【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理・組織開発を担う事業部長候補／安定成長企業

【企業名】

ディーピーティー株式会社

【職種名】

【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理・組織開発を担う事業部長候補／安定成長企業

【仕事内容(概要)】

【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理・組織開発を担う事業部長候補／安定成長企業

【具体的な仕事内容】

★経営直下で事業変革を推進する責任者候補採用

★営業戦略・組織開発・人材育成・PL管理まで事業全体を統括

★将来的には事業責任者・役員候補としてのキャリアパスあり

★創業以来無借金経営を継続する安定企業で第二創業期を牽引

■募集背景

組織拡大に伴い、若手メンバーや主任層の育成、営業戦略の体系化、エンジニア定着率向上など、新たな経営課題も顕在化しています。

現在は個人の営業力に依存する部分も残っており、今後さらなる成長を実現するためには、属人的なマネジメントから脱却し、継続的に成果を生み出す組織への進化が必要です。

今回お迎えする方には、事業部全体を俯瞰しながら営業戦略・組織戦略・人材戦略を推進し、次世代の組織基盤を構築いただくことを期待しています。

■職務概要

エンジニアリング事業部の責任者候補として、事業運営全般をお任せします。

単なる営業マネジメントではなく、人材ビジネスから「技術成果創出型ビジネス」へと進化させるための変革を主導いただくポジションです。

■期待するミッション

【入社～半年】

事業部の現状を分析し、組織課題や事業課題を可視化。

営業・採用・定着・育成までを含めた事業部再構築ロードマップを策定し、実行フェーズへ移行していただきます。

【半年以降】

事業部全体のPL責任を担いながら、売上・利益目標達成を牽引。

主任層の育成を通じて、自走できる組織づくりを推進していただきます。

■本ポジションの魅力

当社では、社長・役員との距離が近く、経営会議への参加や事業方針への提言も可能です。

「決められたルールを運用する」のではなく、「自ら理想の組織を構想し、提案し、形にする」ことができます。

大手企業では実現しにくい高い裁量を持ちながら、事業部の仕組みや制度、組織運営をゼロベースで構築できる環境です。

将来的には事業責任者、さらには役員候補として経営に深く関与いただくことを期待しています。

「会社の方針に縛られ、自分の理想の組織づくりができない」

「上のポストが詰まっていて次のキャリアが描けない」

そんな想いをお持ちの方にこそ、大きな挑戦と成長機会を提供できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記経験どちらもお持ちの方

・人材サービス業界（技術者派遣、SES、人材紹介等）における営業組織マネジメント経験

・売上、利益などPL責任を持ち、事業または組織目標を達成した経験

■志向性

・ビジョンを具現化する力を持ち、未来に向けて新しい価値を創造する意欲がある方

・業務において常に高い情熱を持ち、チャレンジ精神が旺盛な方

・チームワークを大切にし、共に働く仲間への感謝の心を忘れない方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★東京オフィス

住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F

勤務地最寄駅：各線／大崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

★東京オフィス／東京都品川区大崎2-11-1　[最寄り駅]大崎駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※条件に変動なし

【給与】

＜予定年収＞

700万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：338,000円～530,000円

＜月給＞

338,000円～530,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月／賞与実績4.2ヶ月分）

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】

例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回

※ポイント制のため、評価や役職と業績によって金額は変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（月5万円まで）

住宅手当：会社規定あり

寮社宅：家賃については全額個人負担

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：在籍3年以上の方対象

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■基本的にはOJT

■資格取得支援制度

■通信教育と資格受験補助制度

■安全衛生・管理者研修等の基礎教育

■スキルアップ研修、社内OFF JT研修、他

＜その他補足＞

■役職手当（人事制度に準ずる）

■リゾートホテル会員

■永年勤続表彰

■四半期表彰

■慶弔見舞金制度

・結婚祝い金／5万円

・出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■ナゴヤドーム シーズンシート

■お子様のバースデープレゼント（条件あり）

■UIターン支援制度（引っ越し補助、敷金礼金補助）

■帰省旅費補助※規定あり

■定年雇用制度あり

■産休・育休支援制度あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（取得率89.3％）、特別休暇、慶弔休暇

■祝日は原則出勤※勤務地・配属先による

■産休・育休制度：今年実績3名（男性1名、女性2名）

■トヨタカレンダー

【事業概要】

～自社設計センターにて受託開発、お客様先にてプロジェクト参加の両体制で技術サービスを提供します～

■事業内容： ※同社では個々の事業において競争力を強化するためにカンパニー制を導入しています。

（1）エンジニアリング事業部

エレクトロニクス（電気電子）、メカニクス（機械）、情報システム（IT）の3分野で、自動車・家電・工作機械、遊戯機器などの各分野の研究・開発・設計に特化した技術サービスを展開。自社開発拠点で行う受託開発やお客様先でのプロジェクト参加によって技術力を提供し、自動車関連を中心とする多くの大手メーカーから信頼を得ています。

（2）メディア事業部

長年アウトソーシング企業として培ってきたノウハウをもとに「人」と「企業」を繋ぐ工場系求人サイト「ジョブコンプラス」の運営、Webコンテンツの企画・運営をしています

（3）アウトソーシング事業部

自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広分野における一般労働者派遣・有料職業紹介。そして家電、食品、液晶用ガラスなどの分野での製造請負サービスを展開。設計・開発から試作・評価、製造・組立、品質管理、物流加工、解析、カスタマーサービスまで一貫して業務を請負い、お客様のモノづくりをサポートします。

■社名由来（会社方針）：社名（DPT）は夢（Dream）に向かい続ける愚直さと、情熱（Passion）を常に持ち続ける意欲と、感謝（Thanks）の心を忘れない誠実さという創業以来の経営姿勢に由来しております。同社では夢・情熱・感謝の気持ちを持ち続け、新たな創造力によって明るい未来に挑戦します。

■topics：自社企画製品の開発にも積極的に挑戦しています。[国際]カーエレクトロニクス技術展～カーエレ JAPAN～に2年連続で出展いたしました。

・Synthesized Vision System：Sensor Fusion + Deep Leaning による統合マシンビジョンシステム

・the Third Eye System：道路標識を画像認識・結果表示することにより、ドライバーの安全を促すソリューション

・S-MAS（Simplified Motion Analysis System）：複数のセンシングノードで同時に挙動・振動計測が可能で、使用方法も非常に簡単な簡易型分析ソリューション

【郵便番号】

4600008

【所在地】

愛知県名古屋市中区栄4-1-1

【ビル名等】

中日ビル22F

【設立年 補足】

1989年1月

【従業員数】

1,750名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

8,100百万円

【HPリンク先】

http://www.dpt-inc.co.jp/