英国風PUBの店舗運営スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人

ゴールが決まり、店中から歓声が上がる。

知らない人同士がハイタッチして、
カウンターでは乾杯が始まって、
スタッフもお客様も一緒に盛り上がる。

これ、HUBでは特別な話じゃありません。

スポーツ。
お酒。
音楽。
イベント。
そして、人。

いろんな「好き」が集まって、
HUBならではの盛り上がりができていく。

あなたにお願いしたいのは、
その真ん中に立ってHUBを沸かす仕事です。

「スポーツ観戦するとテンションが上がる」
「飲み会を盛り上げるのが好き」
「一人作業より、チームで動く方が燃える」
「やっぱり人と接する仕事が好き」

そんなあなたなら、
HUBを楽しむ側だけで終わるのは、
ちょっともったいない。

今度は、盛り上がりをつくる側へ。

今回募集するのは、
船橋店のメンバーです。

ここだけの店づくりも進めていますが
まだまだ、これから。

船橋のHUBをもっと良くするため
一緒に仕掛けていきましょう。

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＜お任せする仕事＞
・ホールでの接客
・レジでの会計
・バーテンダー業務
・フードの調理
・アルバイトスタッフの採用、育成
・シフト作成、管理
・売上、在庫などの数値管理
・販売施策やイベントの企画
・SNSなどを使った情報発信
・地域に合わせた店舗づくり

