【R&D／コーチングの研究開発】100名以上のコーチが在籍するコーチングファーム／英語力を活かせる◎

【企業名】

株式会社 コーチ・エィ

【職種名】

【R&D／コーチングの研究開発】100名以上のコーチが在籍するコーチングファーム／英語力を活かせる◎

【仕事内容(概要)】

【R&D／コーチングの研究開発】100名以上のコーチが在籍するコーチングファーム／英語力を活かせる◎

【具体的な仕事内容】

【国内外の有識者ともつながりながら、より良い革新的なコーチングを模索／日本のビジネスコーチングを牽引◆大手企業を中心にBtoBでの豊富な顧客基盤】

■ポジション概要：

ーチングおよび組織開発に関する哲学・理論・実践方法を研究し、当社の新しいサービス創出や既存プロジェクトの品質向上に取り組むポジションです。

私たちCoachAは、日本におけるコーチングの先駆者として、25年以上にわたり「人と組織の変革」に挑み続けてきました。

この長い歩みを支えてきたのは、絶え間ない学びと自己革新です。

人の変容にとって本当に重要なものは何か？

なぜ組織は変わらないのか？

変化の時代に、人間はどう生きるべきか？

こうした問いを、哲学の視点からも、科学の角度からも探求し続けることで、私たちはコーチングをただのスキルにとどめず、社会を変える力へと発展させてきました。

その中核を担っているのが、R&D（リサーチ＆ディベロップメント）機能です。

このポジションは、CoachAの知の最前線に立ち、未来のコーチングを形づくる役割を担って頂きます。

■お任せする業務内容：

１．コーチングプログラムの見直し・強化

既存のコーチングプログラムを継続的に評価・改訂し、組織やクライアントのニーズに合致した効果的で実践的な内容へと進化させる

２．リサーチと手法開発

コーチングに関連する分野・理論・ツール・手法について幅広く調査し、最新の知見を革新的なアプローチやフレームワークとして開発・実装する

３．外部との連携・知見交流

外部の専門家や有識者と戦略的なつながりを築き、最先端のアイデアを組織に取り入れることで、知識基盤と専門性を強化する

４．社内教育と学習文化の醸成

新しいプロダクトや最新トレンド、進化する手法を社内に共有・教育し、継続的な学習と専門性向上の文化をリードする

■ポジションの魅力：

・日本国内にとどまらず、世界中の有識者や実践者とつながり、コーチング、組織開発の領域における最先端の知見を取り入れると同時に、コーチングプログラムコンテンツの作成にも携わることができます

・当社が提供するコーチングのトレーニングプログラムに参加することができ、最短半年程度で資格取得も可能

・社員同士のコミュニケーションをとても大切にする環境

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・コーチング、リーダーシップ開発、組織開発、または関連分野での3年以上の実務経験

・ライティングスキル：理論や手法を整理し、プログラムや教材として分かりやすく文章化する力

・英語力：読み書き・会話共にビジネスレベル

＜語学力＞

歓迎条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル3階

勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区九段南2-1-30　[最寄り駅]九段下駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

実働7時間／日※入社後1か月間はフレックス利用なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項はありません。

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

年俸制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：3,684,480円～5,267,196円

固定残業手当/月：109,660円～144,400円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

416,700円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■年俸制（月収：年棒の基本給を12分割し、毎月支給。）

■昇給年1回（1月）、査定面談年2回（6月、12月）

■管理職になれば、別途手当が支給されます（月額2万円～10万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：往復3,000円まで／日、実費支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項はありません。

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率86.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞

コーチ・エィアカデミア無料受講など、コーチングに特化した多くの研修が用意されています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝）

・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇

・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇

・産前産後休暇、育児休暇

【事業概要】

株式会社コーチ・エィのエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。

エグゼクティブ層へのコーチングからスタートし、組織トップのビジョンに則しながら組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていく法人向け組織開発サービスを筆頭に、コーチングの理論・スキルを学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」や2019年に傘下に加わった米国拠点のコーチ養成機関「Coach U」のサービス、2023年11月にローンチしたAIコーチング「Amit」、その他各種情報ポータルサイトやツールを提供しています。

■パーパス：私たちは世界中の人が、対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献しています。

■事業の特徴：

1．世界最大規模のコーチング・ファーム

世界5ヶ所に拠点を構え、約100名のコーチが在籍。この規模感を活かし、CEOを起点とした組織全体の変革を促すコーチングサービスを提供できるのが強みです。

2．システミック・コーチング

コーチ・エィは、関係性にアプローチするコーチングの概念を、システミック・コーチングとしていち早く体系化しました。コーチングによって主体化したリーダーの物理的な数が増え、そのリーダー達の対話こそが、全体システムとしてのルーティンを変える力として機能すると考えます。

3．世界に先駆けて取り組むリサーチや学術研究

世界に先駆けてコーチングの成果を可視化するリサーチや学術研究に取り組んできました。コーチング研究所では、長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な実績をもとに、コーチングが組織にもたらすビジネス・インパクトに関する研究を大学や研究機関と連携して実施しています。

4．顧客層

プライム市場に上場する企業の組織変革の実績、また、組織変革の中で行われる経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングにおいて、卓越した実績を有しています。クライアントのうち、連結売上高の約80％を上場企業が、そのうちの8割弱がプライム市場に上場する企業です。

5．国際コーチング連盟（ICF）基準のコーチを輩出

1999年に日本語によるコーチトレーニングプログラムとして初めてICFに認定され、これまでに1万人以上のコーチ資格取得者を輩出しています。

【郵便番号】

1020074

【所在地】

東京都千代田区九段南2-1-30

【ビル名等】

イタリア文化会館ビル10F

【設立年 補足】

2001年8月

【従業員数】

161名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

605百万円

【売上高】

3,743百万円

【経常利益】

160百万円

【HPリンク先】

http://www.coacha.com/