名】

【姫路】インフラエンジニア(親会社向け基盤構築)◆企画段階から提案型でPJ推進／日本製鉄G【鉄鋼】

【仕事内容(概要)】

【姫路】インフラエンジニア(親会社向け基盤構築)◆企画段階から提案型でPJ推進／日本製鉄G【鉄鋼】

【具体的な仕事内容】

■□売上8兆円の日本製鉄の超巨大システムを開発してきた確かな実績とノウハウ、高い技術力／離職率2.8％／平均年収905万円□■

■本ポジションについて：

親会社である日本製鉄に対するシステム開発／インフラ基盤構築などを行う部門に所属し、オープン基盤の企画・開発・運用保守のマネジメント業務（主にLinux系サーバの企画・構築マネジメント業務）。数十台のシステムサーバー構築、OA基盤構築をご担当いただきます。

■ポジションの魅力：

・プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。

・わからない事があっても丁寧に教え合うなど一体感があり、共に成長していけるポジションですので自らの業務知識を高める事ができます。

・大規模なシステム刷新プロジェクトを通して、自身の経験の幅・深さを広げる事ができます。

・開発案件はウォーターフォール型の開発が主流です。

・中長期的に安定した業務継続が可能です。

・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。

■組織構成・働き方：

・直営社員約40名

・「スペシャリティ」「チャレンジ」「エンゲージメント」の３本柱で高い専門性を磨き、先進技術へ挑戦し、当事者意識と責任感をもった働き方を心がけています。

・若手・中堅社員の定着率も高く、常に働く職場改善に努めています。（20代比率：28％と若手が多い職場です。）

・年4回のスポーツ行事があり、仕事上接する機会が少ないメンバーとも懇親する機会があり、風通しの良い職場です。

■キャリアパス：

担当する技術領域を定めた上で案件のサブリーダーとして開発を行っていただきます。また、開発を通じ、知識習得及びマネジメントスキルも身につけていただきます。

将来的には、インフラ系のチームリーダーとして、企画・開発・保守において顧客やAPチームの前面に立ち要求仕様の具体化や開発案件の成案化・実行を担っていただきたいと考えています。

活躍次第で、将来グループリーダー（課長職位）への登用の可能性もあります。

■ワークライフバランス充実：

・所定労働7.5h

・平均有給取得日数15日/年

・介護休暇やリフレッシュ連9制度あり

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

いずれかの経験を有すること。

・Linux系サーバの設計・構築・運用・保守の経験

（参考）ミドルウェア：Oracle、OpenTP1、JP1、SVF、MQ

・セキュリティ、仮想化技術、AWS等のクラウド技術などの知識を活かした提案や設計の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

兵庫県

住所：兵庫県姫路市広畑区富士町1

勤務地最寄駅：網干線／夢前川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

兵庫県／兵庫県姫路市広畑区富士町1　[最寄り駅]広畑駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～16:45 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,150万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～550,000円

＜月給＞

280,000円～550,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験･能力を考慮し、規定により決定します（中途入社によるハンデは一切ありません）。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

住宅手当：支給額は当社規定による

寮社宅：入寮可否は当社規定による

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度

■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など

■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、テレワーク、在宅勤務

■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇　他

【事業概要】

■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。

現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。

グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。

その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、

研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。

■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究

私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。

この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。

研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。

最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、

この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。

現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。

■NSSOL 2030ビジョン

弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。

今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。

私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。

【郵便番号】

1056417

【所在地】

東京都港区虎ノ門1-17-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズビジネスタワー

【設立年 補足】

1980年10月

【従業員数】

8,647名

【市場】

プライム市場

【資本金】

12,952百万円

【売上高】

338,301百万円

【経常利益】

38,497百万円

【平均年齢】

39.9歳

【HPリンク先】

https://www.nssol.nipponsteel.com/