QA Enablement Team|立ち上げ責任者

QA Enablement Team｜立ち上げ責任者

職種

エンジニア職

勤務地

リモートワーク勤務

東京 ＞渋谷オフィス

募集背景

「品質保証を、個人の力量から組織の能力へ。」

私たちは、10年以上の歴史を持ち、企業の採用活動を支える採用管理システム『sonar ATS by HRMOS』を開発・提供しています。

この10年間の機能の積み重ねは私たちの大きな強みである一方、システムの複雑化という課題も生み出しました。

私たちはこれを「歴史あるプロダクトだから仕方ない」と諦めず、経営として機能追加の優先度を下げてでも信頼性向上へ投資する決定を下し、

すでに複数の信頼性指標で改善実績を残しています（例えば、数年来の課題だった強制ログアウトの発生率は75.7%削減されました）。

しかし、まだ組織として十分に獲得できていないのが「ユーザーに届く前に問題を予防する」領域、すなわち「品質保証（QA）」の仕組み化です。

現在はテスト資産があるものの運用が伴っておらず、品質の担保が個人の力量に依存しています。

そこで今回、品質保証を個人の頑張りから組織の能力へ移すため、常設チーム「 QA Enablement Team 」を新設することにしました。

本ポジションは、その立ち上げを担う「1人目のQAマネージャー」です。

ただ「テストを実行する組織」を作るのではなく、開発チーム自身が自律的に高い品質を担保できる状態（Enablement）を自ら設計し、構築していく役割をお任せします。

勤務形態

正社員

業務概要および募集要件

「QA Enablement Team」の立ち上げ責任者として、チームの立ち上げ、初手の施策設計、および開発フローへの品質の型の組み込みをリードしていただきます。

業務詳細

• 主な業務詳細

• ️QA組織の立ち上げ・マネジメント（約40%）

・品質保証のミッション・スコープ・開発チームとの責任分界の定義

・初手の施策設計と優先順位づけ（何を仕組みで担保し、何を開発チームに委ねるかの線引き）

・品質指標の設計と、経営・開発への定期報告

・QAエンジニアの採用（要件定義、面接）および入社後の育成・オンボーディング設計

• ️品質の型づくりと開発フローへの組み込み（約40%）

・プラットフォームチーム（PfE）が整備するE2Eテスト戦略・リリース判定の型の引き継ぎと定着化

・テスト戦略の再設計（自動/手動、E2E/結合/単体の役割分担）とテスト資産の棚卸し

・リリース判定ゲートの設計・運用（どの条件を満たせばリリースできるかの明文化）

・不具合の傾向分析（流出経路・原因）から、開発予防に効く改善アクションへの還元

• ️サービス信頼性強化との連携（約20%）

・サービス信頼性のうち「品質確証性」のオーナーとして、フェーズ2（新機能開発と安定運用の両立）施策への参画

・信頼性指標のうち品質起因のインシデント削減に対する責任

・SRE、PfE、各開発チームのEM（エンジニアリングマネージャー）と連携した改善推進

※業務比率は目安です。立ち上げフェーズのため、状況により変動します。

誰と仕事をするか

・担当執行役員（Tech Dept. GM 兼務）

・PfE・SRE の各マネージャー

・Product Engineering Dept. の開発チーム（EM・PdM）

必須条件

・Webアプリケーション／SaaSプロダクトにおける品質保証（QA）の実務経験 5年以上

・テスト戦略を策定し、開発プロセスへ組み込んだ経験

・テスト自動化（E2E／API／UI）の設計・運用経験

・QAチームのマネジメント経験（採用・育成・目標設定のいずれかを含む）、またはリードとして複数名を率いた経験

・開発チーム・PdM と対等に議論し、品質改善を推進した経験

・「何もない状態」から仕組みを設計し、周囲を巻き込んで自走できること

歓迎条件

・QA組織／QAE・SET チームの立ち上げ経験

・Autify・Playwright 等の E2E テストツールの導入・運用経験

・CI/CD パイプラインへのテスト組み込み、シフトレフトの推進経験

・品質指標（不具合流出率・テストカバレッジ・MTTR 等）の設計と運用経験

・長期運用プロダクト／レガシーコードを抱えた環境での品質改善経験

・BtoB SaaS、特に人事・採用など業務システムのドメイン経験

・アジャイル／スクラム開発下での QA 経験

・AI を用いたテスト生成・テスト保守の実践経験

・QA のあり方に関する社外発信（登壇・執筆）や社内啓蒙の経験

求める人物像

・品質を「開発を止めるゲート」ではなく「速く安全に届けるための仕組み」として捉えられる方

・「テストする人」を増やす方向ではなく、開発チームが自律的に品質を担保できる状態を目指せる方

・組織や仕組みをゼロからつくるフェーズを楽しめ、グランドデザインと泥臭い実務の両方に手を出せる方

・レガシーを抱えたプロダクトの現実を受け止め、理想論で終わらせず段階的に前進させられる方

・数字で状況を語り、打ち手の効果を検証できる方

配属・チーム構成・フォロー体制

• 配属部署

Tech&Design Center／Tech Dept.／QA Enablement Team

• チーム構成

新設チームとなります。

本ポジション（マネージャー）と QAエンジニア1名の2名体制で立ち上げます。本ポジションが1人目となります。

• フォロー体制

入社後3カ月間のオンボーディングを実施。担当執行役員との週次1on1、PfE・SRE マネージャーとの連携体制を用意します。

本ポジションの魅力

①完全な「ゼロイチ」で組織をデザインできる裁量

経営陣が今期の最重要テーマとして決定した取り組みです。

既存のやり方に縛られず、ミッションの定義、開発チームとの責任分界、

初手の施策選定から優先順位まで、ご自身の裁量で設計・構築できます。

②「更地」ではない。成果を出しやすい強固な信頼性の土台

1人目でありながら、丸投げで手探りという状況ではありません。この1年間、サービス信頼性強化に投資し続け、5つの定量指標（インシデント件数、MTBF、MTTD、MTTR、エラーページ発生率）で現状を可視化。

