【PMO】情報システム（DX推進担当）◆全社横断の業務改革を構想段階からリード／リモート可

【企業名】

株式会社LIFULL

【職種名】

【PMO】情報システム（DX推進担当）◆全社横断の業務改革を構想段階からリード／リモート可

【仕事内容(概要)】

【PMO】情報システム（DX推進担当）◆全社横断の業務改革を構想段階からリード／リモート可

【具体的な仕事内容】

■業務概要：

エンタープライズモデリンググループにて、コーポレート領域（販売プロセス、取引先管理、購買、会計など）の業務プロセス改善、およびシステム改修・刷新プロジェクトにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務をお任せします。

特定のシステム改善・刷新に留まらず、複数のプロジェクトへ横断的に関わっていただきます。

プロジェクトの立ち上げ（計画）段階から参画し、現場部門と密にコミュニケーションを取りながら課題解決と目標達成をリードしていただくポジションです。

■業務詳細：

◇プロジェクトの計画策定（立ち上げ段階での目的定義、目標設定、要件定義、マイルストーン・推進計画の策定）

◇現場部門との協業による業務課題の抽出と、IT・業務プロセスの両面からの業務改善案（BPR）の策定・実行推進

◇プロジェクト横断的な進捗管理、リソース管理、および適切な課題管理・リスクヘッジによるプロジェクト推進

◇中長期的な全体最適を見据えたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と改善

＜将来的にお任せしたいこと＞

ゆくゆくはエンタープライズアーキテクチャ設計を行いながら複数のプロジェクトをリードし、エンタープライズアーキテクトやPMとしてご活躍いただくことを想定しています。

■やりがい・魅力：

◎プロジェクトが形になる前の計画段階から深く入り込み、現場と協業しながらプロジェクトの方向性を定義、推進していく手応えと面白さを感じられます。

◎特定のシステムのみならず、販売や購買など幅広いコーポレート業務の複数プロジェクトに携わるため、全社的なビジネスプロセスの知見や、エンタープライズアーキテクトとしての幅広い視野を養うことができます。

◎コーポレート業務に関係する内部統制、法令、DX推進などの幅広い業務知識と対応スキルを獲得することができます。

◎部門メンバーのサポートを受けながら、PMOからPM、DX推進のスペシャリストへと段階的なキャリアアップを目指せる環境が整っています。

■チーム構成：

正社員3名（マネージャー・メンバー）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・業務改善（BPR）またはシステム導入・刷新プロジェクトへの参画経験

・多様なステークホルダーとの合意形成・ファシリテーションスキル

■歓迎条件：

・PMOとしてのプロジェクトマネジメントの実務経験

・販売プロセス、取引先管理、購買、会計などコーポレート領域における業務知識

・上流工程（システムの要件定義や基本設計など）の対応経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区麹町1-4-4

勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・ハイブリッドワークを導入し、原則週3日オフィス勤務です。チームごとに出社日を統一し、連携や心理的安全性の向上を図っています。なお、成果の向上を目的に、半期ごとの承認制で勤務ルールの変更も可能です。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区麹町1-4-4　[最寄り駅]半蔵門駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件面の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～665万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：311,600円～345,300円

固定残業手当/月：96,200円～106,600円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

407,800円～451,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年2回（4月・10月）※当社規程に基づく

■賞与：年2回（7月・12月）※業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（上限あり：1日3,500円）

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修（外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加）

＜その他補足＞

■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

■社内異動制度「キャリア選択制度」、社内兼業制度「キャリフル」、兼業届出制度「キャリアライズ」

■ワーキングマザー・ファザー支援（短時間勤務など）

■リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上取得した際に3万円支給）

■社会貢献活動支援制度「OneP's」（ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇を付与し、活動支援金を支給）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇

※有給取得率84.6％（2024年9月期）

【事業概要】

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。

中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。

◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」

◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」

◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」

◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」

◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」

◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」

ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。

＜挑戦・キャリア形成の機会＞

■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。

■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。

■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。

■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。

＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞

■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

【郵便番号】

1020083

【所在地】

東京都千代田区麹町1-4-4

【設立年 補足】

1997年3月

【従業員数】

1,037名

【市場】

プライム市場

【資本金】

9,726百万円

【売上高】

28,127百万円

【経常利益】

5,317百万円

【平均年齢】

37.1歳

【HPリンク先】

http://lifull.com/