採用人事◆圧倒的なスピード感／RAも歓迎／ビジョン「すべての合意をフェアにする」の実現へ

【企業名】

ＭＮＴＳＱ株式会社

【職種名】

採用人事◆圧倒的なスピード感／RAも歓迎／ビジョン「すべての合意をフェアにする」の実現へ

【仕事内容(概要)】

採用人事◆圧倒的なスピード感／RAも歓迎／ビジョン「すべての合意をフェアにする」の実現へ

【具体的な仕事内容】

■募集背景

加速を続ける事業を支える仲間を増やすためにより速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、この度新たに採用担当を増員することになりました。

■概要

現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。

経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

■業務詳細

【定常】

◇採用の戦略立案、施策の設計・実行

• 事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ

• ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用

◇候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）

◇新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ

◇定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

【適宜】

◇採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行

◇内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

◇その他、HRとしての社内イベントや研修の運営

■魅力

◇◆前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する◆◇

私たちMNTSQの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。

既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。

契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

◇◆採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境◆◇

経営陣の理解のもと、以下のような採用活動のベースは整ってきました。

・各部門との採用についての定期的な会議体の設置

・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大

実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。

時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）

・「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験

・自身で候補者と面接・面談を実施する力量

■歓迎条件：

・エンジニア採用に関する知見

・ハイレイヤー採用に関する知見

・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験

・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階

受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙※就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）

変更の範囲：会社の定める勤務地（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

本ポジションは出社中心です。直近の平均出社率は50%超です。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区晴海1丁目8-10　[最寄り駅]勝どき駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も条件等に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,474,080円～6,658,800円

固定残業手当/月：131,160円～195,100円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

504,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※評価年2回

※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。

※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

関東ITソフトウェア健康保険組合

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円／月

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

期間は3ヶ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

・Welcomeランチ

・Welcome Night

・メンターランチ

・領域横断ランチ

＜その他補足＞

・健康診断

・オフィスジム無料利用可

・ウォーターサーバー完備

・オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）

・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

・ベビーシッター利用割引券制度

・Claude Enterpriseアカウント付与

・副業可（要事前申請）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）

年末年始休暇

慶弔休暇

産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。

■当社について： 「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。

【郵便番号】

1040053

【所在地】

東京都中央区晴海1-8-10

【設立年 補足】

2018年11月

【従業員数】

107名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

https://www.mntsq.co.jp/