【在宅可】生保業務の“今と未来”を支える業務系エンジニア｜保守×次世代PJ／NTTデータG（保険（3））

【企業名】

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー

【職種名】

【在宅可】生保業務の“今と未来”を支える業務系エンジニア｜保守×次世代PJ／NTTデータG（保険（3））

【仕事内容(概要)】

【在宅可】生保業務の“今と未来”を支える業務系エンジニア｜保守×次世代PJ／NTTデータG（保険（3））

【具体的な仕事内容】

～要件定義～受入試験まで／生命保険会社向けの基幹システム／在宅勤務可／NTTデータグループ最大手企業～

■業務内容：

当担当は、お客様の課題や業務要件を把握し、要件定義〜開発・試験〜保守まで一連を担当しています。

入社後は、ご経験と志向に応じて以下いずれかをお任せします。

■ 基幹系システムの維持保守・開発

・稼働中システムの維持保守において、リーダーまたはサブリーダーとしてチームを牽引

・商品開発や機能拡充の要件定義〜リリースまで一貫して担当

・長期プロジェクトのため、業務知識・開発スキルを深く磨ける環境

■ 次世代システムの企画・検討

・お客様とともに次世代システムの方向性を検討・提案

・課題整理、要件の明確化、将来像の具体化を主導

・上流工程に特化したキャリア形成が可能

開発環境は、Java/Linux/Oracleなどです。

★担当業務や特長について

https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho01.html

■採用背景：

生命保険会社の業務を支える基幹システム領域で、周辺ビジネスが拡大しています。

本領域はお客様側のキーパーソンと直接ディスカッションしながら、商品開発・業務効率化・次世代化構想など、保険会社の中枢に関わる重要な役割を担います。

今後さらにビジネスを広げていくため、次世代システムの検討や基幹系業務の改修を推進できるメンバーを増員します。

■教育制度：

下記を踏まえ、次の時代を見据えたシステム構想、提案にキャッチアップしていく必要があり、自己研鑽も含めて自己推進力の高い方をサポートしていきます。

・保険会社の核となる基幹系システムで必要なスキル、ノウハウを把握し、プロジェクトの開発力を身に着けること

・次世代を見据えた技術力、ノウハウを獲得すること

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・システム開発の実務経験（3年以上）

・生命保険／金融系の業務知識（または学習意欲）

■歓迎条件

・生命保険会社でのシステム企画／開発／運用経験

・Sierとしての生命保険会社向けプロジェクト経験

・プロジェクトリーダー／サブリーダー経験

■技術資格（歓迎）

・応用情報技術者試験

・PMP、PM（IPA）

■求める人物像

・改善や新しい提案に前向きに取り組める方

・自ら考え周囲を巻き込みながら行動できる方

・お客様と対話しながら価値あるシステムをつくりたい方

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

東京都江東区（豊洲）

住所：東京都江東区

勤務地最寄駅：豊洲駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

東京都新宿区西新宿

住所：東京都新宿区西新宿

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

時期、チームや本人の状況などに応じたハイブリット（リモート、勤務）形式

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京都新宿区西新宿／東京都新宿区西新宿　[最寄り駅]都庁前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間：あり（10時間から40時間）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

4ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

679万円～958万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：353,000円～498,000円

＜月給＞

353,000円～498,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。年収には平均残業時間25時間分の時間外手当（70,000円～100,000円）が含まれます。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：13800円/子※小学校3年生以下は＋1000円

住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄

社会保険：NTT健康保険組合

厚生年金基金：NTT厚生年金基金

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修受講奨励制度あり

・教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度）

・昇格した際の階層研修

・最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意

■自己啓発支援制度あり

＜その他補足＞

■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用

■各種サークル活動等

■財形貯蓄給付金

■住宅補助費

■住宅取得支援

■持家取得支援

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■週休日（4週間について8日）

■年末年始休暇

■夏季休暇5日

■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。

■特別休暇（慶弔ほか）

■ライフプラン休暇 など

【事業概要】

■企業概要：ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。

■事業内容：

【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】～金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか～

政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムやインターネットバンキング、決済プラットフォームなど社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。

NTTデータグループの技術力をベースに、社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。

【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】

これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。

■開発分野：

・技術・ソリューション領域

・インターネットバンキング領域

・クレジット領域

・資金証券領域

・保険領域

・バンキング領域

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-2-3

【ビル名等】

汐留芝離宮ビル19F

【設立年 補足】

2022年4月

【従業員数】

2,334名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

75,900百万円

【HPリンク先】

https://www.nttdft.com/