【秋葉原】＜インドネシア語×QA＞ブリッジSE◇品質を守る／PM業務やブリッジ業務／海外拠点立上げ

【企業名】

ポールトゥウィン株式会社

【職種名】

【秋葉原】＜インドネシア語×QA＞ブリッジSE◇品質を守る／PM業務やブリッジ業務／海外拠点立上げ

【仕事内容(概要)】

【秋葉原】＜インドネシア語×QA＞ブリッジSE◇品質を守る／PM業務やブリッジ業務／海外拠点立上げ

【具体的な仕事内容】

～海外QA拠点立上げの中核ポジション／ブリッジエンジニア（インドネシア語）／プライム上場企業／日本にいながらインドネシア拠点を統率～

■ポジション概要：

国内大手企業様のプロダクト開発における、品質検証案件全体のプロジェクトマネジメントや海外QAチームの統率、クライアントに対する技術要件ヒアリングなど、上流工程の業務に携わっていただきます。

本ポジションは、日本国内に在籍しながら、海外拠点の立ち上げにブリッジエンジニアとして携わっていただく重要な役割です。インドネシア語を日常的に使用し、言語や文化の壁を越えてプロジェクトを成功に導く、非常に希少価値の高いポジションです。

将来的にはQAコンサルやPMO、大規模な組織マネジメントなど、複数のキャリアパスをご用意しています。急成長するソフトウェアテスト領域において、語学力×専門性を武器に市場価値を高めていくことができます。

■業務詳細：

（1）ブリッジ・コミュニケーション管理

・日本側開発チームと海外QAチーム間の窓口業務

・仕様書・要件の翻訳（日本語 ‐ インドネシア語）および意図の補足説明

・海外QAチームからの不具合報告の精査、優先度付け、開発側へのフィードバック

・仕様変更時の影響範囲調査と海外チームへの迅速な展開

（2）プロジェクトマネジメント・設計

・テスト工程の計画立案・各工程のレビュー・改善提案

・テスト進捗・品質指標の可視化と日本側へのレポーティング

・海外QAチームのパフォーマンス管理（品質・スピード・理解度向上）

（3）クライアント支援・改善提案

・品質に関わる課題抽出とプロセス改善の提案・実行

・技術的要素（API、AWS環境等）のヒアリングと検証サポート

■事業部のビジョン：

当事業部は「テストをすること」ではなく「品質を守ること」を使命としています。 単なる「外注」ではなく、クライアントの開発生産性を高める「品質パートナー」として、最上流工程から仕様を確認し、設計支援を行うことで開発全体の品質向上に寄与していきます。 特に今回は海外拠点の立ち上げに関わるため、「文化や言語の違いを越えて、いかに高い品質基準を共有できるか」という挑戦を通じて、チーム一丸となって成長していくことを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・QAまたはソフトウェアテスト業務の実務経験

・ビジネスレベルのインドネシア語力（読み・書き・会話、翻訳および調整業務が可能なレベル）

・日本語コミュニケーション能力

■歓迎するスキル・経験

・QAリーダーやマネジメントの経験

・アジャイル開発（Scrum）でのQA経験

・AWS、APIテスト、VS Code、Terminal等の利用・実務経験

・海外チームとの協働経験、またはブリッジSE/PMの実務経験

・英語力（不問ですが、あれば活かせる場面もございます）

＜語学力＞

歓迎条件：インドネシア語上級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

秋葉原センター

住所：東京都千代田区神田練塀町3番地 AKSビル

勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

秋葉原センター／東京都千代田区神田練塀町3番地　[最寄り駅]秋葉原駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※部署や業務内容により一部異なります。

マネージャー含めた事業部の平均残業時間：10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

449万円～600万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,886,680円～5,194,320円

固定残業手当/月：50,610円～67,640円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

374,500円～500,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収はあくまで予定であり、経験・能力を考慮し決定します。

■給与改定：年2回（4月、10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月5万円まで

社会保険：各種社会保険完備／介護保険（40歳以上）

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

65歳まで再雇用制度あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

社内研修制度（コンプライアンス等）・社内勉強会・資格取得支援（JSTQB、IVECなどテスト関連）※受験料補助や、合格祝い金の支給（試験前対策講座もございます。）

＜その他補足＞

・昇給年2回（4月、10月）

・出張手当

・退職金制度

・慶弔見舞金

・従業員持ち株会

・リモートワーク可

・副業可（条件あり）

・資格取得補助（受験料・交通費含め最大5万円まで支給）

・表彰制度

・同好会制度

・コーヒー／紅茶／緑茶無料、オフィス内お菓子販売

・保養施設

・社内ワンコイン整体・休養室

・資産形成セミナー

・ハラスメント対策（無料相談室など）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

GW、年末年始、有給休暇、フレックスホリデー（年1回、連続した2日間をいつでも取得可）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、看護／介護休暇等

※育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。

【事業概要】

■企業概要：

ポールトゥウィンは、2022年2月1日付で、旧ポールトゥウィン株式会社、ピットクルー株式会社、株式会社クアーズの3社が合併し、

新会社としてスタートいたしました。

インターネットを介して提供されるサービス、コンテンツが今後も増加すると見込まれる中、デバッグ・検証事業、ネットサポート事業双方の取引先となる業界が増えています。このような市場環境状況を鑑み、事業セグメントの枠組みに捉われず、顧客にとって使い勝手の良いBPOサービスの開発や提供を一層強化し、グループとしての成長を加速させることを目的としています。

「”新しい”を共につくりだす」をミッションに掲げ、これまで以上にお客様の課題解消に貢献するワンストップソリューションの提供、また3社の実績・ノウハウ等を一元化し、PHDグループ内の関連事業を連携させることにより、機動的で効率的なサービスを提供し国内BPOの事業領域を広げていくことを目指します。

■事業概要：デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業

企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。

主な事業

・品質コンサルティング

・環境構築・移行サポート

・ゲームデバッグ

・ソフトウェア第三者検証

・モニタリング

・カスタマーサポート

・不正対策

・BPRサポート

【郵便番号】

4640850

【所在地】

愛知県名古屋市千種区今池1-5-9

【ビル名等】

オフィスイリヤビル2F

【設立年 補足】

1994年1月

【従業員数】

5,000名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【HPリンク先】

https://www.ptw.inc/