【千葉／東京】チームリーダーから目指せるPM・PL候補◆キャリアアップを目指す方歓迎

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【千葉／東京】チームリーダーから目指せるPM・PL候補◆キャリアアップを目指す方歓迎

【仕事内容(概要)】

【千葉／東京】チームリーダーから目指せるPM・PL候補◆キャリアアップを目指す方歓迎

【具体的な仕事内容】

【国内最大級の技術系人材サービス企業／年間休日122日／福利厚生・研修制度充実】

■業務内容

顧客先のシステム開発プロジェクトにおいて、チームリーダー、PLまたはPMとしてプロジェクト推進を担当していただきます。PM経験は問いません。まずは小規模チームのリーダーやPLとして経験を積み、段階的に担当規模や責任範囲を広げながらPMを目指せます。

※入社時の役割はご経験や希望、配属プロジェクトの規模を踏まえて決定します。

＜主な業務＞

・プロジェクト計画の策定および進捗、課題、リスク、品質の管理

・顧客担当者への進捗報告、課題共有、改善提案

・社内メンバーおよび協力会社との役割調整、作業指示

・設計書、テスト計画書などの成果物レビュー

・メンバーとの定期面談、育成、チーム運営

・経験に応じて、チームの増員や担当領域の拡大に向けた顧客提案および営業部門との連携

配属当初からすべての業務をお任せするわけではありません。これまでの経験を活かせる領域から担当し、上位PMや支店マネージャーと連携しながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。

※案件によっては、設計、開発、レビューなどの技術業務とマネジメント業務の両方を担う、プレイングリーダーまたはプレイングマネージャーとして参画する場合があります。

■事業の強み

・業界トップクラスの研修体制：合計400以上の専門講座と幅広い学習スタイル

WINスクール（オンサイトITスクール）、WINラーニング、Udemyと3つの学習ツールがあり、オンサイトやオンライン等、あなたの学習しやすいスタイルを選択可能

eラーニングサービス（自由受講の講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け、社員の技術向上を支援。資格取得補助制度も充実しています。

・顧客折衝・要件定義から参画可能。上流工程から参画できる案件の豊富さ

主要メーカーや大手IT企業を筆頭に、6,000件以上のプロジェクトを保有。単なる技術提供に留まらず、顧客のコアパートナーとしてチームで参画できる案件が多数を占めており、リーダー・PL経験を活かして上流工程でマネジメント経験を積める環境が揃っています。「顧客折衝」「要件定義」「基本設計」「詳細設計」「製造」「構築」といったプロジェクトが全体の60％（3,600件）を超えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・システム開発プロジェクトにおけるチームリーダー、PL、PMO

・複数名のメンバーに対する進捗管理、課題管理、作業調整の経験

・顧客または社内関係者への進捗報告、課題説明、調整の経験

※PM経験は不問です。チームリーダー・PL経験からのステップアップを歓迎します。

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

顧客先（千葉県）

住所：千葉県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

顧客先（東京都）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

千葉県または東京都内のクライアント先での勤務となります。 必要に応じて柏支店へ出社いただく場合有。柏支店：千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2F

※在宅勤務の可否および出社頻度は配属PJにより異なる

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※プロジェクトにより変動有

月間平均残業時間：9.67時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

無期雇用派遣※定年再雇用制度として定年60歳を迎えた方は1年契約の有期契約社員に切り替わります。

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中の給与に関しては、変動はございません

【給与】

＜予定年収＞

536万円～778万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：317,000円～460,000円

＜月給＞

317,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収例は、月10時間の時間外勤務を12か月行った場合の試算です。実際の支給額は勤務実績などにより異なります。

賞与：年2回

※想定年収は、年間4か月分の賞与支給実績をもとに算出しています。

※会社業績などに応じて、賞与とは別に決算インセンティブを支給する場合があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

寮社宅：寮、社宅制度

社会保険：介護保険

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度

＜その他補足＞

・寮、社宅制度（会社指示により県外への赴任が伴う場合に限り利用可）

（1）転勤赴任一時金

（2）引っ越し費用補助/帰省旅費補助

・慶弔見舞金制度

・定年再雇用制度

・当グループ従業員持株会（奨励金あり）

・社内クラブサークル活動支援

・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）

・労働組合あり

・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

・総合福祉団体定期保険

・財形貯蓄制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

週休2日制（土日祝 ※年2回の土曜出社あり）

年末年始、その他（慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業）

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/