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【企業の特徴】
外資系アパレルブランド
＜ポジションサマリー＞
<ul>
<li>RetailおよびOutlet組織の能力向上を目的に、研修プログラムや人材・組織開発施策を企画・実行する</li>
<li>販売力・リーダーシップ強化、顧客体験向上、事業成長支援を担い、現場変革を推進できる人材を求めます</li>
</ul>
【仕事内容】
本ポジションは、事業上のニーズを特定・分析し、RetailおよびOutlet組織の能力向上を目的とした研修プログラムや、その他の人材・組織開発ソリューションを企画・実施する役割を担います。
<ul>
<li>売上、市場シェア、収益性、顧客体験を向上させ、持続的な成長を実現するという事業目標を支援するため、必要な研修ソリューションを企画・実行する</li>
<li>顧客および事業に成果をもたらすために必要な知識、自信、リーダーシップ能力を、店舗組織全体で強化する</li>
<li>全店舗スタッフの販売スキルを向上させる</li>
<li>ストアリーダー以上の社員を対象に、リーダーシップ能力を向上させる</li>
<li>コンバージョン率、生産性、新規顧客獲得、特にZ世代の顧客獲得を改善する</li>
<li>顧客体験を向上させ、顧客評価スコアの改善につなげる</li>
<li>チャネルヘッド、リージョナルリーダー、HRと緊密に連携し、研修およびその他の人材開発ソリューションを最も効果的な方法で提供する</li>
<li>リージョナルリーダーに対するTrain the Trainer研修を実施し、各地域や店舗への研修展開を支援する</li>
<li>リージョナルリーダーが現場で活用できる、効果的な研修ツールや教材を作成・提供する</li>
<li>各種プロジェクトを通じてHRと連携し、人材・組織開発施策を推進する</li>
<li>組織全体のファッションに関する知識、感性、提案力を高めることで、ブランド変革の加速に貢献する</li>
</ul>
【応募資格】
<ul>
<li>ビジネスレベルの英語力</li>
<li>ファッションまたはラグジュアリー業界における研修の企画・実施経験</li>
<li>ファッションまたはアパレルブランドにおいて、ストアマネージャー、スタイリスト、マーチャンダイザーなどとして5年以上勤務し、研修を実施した経験があれば尚可</li>
<li>社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築し、チームメンバーと効果的に協働できる、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力</li>
<li>Situational Leadershipやコーチング研修など、マネジメント研修に携わった経験があれば尚可</li>
<li>人材育成に対する高い情熱</li>
<li>現場で自ら行動できるハンズオンな姿勢</li>
<li>大学卒業以上</li>
</ul>
【Job Reference ID】:
JO-2610-283553
【英語力】:
ビジネスレベル
【日本語力】:
Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
【待遇・福利厚生】:
社会保険完備
【休日休暇】:
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
【選考プロセス】
:
書類選考、面接数回を予定
雇用形態 :
正社員

Retail Training & Development (Sr. Mgr.) - アパレルブランド

Retail Training & Development (Sr. Mgr.) - アパレルブランド

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