生産技術・設備エンジニア(設備・治具設計・PLC制御)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：生産技術（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、機械生産技術、電気/電子生産技術

工場内の生産設備・自動化設備に関わる、設備メンテナンス・治具設計・PLC制御・設備立ち上げなどを担当していただきます。

入社後は、先輩社員のサポートのもと、工場内の機械操作やメンテナンス、簡単な加工・組立作業からスタート。
業務に慣れてきたら、CADを使用した治具設計やPLC・シーケンス制御など、設備改善に関わる業務へ徐々に仕事の幅を広げていきます。

この仕事の面白さは、自分で設計した治具や設備が実際の工場で動き、
「作業が楽になった」「生産性が上がった」「不良が減った」という結果を直接感じられる仕事です。
機械・電気・制御・CADなど、モノづくりを技術面から支えるエンジニアとして成長できます。

【入社～6ヶ月程度】研修期間

産業用ロボット・生産設備の操作およびメンテナンス
プレス、ボール盤、カシメ機などを使用した加工・組立作業
生産設備の点検・調整・簡単なトラブル対応
2D CAD・3D CADを使用した治具の設計
先輩社員と一緒に設備・治具の構造や仕組みを習得

【6ヶ月以降】経験・習熟度に応じて、以下の業務をお任せします。

PLC／シーケンス制御の設計・変更
工場・製造現場の現状確認および課題の把握
生産設備・作業工程に合わせた治具設計
設備に必要な部品・機器の選定
必要部品のリスト作成・発注準備
機械・設備の組付け
PLC・制御プログラムのデバッグ、動作確認
設備の試運転・調整・立ち上げ
生産性向上や作業効率化に向けた設備改善

最初からすべてをお任せするのではなく、できる業務から段階的に担当していただきます。
将来的には、現場の課題を確認し、治具・設備の設計から部品選定、組付け、制御、デバッグ、立ち上げまで、一連の工程を担当できる技術者を目指していただきます。

身につくスキル
業務を通して、以下のような幅広い技術スキルを身につけることができます。

PLC・シーケンス制御： 工場設備を動かすための制御技術
機械設計・CAD： 2D・3D CADを使用した治具設計
IoT・データ活用： 設備や製造現場のデータを活用した改善
Python： データ処理・自動化などに活用
産業用ロボット： ロボット操作・メンテナンス
FA（工場自動化）： 生産設備の自動化に関する基礎知識
AI・画像認識： 今後の設備改善・自動化にもつながる技術

※は入社時にすべてのスキルを求めるものではありません。業務を通じて段階的に身につけていただきます。

【私たちツノダについて】
私たちツノダは、作業工具の製造・販売・企画開発を行う日本産業規格表示認証工場です。プロ仕様から
ホビーや暮らしのメンテナンスまで、日常の様々なシーンで活躍する作業工具を企画開発し、製造販売しています。

ニッパーの出荷量は日本トップクラスで、月に30万個を出荷しています。この出荷量は全国でもトップレベル
です。「新潟県Ni-ful」と「つばめ子育て応援企業」を取得し、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。

タイ、ラオス工場と世界に工場も展開しており、タイ工場は30年以上の歴史があります。直近は
技術力もかなり上がっており、高い品質を築けているのも、グローバル人事を活かした教育体制を
とっているからです。視察を行ったり、技能実習生を受け入れて、育成後に現地で活躍してもらったりなど
グローバルな人材を活かして強い事業を作っています。

求めている人材

【必須要件】
・四年制大学卒業以上
・機械・電気・電子・情報・制御などの技術分野に関する実務経験
・日本語での業務上のコミュニケーションが可能な方

【就労ビザを必要とする方の要件】
・日本語能力試験（JLPT）N2以上
・「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を取得可能な方
・大学等で専攻した分野と、担当業務との関連性を満たしている方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

【勤務時間】８:00－17:00
【休憩時間】12:00－13:00
・時間外労働：月平均7.0時間程度
・7:55よりラジオ体操を実施（任意参加）
・残業は基本的に少なめで、プライベートの時間も大切にできる環境です。

休日休暇

【年間休日数】118日（うち土曜日に計画年休5日を実施）

・年次有給休暇は入社1ヶ月後に3日付与、6ヶ月経過後7日付与
・育児休業取得実績あり（男性83％、女性100％）
・介護休業取得実績（該当者なし）
・看護休暇取得実績あり
・有給消化率：年平均15.3日

当社では仕事とプライベートのバランスを大切にし、休日・休暇を取得しやすい環境づくりに力を入れています。

勤務地

〒9591286新潟県燕市小関1205番地1

交通・アクセス

燕市役所から車で5分

給与詳細

基本給：月給 28万円 〜 35万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【通勤手当】
日額上限460円（通勤距離と出勤日数に準じて計算）

【給与補足】
・残業代：別途全額支給
・出張時：日当支給あり
・給食弁当代補助あり
・役職手当あり
・携帯電話貸与

【昇給】
あり（前年度実績：1月あたり1,000円〜10,000円）

【賞与】
あり（前年度実績：年2回、計3.00ヶ月分）

【試用・研修期間の条件】
試用期間：６か月
基本給：250,000円

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
期間中の基本給以外の待遇は、本採用時と同等となります。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 25万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・制服、靴の支給
・互助会制度
・外部の講習会への参加費用の全額負担
・資格取得にかかる費用の全額補助
・給食弁当代補助あり
・マニュアルコンテスト開催（毎年1月・賞金あり）
・有給休暇や育児介護休業の取得促進
・育児時短勤務制度の拡充（中学校入学前の子どもを養育する社員は勤務時間を短く設定可能）
・資格取得支援制度（性別や就業形態を問わず、資格取得やセミナーの参加を推奨し、社員のスキルアップと自己啓発を支援）
・退職金制度あり（勤続2年以上）

【評価制度】
・明確な評価制度を設けています
・上司との面談を通じてフィードバックを行います
・評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です
・評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長というステップアップの道筋も明確です
・公平な評価を心がけており、協調性があり、社員の話をしっかりと聞いて調整できる方が活躍しています

職場環境

20代・30代の社員が多く活躍している職場です。
当社では、年齢や社歴だけで評価するのではなく、技術力・仕事への姿勢・成果を正当に評価しています。
実際に、20代後半で主任や課長などのポジションを任されている社員もいます。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋内完全禁煙
屋外喫煙所あり

選考プロセス

1. 応募

2. 担当者より面談・面接調整などのご連絡

3. 面接実施（1回予定）

4. 採用決定のご連絡

5. お仕事開始

※書類選考後、適性検査のURLをメールでお送りします。履歴書にPCメールアドレス（スマホ可）を記載してください。
※書類選考結果は書類到着後3日以内、面接選考結果は面接後5日以内にご連絡いたします。