ブランドPRマネージャー候補│M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ/マーケティング・販促企画

応募資格について

【必須資格・経験】

• 必須スキル・経験

・PR会社・広告代理店・事業会社いずれかでの広報・PR実務経験1年以上（編集者・採用広報経験も可）

【歓迎資格・経験】

• 歓迎するスキル・経験

・EC・D2C・小売業界でのPR・広報経験
・メディアリレーションのゼロからの構築経験
・SNS運用（X・Instagram・note 等）での発信実績
・オウンドメディア立ち上げ・運営経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用したPR業務の革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方

• こんな経歴の方を特に歓迎します

・スタートアップで広報・PRを立ち上げた経験のある方（予算・知名度ゼロから動いた経験）
・無名ブランドを伸ばした経験のある方（D2C・小売・メーカー等業界問わず）
・PR会社で「現場で手を動かしていた」方（戦略プランナーではなく、実行者として動いた方）

【フィットする人物像】
本ポジションでは、いわゆる「PR経験」そのものよりも、ゼロベースでメディアに向き合い、泥臭く動き続ける能力を重視しています。

• 求める人物像

・forestのValue（Pioneer Spirit・Grit・Respect All）に共感し、IQよりもEQを大切にできる方
・知名度ゼロの状態からメディアリストを構築し、一本一本連絡を重ねていける方
・感覚ではなく、データや事実に基づいて打ち手を判断できる方
・知らない領域（EC・小売・各ブランドの商材）を自ら調べ、理解しにいける方
・生成AIなどテクノロジーを活用し高い生産性を追求できる方
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仕事内容

ブランドPRマネージャー候補M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ
【仕事内容】
forest本体およびforestグループ各社のPR・広報を、戦略立案から実行までグループ横断でリードしていただくポジションです。

• 具体的な業務内容

(1) ブランドPR・グループ横断広報
・グループ各ブランドのPR戦略立案・施策実行（ブランドマネージャーと連携）
・商品ローンチ・キャンペーン時のメディア露出企画
・ブランドストーリー設計とメディア向けコンテンツ制作
・ソリューション事業やM&Aのリード獲得に資するPR

(2) コーポレートPR・広報
・forest本体のPR戦略立案（KGI・マイルストーン設計、年次プラン策定）
・プレスリリースの企画・執筆・配信、取材対応・問い合わせ対応
・メディアリレーション構築（編集者・記者へのゼロからのアプローチと継続的な関係構築）
・採用広報やIRプレスの発信（人事や経営企画と連携）

(3) オウンドメディア・SNS運用
・自社HP・コーポレートSNS（X・note等）での発信
・オウンドコンテンツの企画・執筆ディレクション

• チーム体制

・管掌役員：代表取締役社長 直下
・上長：人事総務部 管掌役員
・本ポジション（PR・広報マネージャー） ※機能立ち上げの一人目社員

※連携先：各ブランドのブランドマネージャー、クリエイティブチーム、ソリューション事業部（コンサルティング事業）、経営企画チーム、人事チーム、経営陣
※ 立ち上げフェーズのため当面は一人体制ですが、成果に応じて外部パートナー（PR会社・フリーランス編集者等）の活用やチーム拡張も視野に入れています。

• 使用ツール

・グループウェア：Google Workspace（Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等）、MS365
・コミュニケーション：Slack
・生成AI：Gemini、Claude、ChatGPT 等（月最大2万円の補助制度あり）
・その他：プレスリリース配信サービス（PR TIMESなど） 等
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【ポジション・役割】
ブランドPRマネージャー（PR・広報マネージャー） ※機能立ち上げの一人目社員
【年収・給与】
年収：500万円 ～ 800万円月給：307,273円～491,637円固定残業代月額（45時間分/月）：109,394円～175,030円 ※超過分支給＋交通費全額※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（前払い）昇給・賞与制度昇給：年二回の改定可能性賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。ストックオプション：年2回の支給可能性
【待遇・福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度

【勤務地】
〒163-0590
東京都新宿区新宿 1-26-2 38F
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム 9:30～15:30）1日の標準労働時間：8時間休憩時間：1時間
【休日休暇】
完全週休二日制
リフレッシュ休暇（連続5日間）
年末年始休暇（5日間）
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選考について

【選考プロセス】
書類選考面接(1～2回)内定
【キャリアパス・評価制度】
Step 1: トライアル・実務キャッチアップ（～3か月）
まずはコーポレート＋2～3ブランドのPR実務を担当いただきます。
プレスリリースの企画・配信、メディアリストの構築などを通じてforestの事業構造とブランドポートフォリオをキャッチアップいただきます。

Step 2: グループPRの立ち上げ（3か月～6か月）
グループ横断のPR戦略を策定し、メディアリレーション基盤を構築いただきます。
並行して採用広報の立ち上げにも着手。forest本体・各ブランドの両輪でPR活動を本格稼働させます。

Step 3: 複数ブランド同時運営とチーム拡張（6か月以降）
複数ブランドのPRを同時に運営しながら、オウンドメディア・SNS戦略の主導、外部パートナー（PR会社・代理店）の活用設計を担っていただきます。
業務量と成果に応じて、業務委託パートナーやジュニアメンバーのチーム組成にも関わっていただきます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。

また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
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