業務基幹系PM・EM※エネルギーDX◆CTO直下｜全社変革統括｜委託先統括｜週2リモート可

【企業名】

レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

【職種名】

業務基幹系PM・EM※エネルギーDX◆CTO直下｜全社変革統括｜委託先統括｜週2リモート可

【仕事内容(概要)】

業務基幹系PM・EM※エネルギーDX◆CTO直下｜全社変革統括｜委託先統括｜週2リモート可

【具体的な仕事内容】

■企業概要

「結束点として、社会課題に抗い続ける」を掲げ、マンション約24.5万世帯と企業約7,200件への電力供給を基盤に事業を展開。電力運営で培った知見とテクノロジーを活用し、エネルギー最適制御による脱炭素社会の実現に取り組む成長企業です。

■採用背景

開発委託先の成果物評価・進行管理・契約・予算・経営報告のすべてを、CTO一人で担う体制ではプロジェクトの成功率を損なってしまうため、ITが事業成長に直結している時期にある当社では、この構造を解消し、外部委託先と社内を束ねるマネジメントレイヤーを確立するため、プロジェクト運営を共に推進していただける、経験豊富なマネージャーを求めています。

■業務内容

業務基幹系全般を貫くプログラムマネジメント。複数の外部委託先と社内にまたがるスケジュール・予算・契約・SLA・受け入れ判断を行っていただきます。技術リーダーシップは求められますが、既に複数本存在するPJ群を地に足のついた形に着地させる進行管理・経営報告の成熟度を重視します。

＜メイン領域＞

・各委託先のプロジェクト管理（5社規模）

・契約・SLA・予算の運営（SOW・成果物受入条件）

・基幹系刷新PJの統括（業務基幹システムの機能分離、追加・新規開発等）

・受入・品質ゲートの意思決定をCTOと合議実行

・経営報告

＜周辺領域＞

・社内エンジニア・業務委託メンバーの配置・育成・パフォーマンス管理

・開発フローの近代化（PRベース納品・CI／CD・コードレビュー）

・技術的負債のロードマップ管理

・アーキ判断・技術選定の議論参加

■業務の特徴

単一案件ではなく複数システムを横断しながら経営視点でプロジェクトを管理できます。技術理解を活かしつつ契約、予算、品質、組織運営まで関与するため、事業会社ならではの影響力の大きなポジションです。

■求人魅力

・CTO直下で基幹刷新から経営報告まで担うため、単なるPMを超えた事業視点のマネジメント経験を積めます。

・5社規模のベンダーや複数プロジェクトを統括し、全社横断で変革を推進できる高い裁量があります。

・AI活用や開発文化改革にも積極的で、レガシー刷新と組織変革の両方に深く関われる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・Webアプリ開発の実務経験8年以上（PHP／Java／Python等）

・PM／PMO／開発部長／EMとして、複数チーム・複数プロジェクトの統括経験5年以上

・複数外部委託先（SIer・受託開発）並行マネジメント経験（契約・SOW・SLA・予算管理含む）

・経営層・CFO等への進捗・予算・リスク報告経験

・コードレビュー・技術判断ができる技術力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F

勤務地最寄駅：各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-8-1　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

◆テレワーク可（週2日まで）

◆ロケーションフリー勤務可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

1,300万円～1,800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：13,000,000円～18,000,000円

＜月額＞

1,083,333円～1,500,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※上記を目安として応相談

■昇給：年2回

■賞与：年俸制のためなし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無　確定拠出年金制度（401k）あり／再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT、各種研修

■自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）

■研修・資格取得助成金制度

＜その他補足＞

■出張手当、役職手当

■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）

■時間単位有給休暇

■人間ドック補助金制度

■個人のデスク・PC・会社携帯を貸与

■オフィス勤務、リモートワーク可

■服装・髪型ある程度自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）

■確定拠出年金（401k）

■クラブ活動

■チーム懇親会費用補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始(12月29日～1月3日)、慶弔休暇

【事業概要】

■企業概要

当社は、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。

■事業内容

・分散型エネルギー事業：マンションやビルに分散型電源（受変電設備、太陽光発電、蓄電池、ＥＶ充電設備など）を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとＡＩを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。

・グリーンエネルギー事業：新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30％まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。

・エネルギーDX：エネルギー企業のDXを支援。BPaaS（Business Process as a Service）として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-1

【ビル名等】

丸の内トラストタワーN館14F

【設立年 補足】

1994年11月

【従業員数】

274名

【市場】

非上場

【資本金】

570百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://rezil.co.jp/