RPAエンジニア

弊社は創業以来、新卒採用を中心とした採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきたRPO会社です。

これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から今日に至るまで9年連続で成長し、従業員数もパートナー企業数も順調に増えてきております。

【私達がやるべきこと】

RPOとは一般的にRecruiting Process Outsourcingの略ですが、弊社は採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しております。

顧客の抱える問題課題に対して徹底的に伴走するスタイルを強みとして、

おかげさまで後発ながら事業も社員規模も急成長を遂げており、

2030年までの中期経営目標として「顧客信頼度No.1の第二人事部になる」ことを目指しております。

【職種名】

RPAエンジニア

【仕事内容】

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う

社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など

定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。

これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。

また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】

（1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用

・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化

・RPAの設計・開発、ドキュメント作成

・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり）

（2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用

・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計

・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

（3）社内リテラシー向上の推進

・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催

・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える

当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。

つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。

顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、

やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。

1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。

その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。

社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

“採用を知っている人”が自動化を設計する

RPA導入がうまくいかない最大の要因は、

業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。

「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそも、この作業は必要なのか」

——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。

単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

リクルート出身の代表が創業

採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、

自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。

チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、

採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制

本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。

まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。

書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。

「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

あなたのアイデア・工夫が成果に直結

企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。

決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——

そのサイクルを回し続けることが求められます。

自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる

当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、

社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。

“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

【求める人材】

未経験歓迎｜採用経験を武器に、膨大な人事作業を減らして“人を活かす世界”に変える｜創業以来9年連続成長中

【必須（MUST）】

・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上）

※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。

※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。

【活かせるスキル、知識、経験】

・採用事務／採用アシスタントとしての実務経験（日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など）

・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験

・複数案件を同時に扱うマルチタスクな環境での業務経験

・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験

・Excel関数（VLOOKUP／IF等）やマクロを日常的に活用している方

【歓迎（必須ではありません）】

・RPA製品（UiPath／WinActor／Power Automate／BizRobo!など）に触れた経験

・ローコード開発（Power Platform／kintone等）の経験

・オープン系言語（VBA／Python等）に触れた経験

・バックオフィス業務の効率化に取り組んだ経験

【勤務地】

東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F

• 転勤はありません。

【給与】

年収：440万円～580万円

月給：333,340円～483,340円

（内、基本給253,940円～368,240円、40時間分の固定残業手当79,400～115,100円）

※40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。

※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。

※試用期間6ヶ月あり（給与の変更あり）

※交通費支給あり

【勤務時間】

9:00～18:00 (実働8時間／休憩1時間)

※残業は月20～30時間ほど。

【休日休暇】

＜年間休日125日＞

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休
• 有給休暇
• 産休・育休（取得・復職実績あり）
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• バースデー休暇

【福利厚生】

• 交通費（月30,000円まで）
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
• 出張手当
• 服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）
• ネイル可
• 書籍購入（月5,000円まで）
• フレックスタイム制
• 残業手当（固定残業代制／超過分別途支給）

【職場環境・制度】

• 完全週休2日制（土日）・祝日休みで、年間休日は125日
• GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
• フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方
• 服装自由・ネイル可（対面時はTPO配慮）で働きやすさにも配慮
• 産休・育休は取得・復職実績があり、介護休暇や慶弔休暇、バースデー休暇なども整備
• 社会保険完備、交通費支給（月3万円まで）、出張手当あり
• 書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も充実

【入社までの流れ】

① Web履歴書による書類選考

② カジュアル面談（WEB）

③ 1次面接（Web面接）

④ 最終面接（対面面接）

⑤ 内定

※カジュアル面談をスキップすることも可能です。