【大阪／リモート可】PM（事務システム）◆福利厚生・働き方◎／関西電力のDXを担う

【企業名】

株式会社関電システムズ

【職種名】

【大阪／リモート可】PM（事務システム）◆福利厚生・働き方◎／関西電力のDXを担う

【仕事内容(概要)】

【大阪／リモート可】PM（事務システム）◆福利厚生・働き方◎／関西電力のDXを担う

【具体的な仕事内容】

【福利厚生・働き方◎】フレックス・中抜け制度など関電グループならではの福利厚生充実/残業時間平均20時間程度◎

■業務内容：

関電の総務、人事、経理、調達関連システムにおける維持運用業務、改修案件や人事・労務業務の基幹システム刷新対応、調達業務のERPシステム刷新対応などのプロジェクトマネージャー業務をお任せいたします。

■業務例：

・維持運用における個別案件の要件調整、契約調整

・案件コントロール

・パートナーマネジメント

・障害対応

・プロジェクトにおけるチーム内の進捗管理、課題管理、品質管理、パートナーマネジメント

・プロジェクトリーダーおよびメンバーとプロジェクトのマネジメント

■プロジェクト例：

・人労刷新プロジェクト（実施中）

・調達刷新プロジェクト（実施中）

■当社の特徴：

・企業安定性◎…当社は関西電力が中期経営計画に掲げるDXを担うIT子会社です。DXは重点に掲げられているため、IT領域の投資額も大きく安定性が高いことが特徴です。安定性を保ちながらも、DXを加速させられるようアクセンチュア株式会社と共同で「K4igital株式会社」を立ち上げ、デジタル化を加速させながら、グループ全体でエネルギー分野における日本のリーディングカンパニーとなることを目指しています。

・スキルアップ◎…当社は関西電力におけるDXの推進や、関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用を実施しています。関西電力の情報システム部門を介さず、DXを現場と直接やりとりしIT技術のプロフェッショナルとして企画提案することが求められているため、大規模なプロジェクトの中で上流経験を積むことができます。

・ワークライフバランス◎…関電グループならではの福利厚生が充実していることが特徴です。社内では国籍・性別・年齢・所属などを問わず多様な従業員が集まって、より働きやすい職場となるよう「働き方」について議論する「ワークライフバランスワーキング」を立ち上げ、社員が働きやすい取り組みを実施しています。「在宅勤務制度」、「フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）」、「中抜け制度」などを設けるほかにも、会社全体の取り組みとして、5営業日連続休暇の取得を経営方針として掲げ、まとまった休暇を取りやすい社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・複数名の社員＋パートナー体制でのプロジェクトマネージャーの経験

■歓迎条件：

・人事／労務関係の業務知識、システムスキル

・経理、調達業務の業務知識、システムスキル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関電ビルディング　本社

住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 関電ビルディング

勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関電ビルディング　本社／大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:50～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■所定労働時間：7時間40分■残業：月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

682万円～973万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：385,000円～495,000円

＜月給＞

385,000円～495,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は賞与と残業手当（月20時間分）を含む想定金額です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定に基づき支給

寮社宅：社宅：住宅補助制度あり※入居基準を満たす方のみ適用

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得に向けた研修や英語力習得に向けた研修等、様々な研修制度を完備しています。講座型のテクニカルスキルアップ研修やヒューマンスキルスキル研修、オンライン型の研修（Udemy）等の研修体系があります。

＜その他補足＞

■社員持株会

■財産形成貯蓄制度

■関西電力健康保険組合

■確定拠出年金制度

■カフェテリアプラン

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始休暇、指定休日年１回、リフレッシュ休暇

※有給休暇は入社月により付与日数が異なります。

【事業概要】

■事業内容：

当社は、関西電力・関西電力送配電の経営・業務改革を支える以下の事業を行っています。

（1）新技術調査・研究・活用

（2）システム化構想・提案

（3）システム要件定義・開発・運用

■当社の特徴：

（1）設立経緯

当社は関西電力の総合エネルギー事業の競争力強化に向けて、2019年に関西電力のシステム開発やIT活用推進を一元的かつ専属的に担う協力会社として設立されました。

（2）関西電力・関西電力送配電との関係に関して

関西電力・関西電力送配電は発電、送変電、配電、小売をはじめとする電力供給事業や、近畿2府4県のお客様へのガス販売、それらを支える資材・燃料調達や経理、人事・労務などを含むバックオフィス機能と幅広い分野にわたり多彩な業務を担っております。当社は創業以来、半世紀に渡り関西電力・関西電力送配電のお客様との契約管理や電気料金計算、膨大な発送電に関わる設備管理、工事管理等それらの業務と密接に関わるシステムの構想・提案から設計・開発・保守・運用まですべてを担い、お客様への電力の安心・安全供給を支えております。また、さらなる業務効率化・最適化をめざし、最新デジタル技術に関する調査・研究・活用にも積極的に取り組んでいきます。

（3）強み

約50年間にも及ぶ関西電力・関西電力送配電の基幹系システムの開発・運用で培ったノウハウや、スキルに裏付けされた信頼とITの総合力が当社の強みです。

（4）福利厚生

正社員は、管理職を除き労働組合の組合員となります。在宅勤務やフレックス制度を活用しワークライフバランスを充実させています。

【郵便番号】

5308226

【所在地】

大阪府大阪市北区中之島3-6-16

【ビル名等】

関電ビルディング13F

【設立年 補足】

1967年4月

【従業員数】

812名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【売上高】

52,853百万円

【平均年齢】

41歳

【HPリンク先】

https://kanden-sys.jp/