【フルリモート可】QAエンジニア（エキスパート候補）／法人企業向けプロダクト◆業界最大手／フレックス

【企業名】

パーソルキャリア株式会社

【職種名】

【フルリモート可】QAエンジニア（エキスパート候補）／法人企業向けプロダクト◆業界最大手／フレックス

【仕事内容(概要)】

【フルリモート可】QAエンジニア（エキスパート候補）／法人企業向けプロダクト◆業界最大手／フレックス

【具体的な仕事内容】

☆フルリモートでの就業可！全国からフルリモートで就業されている方多数です。

☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。

■業務概要

dodaブランドの法人向けプロダクトの継続開発及び会社全体のリアーキテクチャ中のプロダクト品質を中長期で担保・進化させるため、QA領域を戦略・設計レベルからリードできる人材を募集します。

（1）QA戦略・設計

・プロダクト特性を踏まえた品質保証戦略の策定

・テスト方針／テストプロセスの設計・改善

・リスクベースドテストの導入・運用

・AIを用いたテスト方針、テスト実行戦略の設計・導入・運用

（2）開発プロセスへの関与

・要件定義・仕様策定フェーズからのQAレビュー

・PdM・エンジニア・ディレクターとの仕様ディスカッション

・不具合傾向分析・再発防止施策の提案

（3）QAリード業務

・品質観点の標準化、各フェーズにおけるレビュー

・QAメンバーの技術支援・育成

・ （状況に応じて）ほかプロダクトへのQAチームのリーディング、イネイブリング活動

（4）技術的取り組み

・テスト自動化戦略の立案・推進

・品質指標（KPI）の設計・モニタリング

■プロダクト事例

doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、doda ダイレクトを含めた中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。 選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理できます。

■キャリアパス

・全社プロダクトの品質を裁量を持ってリードできる

・エキスパートエンジニア／エンジニアリングマネージャーいずれのキャリアも選択可能

・単なる下請けQAでは得られない、上流・意思決定・戦略への関与

■今後の方針

現状も品質改善の取り組み（テスト自動化・効率化や開発プロセスのドキュメント化/アウトプット標準化など）を年間計画を立てて推進しているため、

その年間計画に沿って、関係者を巻き込んだ推進をしていただきます。

その後、法人プロダクトに閉じずに会社としてのQAの底上げを担っていただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・テスト設計（観点抽出・ケース設計）を主導した経験

・複数チーム/PJTにおける開発工程全体（要件定義～リリース）へのQA関与経験

・エンジニア／PdM／ディレクターと対等に議論できるコミュニケーション力

■歓迎要件

・自社プロダクトでのQAリード経験

・アジャイル／スクラム開発環境でのQAリード経験

・テスト自動化（Selenium、Playwright 等）の設計・導入経験

・QAプロセス改善・標準化を推進した実績

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大手町オフィス

住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F

勤務地最寄駅：各線／大手町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大手町オフィス／東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F　[最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～17:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

管理職の場合6か月　※待遇等変化なし

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,490,800円～9,736,800円

固定残業手当/月：126,500円～189,300円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

667,400円～1,000,700円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

プロダクト・エンジニア職向け人事制度導入、市場水準を考慮した報酬設定等

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■企業型確定拠出年金

■長期所得補償保険

■従業員持株制度

■団体保険・団体扱い保険

■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能

■育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助

■TOEIC(R)テスト(R) 優待試験

■インフルエンザ予防接種補助

■独自健保：パーソルキャリア健康保険組合

■通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)

■副業制度有(要件有、事前許可性)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始、特別休暇あり。年間休日124日（2025年度）

【事業概要】

■【GROUP VISION】はたらいて、笑おう。

はたらくことは、生きること。

はたらき方は、一人ひとり違うもの。

だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。

すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。

■【MISSION】

人々に「はたらく」を自分のものにする力を　／　GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.

私たちパーソルキャリアの使命。

それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、

まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。

“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”

私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。

人々が自分らしく「はたらく」ことができれば、その人の幸福度(Well-being)はきっと上がるでしょう。ひいては、グルー

プビジョンの「はたらいて、笑おう。」に近づける。私たちは、そう信じています。

■キャリアオーナーシップを育む社会を創造する

キャリアオーナーシップとは：キャリアオーナーシップとは、

「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に(つまりオーナーシップを持って)取り組む意識と行動」のことをいいます。

価値観もはたらき方も多様化している現代において、「キャリア」はそれ単体で存在するのではなく、人生の一部。

私たちは、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップだと捉えています。

【郵便番号】

1060041

【所在地】

東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】

麻布台ヒルズ森JPタワー21F

【設立年 補足】

1989年6月

【従業員数】

6,721名

【市場】

非上場

【資本金】

1,127百万円

【売上高】

1,327,123百万円

【HPリンク先】

https://www.persol-career.co.jp