注文を取り、料理を提供。
最後に会計して終わり。
HUBの接客は、そうではありません。

「この前も来てくれましたよね！」
「前はジントニックでしたよね。今日はどうします？」

そんな一言から会話が始まる。

何度も来てくれるようになって、
一緒にサッカー観戦へ行ったり、
お客様の結婚式に呼ばれたり。

元アルバイトスタッフから
「結婚式、店長も来てください」
「挨拶もお願いします」
なんて声を掛けられることもあります。

お客様とスタッフ。

その関係を越えて、
HUBが誰かの人生の一部になっていく。

そんな接客ができる場所です。

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• 店の景色を、自分たちでつくる。

HUBでは、スポーツチームやアニメ、
映画など、さまざまなコンテンツとの
コラボを行っています。

ある店舗では、サッカーの試合を放映。
SNSで発信を続けるうちに、
少しずつファンが集まり始めました。

そしてシーズン終盤。

店内は満席。
スタンディングになるほどの盛り上がりに。

最初からHUBにファンが集まる
コミュニティがあったわけではありません。

「この試合を流したら面白そう」
「この街なら、こんな人たちが集まりそう」

そんなアイデアから、人が集まり、
つながりが生まれ、店の新しい色になる。

HUBは決められたことだけをこなす
飲食店ではありません。

次はここで、
どんな熱狂をつくるか。

その仕掛け人に、あなたがなれます。

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• チームスポーツのように、店を回す。

HUBの店舗運営は、個人戦じゃありません。

3～4人。
5～6人。

仲間と声を掛け合って店を回します。

「そっちいける？」
「こっちやる！」
「ありがとう！」

忙しい時間ほど、連携プレー。

誰かが困っていたらフォローに入る。
自分から声を掛ける。
全員でその日の営業をやり切る。

求めているのは、
一人で何でもできる人ではありません。

仲間を大切にできる人。
自分から声を掛けられる人。

それがHUBでは、何より大事です。

学生時代に部活やチームスポーツに
熱中していた人なら、
「みんなで一つのものを追いかける感覚」
に近いかもしれません。

実際、活躍しているスタッフには、
バスケットボールやサッカーなど
チームスポーツ経験者もいます。

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• 仕事が終わっても、またHUBにいる。

ちょっと変な会社かもしれません。

休みの日なのに、
近くのHUBへ飲みに行く。

周年営業の日には、
「来てね」と言われていないのに、
休みのスタッフまで自然と集まってくる。

店舗が違っても、
一緒に飲む。

同期で研修を受けて、
その後の懇親会では、

「今こんなことで悩んでる」
「それ俺もあった」
「こうしたらいけたよ」

なんて話で盛り上がる。

年2回、社員が集まる機会もあります。
会社主催のバーベキューも年1回あり、
参加率は半数以上。

会社がつくった“仲良し感”ではなく、
気づけば人が集まっている。

そんな距離感がHUBにはあります。

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• 最初から全部できなくていい。

入社後2カ月は、
店舗オペレーションを覚える研修期間です。

ホール。
レジ。
キッチン。
カウンター。

4つのポジションについて、
一つずつ覚えていきます。

本社で基本を学ぶ。
店舗でやってみる。
また学ぶ。
また実践する。

いきなり店舗に入って
「はい、やって」
ではありません。

基本業務を身につけた後は、
教育プログラム「ハブ大学」へ。
これは10年というスパンで
人を育てるための研修です。

入社4年目までは年4回の研修があり、
店舗で実践しながらマネジメントも
学びます。

接客経験はある。
でも、店長経験はない。

それだけでも大丈夫です。

飲食業界での社員経験や、
マネジメント経験は問いません。

販売、アパレル、ホテルなどでの接客経験。
営業や商談で身につけた対人スキル。

その経験を、
今度は「店をつくる力」に変えていけます。

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• HUBを日本中でもっと当たり前に。

私たちは、北海道から九州まで
全国111店舗のHUBをすべて直営で展開しています。

売上高は2023年2月期75.5億円から、
2026年2月期113.35億円へ伸長。

2030年には200店舗体制を築き、
47都道府県への展開を目指しています。

でも、数を増やしたいわけではありません。

一つひとつの店を、
その街で100年続くような店にしたい。

試合の日に人が集まる。
仕事帰りにふらっと寄る。
常連さん同士が仲良くなる。
スタッフとお客様の間にも
つながりが生まれる。

そんなHUBを、もっと日本中へ。

完成された場所に入るより、
これから面白くなる場所に入りたい。

スポーツも好き。
お酒も好き。
人も好き。
盛り上がる空気も好き。

だったら、その全部、
仕事に持ち込んでください。

次にHUBを沸かすのは、
あなたです。

求めている人材

＜必須＞
・高卒以上
・接客経験をお持ちの方
※業界、雇用形態、経験年数は問いません。

＜歓迎＞
・営業や商談など、人と向き合う仕事の経験がある方
・販売、アパレル、ホテル、飲食などの経験がある方
・チームスポーツや部活動の経験がある方
・店舗運営やスタッフ育成に挑戦したい方

【1個でも当てはまったら、HUB向きかもしれません】
・スポーツ観戦になると急に声が大きくなる
・お酒の場が好き
・人が集まってワイワイしている空気が好き
・飲み会やイベントでは、気づけば周りに声を掛けている
・一人で競うより、チーム戦の方が燃える
・接客していた頃の楽しさが忘れられない
・初対面の人と話すのが苦じゃない
・誰かが困っていたら、自分から声を掛ける
・「仕事なんだから仕方なく」より「どうせなら楽しみたい」派
・自分たちのアイデアで店を盛り上げてみたい

ただし、勢いだけでの採用ではありません。

HUBが大切にしているのは、
仲間を大事にすること。
そして、自分から人に声を掛けること。

お客様にも仲間にも、
きちんと向き合える人と働きたいと思っています。

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分

【シフト例（実働8時間）】
15:00～24:00
17:00～26:00

※上記シフトは一例です。
※店舗の営業時間により異なります。

休日休暇

週休2日制（月9日休み／シフト制）

【年間休日】
108日
※2030年までに120日を目指しています。

【休日休暇】
有給休暇（平均11日取得）
夏季休暇（最大9日）
冬季休暇（5日）
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）
介護休暇
永年勤続休暇（5日～15日）
病気有休ストック制度

勤務地

〒2730005千葉県船橋市本町4-4-50

交通・アクセス

JR船橋駅 南口 徒歩３分、京成 船橋駅 中央口 徒歩２分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 22万3000円 〜 41万4000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※給与は経験や能力などを考慮して決定します。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【給与例】
月給23万9000円～43万円＋各種手当＋賞与年3回
※固定残業代（月10時間分・1万6000円）を含み、超過分は別途全額支給

