マーケティング領域PM/PL（データ基盤の構築・MAツール導入等）【E3-06】

【企業名】

株式会社電通総研

【職種名】

マーケティング領域PM/PL（データ基盤の構築・MAツール導入等）【E3-06】

【仕事内容(概要)】

マーケティング領域PM/PL（データ基盤の構築・MAツール導入等）【E3-06】

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

デジタルマーケティング領域において、コンサルティングからシステム構築やツール導入、運用支援等、さまざまなソリューション提供します。

■業務詳細：

◇コンサルティング支援

お客様の漠然としたマーケティング活動に対する課題を整理するところから支援し、どのようなアクションを取ればよいか、収集したデータをどのように管理して「視える化」するか（活用していくか）、お客様にデジタルマーケティング施策をアクションしてもらうところまで一気通貫でご支援します。

◇システム構築／ツール導入

デジタルマーケティングの基盤構築から、ツール導入まで幅広く対応します。基盤構築においては社内でデータがサイロ化（散財）している状況を解消するため、Salesforce Data Cloudをもとにデータ集約（統合化）を行い、データ駆動でマーケティング活動が行えるような環境を構築します。そしてtoB向けまたはtoC向けにおいて、SalesforceをはじめとしたMAツールを導入し、デジタルマーケティング施策を推進させます。

◇運用支援

収集したデータの効果検証や視える化において、BIツールを用いた分析業務も行い、お客様のビジネスに貢献します。

■プロジェクトにおける開発環境・要素技術：

・マーケティングオートメーション：Salesforce Marketing Cloud、Salesforce Account Engagement

・カスタマーデータプラットフォーム：Salesforce Data Cloud

■魅力：

・デジタルマーケティングの最前線で活躍できます。

・コンサルティングから運用までの一気通貫対応が可能です。

・プライムベンダーとしての価値提供ができます。

■給与詳細：

＜例1＞総合職社員・主任

基本給：256,500円～292,500円

等級手当：23,500円～40,500円

時間外／休日／深夜勤務手当：あり

※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給

＜例2＞専門職・専門職上級

基本給：316,500円～416,800円

等級手当：62,000円～88,000円

裁量手当：87,766円～116,671円

休日／深夜勤務手当：あり

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Salesforce Account Engagement（旧 Pardot）導入におけるプロジェクトマネージャー／リーダー経験（2年以上）

・Salesforce Marketing Cloud Engagement（旧 Marketing Cloud）の導入におけるプロジェクトマネージャー／リーダー経験（2年以上）

■歓迎条件：

・デジタルマーケティング戦略の企画提案経験

・MAツールの運用経験

・BIツールを活用してのデータ分析経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル

勤務地最寄駅：JR線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-17-1　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

上記は総合職社員・主任の場合／専門職・専門職上級は裁量労働制、事業場外みなし労働制（8.25h/日）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

570万円～1,170万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～621,471円

＜月給＞

280,000円～621,471円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

採用時の職種や資格等級により内訳が異なる／詳細は職務内容欄に記載

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：退職金相当を賞与時に支給※コンサルタント職は対象外

＜定年＞

65歳

補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度

・自己啓発支援制度

・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）

＜その他補足＞

■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など※手当支給には会社規定の条件があります。

■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など

■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約

■有給休暇：入社時（初回：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与。2回目以降：毎年4月1日に20日付与）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始（12/29～1/3）、その他（結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など）

【事業概要】

当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。

設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。

この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。

電通総研グループは、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、企業活動の根幹である「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面から最適なソリューションをお客さまに提供します。課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、システムインテグレータの枠組みを超えて、社会の進化を実装することが事業コンセプトです。

■シンクタンク：

先端技術の実用化に向け、企業や教育機関などと協働で研究開発に取り組む社内組織と、電通グループの日本事業を統括する「dentsu Japan」内のシンクタンク組織の統合により、2024年1月からスタートした新たな機能です。社会の進化に資する調査研究活動と、社会や生活者の課題解決に向けた情報発信や提言を行います。

■コンサルティング：

業務プロセス効率化や人材育成、魅力的な商品開発、新たなサービス創出など、製造業を中心とする数多くの企業の課題解決を支援してきました。ビジネスとテクノロジーに知見が深い経験豊富なコンサルタントが、独自のメソドロジーに基づき、企業や社会の変革に向けたあるべき姿の描出から、課題の設定、戦略の策定、解決策の実行までを一貫して支援します。

■システムインテグレーション：

製造業や金融・流通・サービス業向けシステム開発事業など、さまざまな業種・業務の変革・発展を支援しています。企業の課題を解決するシステムの企画・開発から、社会を支える仕組みづくりまで。業務への深い知見と、最適なテクノロジー・ソリューションを実装する力で、企業や社会の課題を解決する真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-17-1

【ビル名等】

京王品川ビル

【設立年 補足】

1975年12月

【従業員数】

3,388名

【市場】

プライム市場

【資本金】

8,180百万円

【売上高】

129,054百万円

【経常利益】

18,354百万円

【平均年齢】

40.9歳

【HPリンク先】

http://www.isid.co.jp/