【東京】PMOスーパーバイザー／本部事業企画◆東証プライム上場◆再エネ発電開発の安定性◎

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京】PMOスーパーバイザー／本部事業企画◆東証プライム上場◆再エネ発電開発の安定性◎

【仕事内容(概要)】

【東京】PMOスーパーバイザー／本部事業企画◆東証プライム上場◆再エネ発電開発の安定性◎

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】

■役割

・本部管理のプロジェクトのPMO機能を拡充していく

・EPC本部の持続的成長に向けた中長期的な政策（組織・業務改善）の立案

・本部が必要とする人材像の定義と、採用・育成戦略の策定

・現場の知見を形式知化し、組織全体の能力を底上げする教育プログラムの推進

・現場が円滑にWorkするための「仕組み」と「環境」を整える

■業務内容

＜PMO業務を起点に中長期的な政策立案（事業基盤の強化）＞

・実行中のプロジェクトから、本部全体の共通課題を特定。

・3年後、5年後のEPC体制を見据え、業務フローの抜本的な見直しやDX化などの政策を立案・実行。

＜人材定義と採用戦略の策定＞

・事業の進化に伴い、今後EPC本部に「どのような専門性を持つ人材が必要か」を定義。

・人事部門と連携し、ターゲット層の定義や採用要件のブラッシュアップを主導。

＜教育体系の構築とナレッジマネジメント＞

・若手から中堅層まで、EPCのプロフェッショナルを育てるための教育カリキュラムの企画。

・「高度なPM支援」を自律的に行える人材を増やすため、成功事例やノウハウの共有会・研修をプロデュース。

＜横軸機能としての組織実行力を高める＞

・PMOとしてEPC本部の各部門（設計・調達・施工）が本来の専門業務に専念し、相互に円滑に連携できる環境（プラットフォーム）を構築・運用すること

■部署説明

EPCO PM部は、EPC本部とオペレーション本部によるEPCO統括本部全体運営を総括し、EPCO統括内の業務基盤構築、運営管理などを担い、統括本部の重要委員会活動を推進していく役割を担っています。

この4月より建設中プロジェクトの管理基盤構築も新たなミッションとして加わり、レノバで実行するプロジェクト全てを円滑に推進するミッションを持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・プロジェクト型ビジネスにおける、業務プロセス改善、企画、経験

・現場の課題を抽象化し、横展開可能な「仕組み」に落とし込める論理的思考力

・部門間の利害を調整し、三方良しの解決策を見出す高いコミュニケーション能力

・既存のやり方に固執せず、中長期的な視点で「あるべき姿」を構想できる力

・グローバルをフィールドにして実務をしてきたご経験（ビジネス英語含む）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートワーク：週1～2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる／残業平均20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：325,000円～557,000円

固定残業手当/月：101,450円～174,050円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

426,450円～731,050円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援

＜その他補足＞

■各種社会保険制度

■確定拠出年金

■従業員持株会制度

■予防接種の補助

■お祝い金（結婚・出産）

■産休・育休取得実績：有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/