【月収例】
32万円（入社1年目／基本給＋固定残業代＋深夜手当＋家賃補助）

【年収例】
500万円（入社3年目／月給25万円＋賞与年2回＋各種手当）
660万円（入社6年目／月給30万円＋賞与年2回＋各種手当）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費全額支給
・社会保険完備
・昇給年1回（サブマネジャーは年2回）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（4月）
・時間外手当（超過分）
・役職手当
・深夜手当
・出張手当
・住宅手当（月4万円／世帯主）
・社宅の家賃半額補助（上限7万円／物件は自身で選択可能）
・自己啓発支援制度（年間5万円まで）
・慶弔祝金（結婚3万円、出産5万円など）
・社員持持株会 奨励金20％
・企業型確定拠出年金制度
・英国研修（入社3・10年目／費用全額会社負担）
・クラブ活動（サッカー、バスケ、音楽等）
・メンタルヘルスサポート
・エリア限定正社員制度（入社後5年間）

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• 新しい仕事も新生活も応援！

転職だけでも何かと忙しいのに、
引越しまで重なると、出費や準備に
かかる時間も一気に増えるもの。

だから当社では、新生活のスタートも
しっかりサポートします。

家賃補助は最大7万円。
さらに、引越し・初期費用は会社が全額負担。
特別休暇も付与されるため、
新しい土地で働き始めるための負担を
少しでも軽くできます。

「転職したいけど、引越しの負担が気になる」
そんな方にも、一歩踏み出してもらえる
制度を用意しています。

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PUBの本場・英国で原点を学ぶ！
HUBで働くなら、仕事のやり方だけでなく、
PUBがどんな場所なのかも知ってほしい。

だから当社では、1998年から
英国研修を続けています。

PUBの本場・英国を訪れ、
現地のさまざまなPUBを実際に体験。
地域に愛され、人と人をつないでいる
PUB文化を五感で学びます。

「自分なら、どんな店をつくりたいか」
HUBが大切にする文化の原点に触れながら、
これからの店づくりを考えられる研修です。

職場環境

スポーツやお酒が好きな仲間が多く、店舗を越えた交流も盛ん。休みの日にHUBへ集まることもあるほど距離が近く、盛り上がる時は全力。でも接客はスマートに。そんなチーム感のある職場です。

選考プロセス

私たちが選考で大切にしているのは、経歴やスキルだけで判断することではありません。これまで人と接する中で大切にしてきたことや、仲間と力を合わせた経験、HUBで挑戦してみたいことを、ぜひあなた自身の言葉で聞かせてください。

スポーツや音楽、お酒など、あなたが夢中になれることのお話も大歓迎です。かしこまった受け答えよりも、お互いを知るための会話を楽しみたいと考えていますので、肩の力を抜いてご参加ください。

また、入社後のミスマッチを防ぐため、実際の店舗を体験できる機会をご用意しています。職場の雰囲気やスタッフの働き方を自分の目で確かめたうえで、HUBで働く未来を考えていただけます。

【応募後の流れ】
[1]WEBよりご応募
[2]レジュメ選考
※Indeedのレジュメをもって選考となりますので、書類の提出は不要です。
[3]一次面接（WEB）
※ご応募当日もしくは翌営業日に、レジュメ選考の通過者に面接のご案内をメールにてお送りします。

• お送りする内容：面接日程候補、面接参加用URL、面接の内容（面接官からの質問内容等）

[4]適性テスト（WEB）＋職場体験
※適性テストは合否を判定するものではなく、受験いただいた方は全員、最終面接へお進みいただけます。
[5]最終面接（関東のみ対面で実施）
[6]内定

＊職場体験は合否を判断するものではありません。
＊ご希望に応じて、店舗見学や社員とお話しできる機会も設けています。
＊一次面接の服装は自由です。仕事終わりの服装でも問題ありません。
＊応募から最短2週間以内の内定が可能です。
＊応募から入社までは3～4週間を予定しています。
＊面接日時や入社日はご希望を考慮します。日程変更が必要な場合も遠慮なくご相談ください。