一次対応やリリース前レビューの仕組みはすでに定着しています。プラットフォームチーム（PfE）が整備したE2Eテスト戦略や

リリース判定の型を引き継ぎ、より実践的な運用へと落とし込むところから着手できます。

③経営直下で圧倒的に速い投資判断（レポートラインは執行役員）

「品質改善を提案しても、機能開発が優先されて予算や人員が割かれない」というQAによくある悩みはありません。

本ポジションのレポートラインは、採用を自ら決断した担当執行役員です。

階層を挟まずに直接対話・提案できるため、必要な投資判断や意思決定が極めてスピーディです。

④「孤立しない」並走チームの存在

新設チームは本ポジション（マネージャー）と、追って採用するメンバーの2名体制ですが、

Tech Dept.内にはすでにPfE（2名）やSRE（5名）といった技術基盤を担うスペシャリストチームがあり、

各マネージャーとも日常的に連携できます。

1人目QAでありながら、孤独な戦いにはなりません。

⑤AI前提の開発フローに合わせた「次世代QA」の設計

当社は「PRD（製品要求仕様書）作成から実装、レビュー、マージまで」の開発プロセス全体を、

AI前提に組み替えることを最大の投資テーマとしています。

AIが自律的にコードを書く時代に、品質をどう保証し、どのようなゲートを設けるべきか。

従来型のQAに留まらない、市場価値の極めて高い「AI時代のQAモデル」を自ら設計できます。

キャリアパス

• ️ マネジメント路線：QA部門責任者／品質統括

チームの拡大（採用・育成）とスコープの拡大（sonar ATS 以外のプロダクトへ横展開）を通じてプロダクト横断の品質統括へ。

当社は複数の HR Tech プロダクトを展開しており、単一プロダクトの QA に閉じない広がりがあります。

• ️ スペシャリスト路線：QAアーキテクト／SETリード

テスト自動化基盤と品質指標の設計に軸を置き、専門性で組織全体の品質を引き上げる役割へ。

当社の等級制度はスペシャリストとマネジメントを同等の価値として扱う設計のため、

どちらの道でも同じ等級レンジまで到達できます。

給与・待遇

・年収：800万円～1000万円（12分割）

※ 試用期間6ヶ月（同額支給）、昇給年2回

月給：670,667円～

・基本給：506,984円～

・固定残業代：159,683円～※

・リモート手当：3,000円

・懇親会手当：1,000円

※管理監督者に該当する役職の場合は設定なし（基本給に含める）

選考フロー

書類選考 面接（3回）

※面接は回数の変動あり、基本的にオンラインで実施

※Web適性検査あり（二次面接前までに受検必須、性格検査のみ）

Thinkings 採用共通情報

｜社名

Thinkings株式会社

｜設立年月

2020年1月

｜従業員数

91名 ※2026年8月時点（正社員、パート、アルバイト含む）

｜所在地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

＜アクセス＞

各線渋谷駅より徒歩4分

｜事業内容

HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）

当社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。

また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。

当社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。

• Thinkingsの歴史～Company History～

https://thinkings.co.jp/history

• Tech Blog

https://zenn.dev/p/thinkingsinc

｜休日・休暇

年間休日125日（年末年始休暇含む）、完全週休2日制、リフレッシュ休暇（前提条件あり、最大5日）、有給休暇（入社初月より付与）

｜勤務地

勤務形態（リモートワーク）

・基本方針： 原則オフィス勤務（職務内容や会社の判断により、国内でのリモートワーク可） ※海外からのリモート勤務不可

※日常的な出社が不要な職種（エンジニア等）は、フルリモートに近い勤務可

・出社および居住地要件

出社要件：顧客対応、会議、全社イベント・研修等、職務遂行上必要な場合は出社あり

居住地要件： 公共交通機関等を利用し、オフィスへ出社可能な地域への居住必須

・通勤費：実費支給（上限：月額5万円）

・働き方の詳細については、必要に応じて選考過程にて個別に説明

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F（最寄駅：渋谷駅）

｜勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間） *コアタイム11:00から16:00

｜諸手当

通勤手当（月額上限5万円 実費支給）、社会保険完備、リファラル採用手当

｜仕事内容・勤務地の変更に関して

・従事すべき業務の変更の有無

• 有（当社業務全般）

・業務変更がある場合、変更の範囲

• 当社業務全般

・就業場所の変更の有無

• 有

・就業場所変更がある場合、変更の範囲

• オフィス勤務を原則とし、会社が認めた場合は自宅でのリモート勤務

｜個人情報の取り扱いについて

個人情報の取り扱いにつきましては、URLより ご確認の上、同意出来る方のみ選考にお進みください。

また、ご応募いただいた場合、同意したものとみなします。

https://thinkings.co.jp/privacy/